 |
Статья 99. Сверхурочная работа
|
|
|
|
2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
а) при необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение установленного для работника рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей; §) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов иди сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии либо
устранения последствий аварии или стихийного бедствия;
б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
|
|
|
5. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год.
В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника?
Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, (ст. 81 ТК ПМР)
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; б)сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:
1) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
2) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
г) смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгалтера);
д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
1) прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин -более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
|
|
|
ж) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
з) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
и) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
к) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
л) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
м) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
н) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами.
2. Порядок проведения аттестации (подпункт в) пункта 1 настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством ПМР, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
3. Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
|
|
|
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
5. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подпунктами ж) или з) пункта 1 настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 (одного) года со дня обнаружения проступка работодателем.
6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса, увольнения работника в связи с сокращением численности или штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания а отпуске.
7. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, на период проведения выборов, референдума, отзыва выборного должностного лица органа государственной власти, местного самоуправления, если работник избран (назначен) членом избирательной комиссии.
|
|
|
