 |
Тема 4. Трудовые ресурсы машиностроительного предприятия, производителльность и оплата труда
|
|
|
|
ТЕМА 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА
4. 1. Кадры предприятия и его структура
Функционирование предприятия будет успешным и эффективным только в случае наличия высокопрофессиональных кадров.
Кадры предприятия – это его трудовые ресурсы, представляющие собой основную производительную силу.
Кадры, или персонал предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Информацию о состоянии кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения, отнесения организации к малым предприятиям, выявления наиболее эффективной структуры, рационализации кадрового состава, обеспечения необходимой подготовки как по объему, так и по квалификации, и для многих других.
Персонал предприятия можно характеризовать в качественном и количественном отношении.
Для качественной характеристики используются следующие признаки:
- по характеру участия в производственном процессе;
- похарактеру выполняемых функций;
- по профессии, уровню квалификации, специальности.
1. По характеру участия в производственном процессе персонал делится на промышленно-производственный и непромышленный.
В состав промышленно-производственного персонала входят работники основных производственных, обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских и технологических подразделений, лабораторий, опытных установок, всех видов охраны.
В состав непромышленного персонала входят работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, медицинских и детских учреждений.
|
|
|
2. По характеру выполняемых функций работающие на предприятии делятся на следующие категории: рабочие, руководящие работники, специалисты, другие служащие, ученики.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в производственном процессе, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др.
Рабочие подразделяются на основных рабочих, которые непосредственно производят продукцию, и вспомогательных, занятых обслуживанием основного производственного процесса. Это самая многочисленная категория работающих. На машиностроительных предприятиях к основным относятся рабочие, участвующие в технологическом процессе получения заготовок, изготовления деталей, сборки узлов и в целом изделий.
К руководящим работникам относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители (президенты, директора, начальники, управляющие, главные специалисты и др. ).
К специалистам относятся работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, юридические и другие функции (экономисты, юристы бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, ревизоры, психологи, механики и т. д. ).
Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, агенты, делопроизводители, кассиры, табельщики, уборщицы и др. ).
Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням классификации.
Профессия – это род трудовой деятельности работника, владеющего комплексом специальных, теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.
Квалификация – степень овладения специальностью, профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы.
|
|
|
Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который требует от работников дополнительных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и конкретной специальности различаются уровнем квалификации, который отражается в тарифных разрядах и категориях.
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия отражается в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) и должностного оклада.
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия измеряется такими показателями как:
- списочная численность работников – это все наемные работники, проработавшие по трудовому договору хотя бы один день в отчетном периоде, а также работавшие собственники предприятий, получившие на этом предприятии зарплату. Списочная численность работников всегда приводится на определенную дату.
- явочная численность– это численность работников предприятия, фактически работавших на определенную дату и явившихся на работу. Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев.
- среднесписочная численность за месяц, исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов движения работников и др.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.
1) Коэффициент выбытия кадров – отношение количества работников, выбывших по всем причинам за данный период (Рув. ), к среднесписочной численности работников за тот же период (Рср):
.
2) Коэффициент текучести кадров (Кт. к. ) – отношение численности работников предприятия уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности за тот же период:
.
Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.
|
|
|
Структура кадров под воздействием различных факторов постоянно изменяется. Например, в машиностроении повышение степени автоматизации основного производства и сложность выпускаемой продукции обусловливает уменьшение доли основных производственных рабочих и увеличение доли специалистов и служащих.
|
|
|
