Прием персонала на работу в Банк

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение определяет основные требования к формированию персонала Банка, порядок приема на работу в Банк, основные обязанности и права персонала, организацию труда, режим рабочего времени, повышение квалификации и гарантии занятости персонала, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушения трудовой дисциплины, формирование социального партнерства персонала и руководства Банка.

1.2. Под персоналом в контексте настоящего Положения понимается трудовой коллектив сотрудников Банка, состоящих в трудовых отношениях с Банком на основании заключенных с последним трудовых договоров (контрактов) и работающих в Банке на постоянной основе.

1.3. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Банка на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора (контракта).

1.4. Согласно заключенному трудовому договору (контракту) и приказу Председателя Правления Банка сотрудники занимают оплачиваемые должности в его структурных подразделениях.

1.5. Должностные обязанности сотрудника и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией или трудовым договором (контрактом).

1.6. Структура Банка и его штатное расписание утверждаются Председателем Правления Банка.

 

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В БАНКЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

АДМИНИСТРАЦИИ И ПЕРСОНАЛА

 

2.1. Трудовая деятельность в Банке организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

- законности;

- обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих органов Банка в пределах их компетенции;

- подконтрольности и подотчетности деятельности сотрудников и администрации, их ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

- равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

- социальной защищенности сотрудников Банка;

- стабильности кадров.

2.2. Трудовая деятельность работников регулируется Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, Уставом Банка, трудовыми договорами (контрактами), должностными инструкциями и внутрибанковскими документами.

2.3. Администрация и персонал Банка в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

- понимать стоящие перед Банком задачи как стратегического так и текущего характера;

- чувствовать свою принадлежность к делам Банка;

- связывать личные интересы с интересами Банка;

- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Банком ценности и корпоративные интересы;

- принимать ответственность и риск за дела Банка, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.

 

ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА НА РАБОТУ В БАНК

 

3.1. Прием персонала на работу в Банк осуществляется администрацией Банка в соответствии с действующим трудовым законодательством и оформляется приказом Председателя Правления Банка. Издание приказа о приеме на работу может производиться заместителем Председателя Правления Банка, в случаях исполнения им обязанностей Председателя Правления Банка.

3.2. При приеме на работу в Банк администрация обязана потребовать от лица, поступающего на работу, предоставления документов, указанных в ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в Банк осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3-х месяцев, за исключением лиц, для которых в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть установлен 6-ти месячный испытательный срок.

3.3. При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора (контракта) или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Банка обязана согласно Положениям об отделах и Должностным инструкциям:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его обязанности и права;

- ознакомить с правилами, определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок;

- ознакомить с настоящим Положением;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

- проинструктировать о порядке и мерах, которые должен соблюдать сотрудник по сохранению сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с указанием должности, места работы и даты возникновения трудовых правоотношений. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и доводится до сотрудника приказом.

При заключении трудового договора (контракта) принимаемый на работу сотрудник одновременно заключает соглашение о неразглашении банковской тайны.

3.5. В случае необходимости, по решению руководителя структурного подразделения, принятый сотрудник проходит краткий тренинг на рабочем месте.

Одновременно сотруднику на период освоения должностных обязанностей может быть назначен куратор из числа высококвалифицированных специалистов Банка.

3.6. При высвобождении должностей вследствие реорганизации штата или численности сотруднику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей, предложено пройти переподготовку либо трудовой договор (контракт) с ним расторгается.

3.7. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством или условиями контракта.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Банка за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в срок, о котором просит сотрудник.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Банку. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: