Хронометраж: основные этапы, виды , проведение, обработка результатов.

Хронометраж — это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повто­ряющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов опера­ции. Как правило, это элементы оперативного времени, в основном ручно­го, подготовительно-заключительного и времени обслуживания рабочего места.

С помощью хронометража: устанавливают нормы времени на отдельные операции в условиях мас­сового и крупносерийного производства и разрабатывают нормативы времени; выявляют и изучают лучшие методы и приемы работы; изучают причины невыполнения установленных норм и уточняют их; распределяют работу между рабочими бригады и определяют ее необходимый состав.

Сопоставление результатов хронометража по группе рабочих, выпол­няющих одну и ту же операцию, позволяет выявить наилучшие способы выполнения этой операции, наглядно показать рабочим преимущества и не­достатки в выполнении каждого приема. Это вызывает у рабочих интерес к рационализации производства и экономии времени.

Объект хронометража — производственная операция, выполняемая ра­бочим или их группой на определенном рабочем месте.

В зависимости от цели исследования и характера выполняемой работы наблюдение при хронометраже может быть сплошным и выборочным. На практике различают три способа хронометрирования:

1) сплошной — по текущему времени;

2) выборочный — по отдельным отсчетам затрат времени;

3) цикловой — по группам приемов, действий и движений, имеющих та­кую малую продолжительность, при которой замеры времени их вы­полнения в отдельности невозможны.

По объекту наблюдения хронометраж может быть:

1) индивидуальный, то есть измеряется время работы одного рабочего, занятого на одной машине;

2) бригадный, когда изучается время работы бригады, занятой выполне­нием общей технологически связанной работы на одном рабочем мес­те;

3) работы многостаночника.

При хронометраже наиболее широко применяется цифровая запись. В ряде случаев графическая запись дополняется цифровыми и индексными пометками (комбинированная запись). При проведении наблюдений с целью выявления наилучших, а также лишних и нерационально выполняемых дей­ствий и движений рабочего применяются фото- и киносъемка и осцилло-графическая запись.

Фотография рабочего времени: назначение, методика, обработка данных

Виды норм труда.

Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурен­тоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма страны, когда производство подчас носит сти­хийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда.

Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. По мнению законодателя последние - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло­гии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (опера­тивные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - сово­купность затрат всех категорий промышленно-производственного персона­ла предприятия, занятых непосредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоем­кость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управле­ния).

Нормы труда служат:

1) определению плановой трудоемкости изготовления отдельных дета­лей, узлов и изделия в целом;

2) расчету необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

3) оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и матери­ального положения;

4) оценке эффективности от внедрения новой техники;

5) обоснованию плана повышения производительности труда;

6) расчету производственных программ цехов, участков, групп, от­дельных рабочих мест;

7) определению количества необходимого оборудования;

8) оценке организационного уровня рабочих мест при проведении ат­тестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслужи­вания.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего обору­дования.

Разработка и внедрение норм труда - основная обязанность админи­страции предприятия (организации), которая выполняет ее с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда, и должны отвечать сле­дующим основным требованиям:

- соответствовать современному уровню техники и технологии, орга­низации производства и труда;

-учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологиче­ских факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, опти­мальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности;

- быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

1) на отдельную операцию - операционная или дифференцированная норма;

2) взаимосвязанную группу операций - укрупненные нормы;

3) на законченный комплекс работ - комплексная норма.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется кон­кретными условиями организации производства и труда¹.

Статья 160 ТК РФ заостряет внимание на 3 основных нормах труда:

1) нормы выработки;

2) нормы времени;

3) нормы обслуживания.

• Нормы выработки - это установленные на предприятии, в организа­ции, учреждении количественные и качественные показатели производимой продукции, выполнение которых требуется от работника определенной ква­лификации за единицу времени при существующих на данном производстве технических условиях. Установление норм выработки допустимо при том условии, что производимая продукция подлежит количественному и каче­ственному учету. Таким образом, применение норм выработки изначально объективно ограничено техническими характеристиками результатами тру­да.

Для определения нормы выработки пользуются следующей форму­лой:

Нв_в= Тд/Нвр

где Не - норма выработки в натуральных измерителях;

Тд — дневная (сменная, суточная) продолжительность рабочего времени (часы, смены);

Нвр - установленная норма времени на единицу продукции или на еди­ницу объема работы.

В тех случаях, когда сохраняется индивидуальная организация труда, а труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выра­ботки определяются:

по норме штучного времени: Нв =(Тд-Тпз/)Тш

где Тпз - подготовительно-заключительное время на смену (минуты);

В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленно­сти широко используются комплексные нормы выработки, которые уста­навливаются на основе индивидуальных норм по отдельным процессам.

Нормы времени - это величина затраченного рабочего времени, уста­новленная работодателем, которую вынужден будет затратить работник, определенной квалификации на производство единой продукции в данных технических условиях.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными дня­ми в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности еже­дневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей недели -- 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней;

- накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение ра­бочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распро­страняется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки, нормы обслуживания.

Нормы обслуживания - это установленный приказом (распоряжени­ем) руководителя организации (предприятия, учреждения) объем работ (ко­личество объектов), который работник должен обслужить за единицу учет­ного времени (смена, час, рабочий день, неделя и т. п.) в конкретных техни­ческих условиях.

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда ра­ботников, занятых обслуживанием оборудования, производственных пло­щадей, рабочих мест и т.д. В частности, установление норм обслуживания связывают с деятельностью работников, занятых обслуживанием оборудо­вания, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслу­живающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабаты­ваются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автомати­зации работы, на аппаратных процессах и т.д. Величина нормы обслужи­вания производна от установленной нормы времени на единицу обслужи­ваемых объектов и от нормы продолжительности рабочего времени.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемо­сти, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

С нормой обслуживания связано понятия нормы времени обслужи­вания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, уста­новленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организа­ционно - технических условиях¹.

Наряду с законодательно провозглашенными на отдельных предпри­ятиях (организациях) действуют иные нормы труда, утвержденные локаль­ными нормативными актами, таковыми, в частности, могут быть нормы штатной численности задействованного в производстве персонала.

Нормы численности - это установленная численность работников со­ответствующего профессионально-квалификационного состава, необходи­мая для выполнения конкретного объема работ, как производственного, так и управленческого характера.

По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Деление норм труда возможно не только по вертикали (принимая во внимание различного рода характеристики, оказывающих существенное влияние на производственный процесс), но и по горизонтали, когда в осно­ву деления норм труда положены правовые основы их существования, сро­ки действия и т. п. обстоятельства.

В этой связи по сфере применения нормативные материалы для нор­мирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомст-' венные, профессиональные) и местные.

Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предна­значаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предпри­ятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учрежде­ниях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрес­сивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых норма­тивных материалов

Специфика отдельных производств требует разработку единых ком­плексов объединяющих нормирование труда в отдельно взятой сфере оте­чественной экономики. В этой связи различают типовые и локальные нор­мы.

Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и ут­верждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Локальные -разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют типовые нормативные материалы и утверждаются администрацией.

Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутст­вии нормативных материалов для нормирования труда (временные нор­мы), или на отдельные виды работ, носящие единичный характер (разовые или единичные нормы).

Нормы могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Нормы труда, установленные на неопределенный срок, действуют до мо­мента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий. Временные нормы устанавливаются на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда при отсутствии утвержденных нормативных материалов для норми­рования труда. Нормы могут устанавливаться на отдельные работы, нося­щие единичный (разовый) характер² (аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом), и действовать, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, послед­няя утрачивает значение.

Основное содержание деятельности по нормам труда: разработка нор­мативов по труду, установление норм труда, их проверка, замена, контроль на основе изучения и анализа производственных процессов, организации труда, затрат рабочего времени, исследования приемов выполнения работ, рационализации трудовых процессов. В нормах труда должна учитываться вся совокупность технико-организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, влияющих на трудовые затраты, работо­способность работников.

 

 

Методы нормирования труда

При нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы. Первые делятся на аналитико-расчетные и аналитико-исследовательские. Аналитико-расчетные методы нормирования строят­ся на основе нормативов времени и режимов работы оборудования; аналитико-исследовательские - основаны на данных исследований режимов ра­боты оборудования и затрат рабочего времени при выполнении определен­ных операций. Аналитико-расчетные методы используются в промышлен­ности для расчета технически обоснованных норм на действующих и новых предприятиях. Аналитико-исследовательские методы используются в усло­виях массового производства, а также в других типах производств при от­сутствии необходимых нормативных материалов.

Аналитический метод нормирования труда осуществляется в сле­дующем порядке: сначала нормируемая операция расчленяется на состав­ляющие ее элементы, затем определяются все факторы, влияющие на про­должительность выполнения каждого элемента операции (технические, организационные, психофизические, экономические и социальные), далее проектируется рациональный состав операции и последовательность вы­полнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияю­щих на ее продолжительность. После всего этого рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма вре­мени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организацион­но-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектирован­ного трудового процесса и установленной нормы.

При использовании суммарных методов нормы устанавливаются на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических дан­ных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Опытно-статистические нормы значительно менее результативны по сравнению с аналитическими.

Выбор методики нормирования труда зависит от характера выполняе­мых работ и типа производства. Так, наиболее дифференцированный метод нормирования предусматривает расчет времени по трудовым движениям, действиям и приемам в условиях массового производства.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: