Тема № 22. Анализ организации труда и методы определения эффективности мероприятий по ее совершенствованию

Анализ состояния организации труда

В процессе анализа уровня организации труда реша­ются следующие задачи:

• выявляются резервы роста эффективности деятель­ности за счет организационных факторов;

• определяются направления совершенствования орга­низации труда путем выявления тех ее элементов, кото­рые снижают общий уровень организации;

• предоставляется возможность сравне­ний состояния организации труда в разных подразделе­ниях на определенную дату или в одном подразделении за разные периоды; необходимого времени для решения вопросов стимулировании подразделений к улучшению организации труда;

• создаются условия для мобилизации творческой актив­ности персонала на повышение эффективности деятель­ности за счет улучшения организации труда.

Основная методическая проблема при количественной оценке уровня организации труда состоит в обеспечении сопоставимости показателей, используемых для такой оцен­ки. Такая проблема может решаться следующим образом:

• путем расчета всех показателей, с помощью которых будет проводиться определение уровня организации тру­да, на основе одной базы, например на основе выяснения того, как влияют те или иные факторы на использование рабочего времени;

• приведением показателей в сопоставимый вид путем умножения их на коэффициенты, учитывающие степень влияния каждого из них на какой-либо показатель эффек­тивности труда, например на производительность труда.

Общая методика подхода к установлению факти­ческого уровня организации труда складывается из не­скольких последовательных подходов:

определения уровня так называемых частных коэффи­циентов организации труда, которыми являются показа­тели достигнутого уровня решений по каждому элементу организации труда: разделению и кооперации труда, орга­низации рабочих мест, приемам и методам труда и т.д.;

• определения на основе частных коэффициентов, обобщающего показателя уровня организации труда в подраз­делении;

• определения на основе рассчитанных показателей со­стояния труда в подразделениях общего показателя уров­ня организации труда в хозяйстве.

Наиболее универсальным может быть способ опреде­ления уровня организации труда на основе изучения фак­тических затрат рабочего времени и сравнения их с плани­руемой самой организацией трудоемкостью производства продукции (выполнения работ) за определенный период.

При изучении фактических затрат рабочего времени не­обходимо установить причины его потерь, структуру по­терь рабочего времени, вызванных недостатками в орга­низации труда.

Если принять, что уровень организации труда находит­ся в интервале от 0 до 1, то частные коэффициенты орга­низации труда в первичном подразделении можно опре­делять по формуле

 

где К_iј - частный коэффициент организации труда по і-му фактору в подразделении j; m - количество элементов ор­ганизации труда (факторов), ед.; П_iј потери рабочего времени по і-му фактору в подразделении j, мин; Т_см -продолжительность рабочей смены в подразделении j, мин; n_j - количество работников в подразделении j, чел.

Например, необходимо определить уровень разделения труда (К_р.т.) в бригаде, состоящей из 15 человек, если сум­марные потери рабочего времени, вызванные недостат­ками в разделении труда в бригаде, составили 44 мин за смену, а продолжительность рабочей смены - 480 мин. Тогда

Это означает, что 0,6% рабочего времени бригады [(1 - 0,994) • 100] потеряно за счет недостатков в разделе­нии труда.

Рассмотрение значений коэффициентов, характеризу­ющих уровень достижений по каждому элементу органи­зации труда, позволяет определить сильные и слабые сто­роны организации труда в первичных коллективах и пла­нировать мероприятия по повышению уровня организации труда. Знание сильных и слабых сторон в организации тру­довых процессов дает возможность активизировать пер­сонал на преодоление конкретных недостатков в органи­зации труда путем соответствующего стимулирования ра­ботников.

Обобщающий коэффициент организации труда в пер­вичном подразделении (Y_о.т^п.п) может быть определен по фор­муле нахождения средней геометрической величины: __________________

(Y_о.т^п.п) =^m√К1 × К₂ × К₃ ×……×К_m,

 

где - К₁ , К₂, К₃ ,К_m - частные коэффициенты организации труда в первичном подразделении; т - количество част­ных коэффициентов.

Например, уровень организации труда в бригаде (Y^б_о.т.) определяется по пяти частным коэффициентам, численное значение которых составило: коэффициент разделения тру­да - 0,994: коэффициент кооперации труда - 0,978; коэф­фициент приемов и методов труда - 0,924; коэффициент организации рабочего места - 0,941; коэффициент усло­вий труда - 0,85. В этом случае общий уровень организа­ции труда в бригаде будет равен:

_____________________________

У^б_о.т = ⁵√0,994 • 0,978 • 0,924 • 0,921 • 0,85 = 0,936.

 

Экономический смысл этой величины заключается в том, что она выражает усредненное значение коэффициента использования рабочего времени по каждому из элемен­тов, составляющих организацию труда, и служит сопоста­вимым показателем для сравнения уровня организации труда в подразделениях.

Уровень организации труда в цехе (Y_о.т^ц) и в организации (У_о.т^о) определяется по формуле нахождения среднеарифметической взвешенной величины (весами служит чис­ленность персонала):

 

где f - количество подразделений в цехе; q - количество цехов в организации; N_ц- численность персонала в це­хе, чел.

Частные показатели могут рассчитываются и не на ба­зе использования рабочего времени, а другими способами. Например, при определении уровня санитарно-гигиени­ческих условий труда используют метод сравнения фак­тических параметров тех или иных санитарно-гигиениче­ских факторов с нормативными в определенных физиче­ских единицах (температура воздуха - в градусах; шум - в децибелах и т.п.). При этом, если уменьшение значения фактического параметра по сравнению с нормативным ухудшает условия труда, расчет ведется по формуле

 

 

 

где а_і - значение показателя условий труда по i-му фак­тору; Y_фі

, - фактическое значение параметра г-го фактора; Y_ті

- нормативное значение параметра г-го фактора.

Если ухудшение условий труда происходит при увели­чении значения фактического параметра, расчет ведется по формуле

 

 

Если уменьшение или увеличение фактического значе­ния параметра по сравнению с нормативным значением улучшает условия труда, то а_і- принимается равным 1.

Теперь, чтобы правильно определить обобщенный по­казатель состояния условий труда ( К_ут ) по факторам а_і, необходимо значение а по каждому фактору условий труда умножить на коэффициенты (K_i), которые приведут их в сопоставимый вид по степени влияния на работоспо­собность человека, и провести расчет по формуле нахож­дения среднегеометрического значения:

 

______________________

К_у.т= ⁿ√а₁К₁ • а₂К₂ • а_зК₃ •... • а_nК_n,

 

где п - количество санитарно-гигиенических факторов, по которым ведется расчет коэффициента условий труда.

Аналогично можно проводить расчеты показателей уров­ня организации труда по тем факторам, которые опреде­ляются каждый по своему основанию. Так, коэффициент нормирования труда рассчитывается как удельный вес ра­ботников, труд которых нормируется по технически обос­нованным нормам труда, в общей численности работни­ков; коэффициент организации рабочих мест рассчитыва­ется как отношение числа рабочих мест, организованных на основе типовых проектов, к общему числу рабочих мест, и т.д. Для того чтобы сравнивать, а тем более интегриро­вать такие коэффициенты, нужно их привести в сопоста­вимый вид. Это достигается сопоставлением их с другими коэффициентами, которые учитывают влияние первых ко­эффициентов на производительность труда.

Коэффициенты степени влияния (значимости) могут устанавливаться экспертным путем методом попарного сравнивания показателей и установления их рангов, как это рекомендуется методикой НИИ труда.

Расчет влияния уровня организации труда на рост вы­работки работников определяется по формуле

(Y_о.т.пл – Y_о.т.ф) • 100

∆П = ────────────────,

Y_о.т.ф

 

где ∆П - изменение производительности труда за счет из­менения уровня организации труда, %; Y_о.т.пл - планируе­мый уровень организации труда после реализации меро­приятий НОТ; Y_о.т.ф - уровень организации труда до реа­лизации мероприятий НОТ.

Аналогичные сравнения и расчеты можно проводить при сравнении достигнутого уровня организации труда с ис­ходным (базовым) ее уровнем.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: