Качество использования рабочего времени

Качественную сторону использования времени характеризует состояние технического нормирования на предприятии, которое оценивается по качеству имеющихся норм на предприятии (технически обоснованные и отчетно-статистические), степени охвата ими рабочих, уровню выполнения норм основными и вспомогатель­ными рабочими, удельному весу численности рабочих, не вы­полняющих нормы.

Влияние сокращения численности рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, на уровень производительно­сти труда определяется по формуле

 

DА=[(П2-П1)/П1]*[(Jсд*Jн.н.)/100]

где – рост производительности труда, %;

П1 и П2 – средний процент выполнения норм выработки рабочими, не выполняющими нормы до и после осуществления мероприятий, %;

J_сд - удельный вес численности рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих, %;

J_н.н – удельный вес численности рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих-сдельщиков, %.

Рост производительности труда в результате повышения среднего уровня выполнения норм выработки определяется по формуле

 

Р=(Пп-Пб)/Пб*Jсд

где и – средний процент выполнения норм выработки до и после осуществления мероприятия, %;

– удельный вес численности сдельщиков в общей численности рабочих, %.

Структура промышленно-производственного персонала

Работники в зависимости от степени связи с производственным процессом делятся на условно-переменную и условно-постоянную группы.

К условно-переменной группе относятся рабочие, занятые изготовлением основной продукции, а к условно-постоянной группе – работники вспомогательных цехов, ИТР, служащие и др. Рост объема производства обеспечивается работниками условно-переменной группы. Отсюда следует, что перевыполне­ние плана (объема производства) возможно за счет увеличения доли численности работников условно-переменной группы и сокращения доли численности работников условно-постоянной группы трудящихся.

Величина изменения производительности труда в связи с изменением структуры рабочей силы определяется по формуле

А=В*С,

где В – индекс изменения доли численности работников условно-переменной группы;

С – индекс изменения производительности труда работников условно-переменной группы.

Технический прогресс

Основным фактором роста производительности труда является технический прогресс. Влияние отдельных его мероприятий на рост производительности труда определяется по формуле

,

где Р – рост производительности труда;

П – достигнутый уровень производительности труда после внедрения мероприятий;

У- доля численности рабочих, занятых на данном участке, в общей численности рабочих цеха, %.

Изучаются и другие факторы, определяемые как внешней, так и внутренней средой организации.

 

Вопрос 3.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции

На этапе анализа устанавливается структура ТЕ: соотношение ее отдельных видов.

Структура ТЕ:

 

ТЕ=ТЕ управления + ТЕ производственная = ТЕу + ТЕ обслуживания + ТЕ технологическая = ТЕу + ТЕо + ТЕ сдельная + ТЕ повременная

В зависимости от базы на основе которой рассчитывается ТЕ выделяют:

- нормативную ТЕ;

- плановую ТЕ;

- фактическую ТЕ.

 

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень произво­дительности труда.

Между показателями выработки и трудоемкости обратная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производи­тельности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факто­ров, что и среднечасовая выработка рабочих.

В процессе последующего анализа необходимо изучить показате­ли удельной трудоемкости по видам продукции.

Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкостиможет произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕ_i) и структуры производства (Уд_i). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрас­тает, и наоборот.

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема про­даж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа следует определить резервы снижения удель­ной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию по методике, использованной нами при подсчете резер­вов роста среднечасовой выработки.

 

Вопрос 4.

Большое значение для оценки эффективности использования трудо­вых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к средне­годовой численности промышленно-производственного персонала).

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

где R_n — рентабельность персонала;

П — прибыль от реализации продукции; ППП — среднесписочная численность производственного персонала; В — выручка от реализации продукции; BП — стоимость выпуска продукции в действующих ценах; R_o6 — рентабельность оборота; Д_РП — доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

По данной модели можно установить, как из­менилась прибыль на одного работника за счет: а) производительности труда

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

в) рентабельности продаж

Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продук­ции за счет i-го фактора нужно умножить на базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и на ба­зовый уровень рентабельности оборота.

 

Вопрос 5.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются ре­альные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необхо­димо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактиче­ской его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) определяется сравнением фак­тически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП₁) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП₀) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и ба­зовой его величиной, скорректированной на индекс объема произ­водства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректи­руется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Относительное откло­нение по фонду заработной платы с учетом изменения объема произ­водства продукции:

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VBП), его структуры (Уд_i), удельной трудо­емкости (TE_i) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ_i)

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

Фонд заработной платы управленческого персоналатакже может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от коли­чества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительно­сти рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отре­зок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (1_СЗ). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительно­сти труда (I_ГВ). Коэффициент опережения (К_оп) равен:

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Необходимо также определить уровень задолженности по заработ­ной плате (К₃):

Высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: