 |
По дисциплине Трудовое право
|
|
|
|
Перечень компетенций (части компетенции), проверяемых оценочным средством (наименование, код):
ОК-9 готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОПК-2 способность работать на благо общества и государства
ОПК-6 способность повышать уровень своей профессиональной компетентности
ПК-4 способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законодательством Российской Федерации
ПК-5 способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
ПК-6 способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
ПК-7 владение навыками подготовки юридических документов
ПК-15 способность толковать нормативные правовые акты
ПК-16 способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
1. Понятие труда. Предмет трудового права
2. Метод трудового права, его особенности
3. Цели, задачи и функции трудового права
4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
5. Система трудового права как отрасли и как науки.
6. Понятие, значение и система принципов трудового права
7. Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
8. Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
9. Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
10. Система источников и форм трудового права и ее особенности
11. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
|
|
|
12. Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
13. Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация МОТ №198 «О трудовом правоотношении».
14. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
15. Основания возникновения трудового правоотношения.
16. Признание отношений трудовыми при фактическом допуске к работе неуполномоченным лицом и при заключении гражданско-правового договора.
17. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
18. Понятие профсоюзов, их организационная структура и функции. Основные права профсоюзов, их виды.
19. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в ТК РФ.
20. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
21. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
22. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
23. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
24. Понятие занятости в РФ, ее виды. Формы трудоустройства, подходящая работа
25. Безработные граждане: понятие, правила регистрации.
26. Меры социальной поддержки безработных граждан.
27. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
28. Запрет заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников
29. Виды трудового договора.
30. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
31. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.
32. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
33. Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
34. Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
|
|
|
35. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
37. Перевод на другую работу. Виды переводов.
38. Отстранение от работы: основания и порядок.
39. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
40. Общий порядок прекращения трудового договора.
41. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
42. Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ.
43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
44. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
45. Порядок расторжения трудового договора по п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ.
46. Порядок расторжения трудового договора по п.13 части 1 ст. 81 ТК РФ.
47. Порядок расторжения трудового договора по п.8 части 1 ст. 81 ТК РФ.
48. Порядок расторжения трудового договора по п.5 части 1 ст. 81ТК РФ
49. Порядок расторжения трудового договора по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ.
50. Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
51. Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
52. Порядок расторжения трудового договора за прогул.
53. Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
55. Понятие рабочего времени и его виды.
56. Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
57. Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
58. Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
59. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
60. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
61. Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
62. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
|
|
|
63. Государственные гарантии по оплате труда.
64. Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
65. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
66. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
67. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
69. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
70. Дисциплинарная ответственность, ее виды.
71. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
72. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Ученический договор.
73. Материальная ответственность работодателя перед работником.
74. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
75. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
76. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
77. Понятие охраны труда. Обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
78. Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
79. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
81. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
82. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
83. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
84. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
85. Понятие и виды трудовых споров.
86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
87. Право работников на забастовку и его реализация.
88. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
89. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
|
|
|
90. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
91. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
92. Международно-правовое регулирование труда. Международная организация труда (МОТ).
Пример экзаменационного билета по дисциплине «Трудовое право»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Образовательная программа 40.03.01 Юриспруденция
(код и наименование программы)
Дисциплина Трудовое право
(наименование дисциплины)
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №1
- Понятие труда. Предмет трудового права.
- Общий порядок прекращения трудового договора.
Заведующий кафедрой ______________ / _______________
(подпись) (ФИО)
- Критерии оценки:
| Критерии | Баллы |
| Обучающийся правильно, полно и всесторонне ответил на вопросы, продемонстрировав глубокие знания, знает все основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | от 80 до 100 (отлично) |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на вопросы, продемонстрировав базовые знания, знает основные определения, последователен в изложении материала, владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий. | от 59 до 79 (хорошо) |
| Обучающийся правильно с небольшими ошибками ответил на более чем половину вопросов, продемонстрировав базовые знания, знает некоторые основные определения, владеет большей частью базовых умений и навыков при выполнении практических заданий. | от 37 до 58 (удовлетворительно) |
| обучающийся не знает большинства разделов программного материала, допускает существенные ошибки, не смог ответить правильно более чем на 50% вопросов, с большими затруднениями выполняет практические задания, задачи. | 36 баллов и менее (неудовлетворительно) |
ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
по направлению подготовки (специальности) 40.03.01 Юриспруденция
Профиль (специализация) гражданско-правовой, уголовно-правовой, государственно-правовой
Учебно-методический комплекс по дисциплине (модулю)
ТРУДОВОЕ ПРАВО
|
|
|
