 |
Система организации труда.
|
|
|
|
Размер заработной платы.
Нормы взаимоотношений в коллективе
Верный ответ 4 Вариантов ответов 4
ВОПРОС № 54
Укажите, что характеризует квалификационная структура персонала. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
Соотношение групп персонала по полу
33. Выделение лиц, имеющих высшее, неоконченное высшее, среднее специальное образование и т.п 3', Соотношение работников различного уровня квалификации (степени профессиональной подготовки
Соотношение представителей различных профессий или специальностей
Верный ответ 3 Вариантов ответов 4
каш Ш 5S
Назовите орган власти, основными задачами которого являются; выработка политики в Социально-трудовой сфере; подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда, формирование правовой и нормативной базы регулирования социально’ трудоеш отношений и др Тип вопросит i Выбор единственно правильного ответе Дрр вопросе (баллов) 1 '
Ответы:
35. Правительство РФ.
29 Министерство труда и социального развития РФ.
30 Международная организация труда.
31 Министерство юстиции.
Верный ответ: 2
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 56
Укажите функции, выполняемые подсистемой планирования и маркетинга персонала. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
34. Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда и др.
35. Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление производственными конфликтами и стрессами, соблюдение этических норм взаимоотношений и др.
36. Решение правовых вопросов трудовых отношений.
|
|
|
37. Обучение, пер еподготовка и повышение квалификации кадров.
Верный ответ: 1
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 57
Укажите конечную цель реализации системы поиска, отбора, найма и адаптации персонала. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
9. Получение работником максимального вознаграждения.
10. Получение фирмой большей прибыли.
11. Улучшение качественного состава персонала.
12. Максимальное совпадение ожиданий кандидата и предприятия.
Верный ответ: 4
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 58
Укажите, для каких источников привлечения персонала характерна наименьшая угроза возникновения интриг внутри предприятия.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
5 Внутренних.
6 Внешних.
7 Резерва кадров на выдвижение.
8 Совместителей.
Верный ответ: 2
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 59
Укажите прагматические мотивы поведения людей. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
6. Получение путевок в дома отдыха и санатории; возможность продвижения по службе
7. Интересная работа.
8. Самостоятельная работа.
3 Возможность с весторонне использовать свои знания и опыт Верный ответ: 1
ВОПРОС № 60
На каком этапе карьеры пройсксдит прод&ихение по служебной лестнице, приобретение новых нзвьков и опыта рост квалификации?
Тип вопроса 1 Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Ответы
36. На предварите^чси зтаое
37. На этапе становлении
38. На этапе про^в^е^ня
39. На этапе завеочл?-***
Верный ответ 2
ВОПРОС № 61
Вариантов ответов: 4
Укажите форму стимулирования которая зэкп-очается в повышении тарифных ставок в соответствии с устанавливаемым государственным минимумом, введением компенсационных вьплат, индексации зарапаты в соответствии с инфляцией.
|
|
|
Тип вопроса 1 Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов V 1
Ответы
1. Участие в прибылях
32 Реальная заработная плата
33 Номинальм39 заработная плата 4. Бонусы
Верный ответ 3
Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 62 | |
| Укажите понятие характеризующее данное определение:"... - это обучение кадров с целью освоения новьл --.ьий.\ >■£-.* г* -зеыков и способовобщения в связи с овладением новой профессией и -.* изпенившимися требованиями ксодержанию и результатам труда". Тип вопроса 1 Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов) 1 | |
| Ответы | |
| 1. Повышение квзпиф^^ацмн | |
| 2 Непрерывное образование | |
| 3. Переподготовка кадров | |
| 4. Подготовка «адров | |
| Верный ответ 3 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 63
Назовите центральный орган Федеральной исполнительной власти, осуществляющий руководство работой по обеспечению единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов) 1
Ответы:
38. Правительство РФ
39. Министерство труда и социального развития РФ
40. Международная организация труда
13. Министерство юстиции
Верный ответ 1
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 64
I
Какие потребности пичност»? удовлетворяются на этапе завершения карьеры?
| Типвопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 | |
| Ответы: 40.Самоутверждение, начало достижения независимости. 41.Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения. 42.Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода. 43.Стабилизация самовыражения, рост уважения. | |
| Верный ответ: 4 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 65
Укажите функции, выполняемые подсистемой управления социальным развитием.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
34 Разработка кадровой политики и стратегии кправления персоналом; анализ кадрового потенциала, анизил рынка труда и др.
35 Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление производственными конфликтами и стрессами, соблюдение этических норм и взаимоотношений и др.
36 Организация общественного питания, управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитие культура и физического воспитания.
|
|
|
37 Обучение, пер еподготовка и повышение квалификации кадров.
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 66
Укажите следующий шаг кадровых служб по обработке обращений претендентов на этапе поиска (привлечения) кандидатов после получения от них заявлений, резюме и т.д.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
41. Направление в отдел, где имеется вакансия.
42. Учет (регистрация).
43. Анализпредставленных документов.
44. Отказ или приглашение к собеседованию.
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС№ 67 | |
| На II этапе продвижения линейных руководителей осуществляется: Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 | |
| Ответы: 14.Работа с линейнымии руководителями низового звена. 15.Работа с линейными руководителями среднего звена. 16.Подбор студентов, наиболее способных и склонных к руководящей должности. 17.Работа с молодыми специалистами. | |
| Верный ответ:4 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 68
„ — '■ • ' I ■■■ - ■ - п.,, ■ ■
Укажите, к какой группе профессиональных качеств относятся мотивационная направленность, гибкость в общении, стиль межличностного поведения.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
9 Профессиональные знания.
10 Деловые качества.
Личностные качества.
4. Психофизиологические качества. Верный ответ: 3
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 69
Укажите форму стимулирования, которая заключается в покупке акций предприятия (АО) и получении дивидендов.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
44. Бонусы.
45. Участие в акционерном капитале.
46. Гибкие социальные выплаты.
47. Участие в прибылях.
Верный ответ: 2
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 70
Укажите, какое понятие соответствует данному определению: "... - это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве".
|
|
|
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
38 Занятость населения.
39 Рынок труда.
40 Социально-трудовые отношения
41 Безработица.
Верный ответ: 2
Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 71 | |||
| Укажите функции, выполняемые подсистемой линейного руководства. | |||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||
| Ответы: | |||
| 1. Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом. | |||
| 2. Организация найма персонала. | |||
| 3. Управление взаимодействием с профсоюзами. | |||
| 4. Управление организацией в целом, управление отдельными функциональными и производственными подразделениями. | |||
| Верный ответ: 4 | Вариантов ответов: 4 | ||
| ВОПРОС № 72 | |||
| Укажите, к какой группе профессиональных качеств относятся компетентность и инициативность. | |||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||
| Ответы: | |||
| 1. Профессиональные знания. | |||
| 2. Деловые качества. | |||
| 3. Личностные качества. | |||
| 4. Психофизиологические качества. | |||
| Верный ответ: 2 | Вариантов ответов: 4 | ||
ВОПРОС Nfi 73
Укажите название метода оценки профессионально важных качеств кандидата, основанного на непосредственном измерении качеств или физиологических параметров в помощью аппаратных средств.
Ответ 4 экзамен
Вопрос 74: к экономическим задачам организации труда относятся:
Ответ создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья.
Вопрос 75
Назовите форму безработицы которая связана с дорбровольной сменой работы
Ответ фрикционная
Вопрос 76
К мерам по социальной защите труда относятся
Ответ О^-испе-^я s ^тегнсжонный.и другие фонды.
Вопрос 77
Укажите ценностные мотивы поведения людей
Ответ интересная работа
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 | ||||
| ВОПРОС № 78 | |||||
| Укажите вопросы, входящие в общую программу адаптации работников. | |||||
| Тип вопроса: 1, Выбор единственно правильного ответа | |||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Обязанности и ответственность работника. | |||||
| 2. Правила-предписания для данного вида работы или данного подразделения. | |||||
| 3. Традиции предприятия. | |||||
| 4. Предстваление сотрудникам подразделения. | |||||
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 | ||||
| ВОПРОС № 79 | |||||
| Укажите этапы планирования потребности организации в персонале. | |||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||
| Цена вопроса (баплов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Наем работников | |||||
| 2. Определение заработной платы и льгот | |||||
| 3. Анализ статистики по персоналу | |||||
| 4. Профориентация и адаптация. | |||||
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 | ||||
| ВОПРОС № 80 | |||||
| На III этапе продвижения линейных руководителей осуществляется: | |||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правипьного ответа | |||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Работа с линейными руководителями низового звена. | |||||
| 2. Работа с линейными руководителями среднего звена. | |||||
| 3. Подбор студентов, наиболее способных и склонных к руководящей работе. | |||||
| 4. Работа с молодыми специалистами | |||||
| Верный ответ: 1 | Вариантов ответов. 4 | ||||
| ВОПРОС № 81 | |||||
| Укажите, для оценки каких профессионально важных качеств кандидатов используется опросник | |||||
| Айзенка. | |||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Целеустремленности и настойчивости. | |||||
| 2. Эмоциональной устойчивости. | |||||
| 3. Знаний и умений предупреждать опасные ситуации. | |||||
| 4. Памяти. | |||||
| Верный ответ:2 | Вариантов ответов: 4 | ||||
ВОПРОС № 82
|
|
|
Вставьте пропущенное выражение: "... служит юридической основой для продвижения по службе, вознаграждения, определения зарплаты, понижения в должности, увольнения".
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
48. 1. Собеседование.
49. Экзамен.
50. Аттестация персонала организации.
51. Профессиограмма.
Верный ответ: 3
Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 85 | |
| Укажите форму стимулирования, которая заключается в выплате доли прибыли определенной | |
| категории персонала, и определяется в процентах к базовой зарплате. | |
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |
| Цена вопроса (баллов): 1 | |
| Ответы: | |
| 1. Бонусы. | |
| 2. Участие в акционерном капитале. | |
| 3. Гибкие социальные выплаты. | |
| 4. Участие в прибылях. | |
| Верный ответ: 4 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 86
Укажите, для какой целевой группы главными задачами обучения являются отработка поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций, обучение ведению переговоров, методике принятия решений, выработке сдержанности поведения и т.п.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
42 Руководителей с опытом работы.
43 Учащейся молодежи.
44 Специалистов с опытом работы.
45 Молодых специалистов.
Верный ответ: 1
Верный ответ: 3
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 92
Укажите, при каких источниках поиска кандидатов имеет место долгии период привыкания к новому месту работы.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
52. Внутренних.
53. Внешних.
54. Резерва кадров на выдвижение.
55. Совместителей.
Верный ответ: 2
ВОПРОС № 93
Вариантов ответов: 4
Укажите понятие, соответствующее данному определению: "... - это начальная профессиональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, специальных уроков по основам различной профессиональной деятельности и т.п." Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
46 Адаптация.
47 Обучение.
48 Профессиональное просвещение
49 Профориентация.
Верный ответ: 3 ВОПРОС № 94
Вариантов ответов: 4
Укажите, к какому виду относится адаптация, в процессе которой происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баппов): 1 Ответы.
45. Псизофизиологическая.
46. Профессиональная.
47. Социально-психологическая.
48. Организационно-административная
Верный ответ: 3
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 95
Укажите факторы, влияющие на профессиональную адаптацию работника Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баппов): 1
Ответы:
18. Характер и содержание труда в данной организации
19. Система организации труда.
20. Размер заработной ппаты, разпичные выппаты.
21. Нормы взаимооотношений в коппективе.
Ответ 1
Вопрос 96 какие методы относятся к методам обучения персонала на рабочем месте
| Тип вопроса 1. Выбор единственно прзвильного ответа | |||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||
| Ответы. | |||||||
| 1. Ротация кадров. | |||||||
| 2. Конференции, семинары | |||||||
| 3. Моделирование производственно-экономических проблем | |||||||
| 4. Чтение лекций. | |||||||
| Верный ответ: 1 | Вариантов ответов: 4 | ||||||
| ВОПРОС № 97 | |||||||
| Укажите, какие виды работ проводятся при планировании потребности организации в персонале. | |||||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||
| Ответы. | |||||||
| 1. Обобщенный анализ различных видов планов организации. | |||||||
| 2. Определение заработной платы и льгот. | |||||||
| 3. Профориентация и адаптация. | |||||||
| 4. Оценка трудовой деятельности. | |||||||
| Верный ответ: 1 | Вариантов ответов: 4 | ||||||
| ВОПРОС № 98 | |||||||
| Какой этап карьеры соответствует возрасту от 30 до 45 лет? | |||||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||
| Ответы: | |||||||
| 1. Предварительный. | |||||||
| 2. Становление. | |||||||
| 3. Продвижение. | |||||||
| 4. Завершение. | |||||||
| Верный ответ 3 | Вариантов ответов: 4 | ||||||
| ВОПРОС № 99 | |||||||
| К информационным целям аттестации относятся: | |||||||
| Тип вопроса. 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||
| Ответы: | |||||||
| 1. Информирование работников об относительном уровне их квалификации, качестве и резельтатах труда. | |||||||
| 2. Прекращение трудового договора. | |||||||
| 3. Повышение в должности. | |||||||
| 4. Повышение зарплаты. | |||||||
| Верный ответ: 1 | Вариантов ответов: 4 | ||||||
ВОПРОС № 100
Укажите следующий шаг кадровых служб по обработке обращений претендентов на этапе поиска (привлечения) кандидатов после регистрации полученных от них заявлений и резюме.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
56. Направление в отдел, где имеется вакансия.
57. Рассмотрение в отделе.
58. Анализ представленных документов.
59. Отказ или приглашение к собеседованию.
ВОПРОС № 101
Укажите, в чем заключается слабоформализованный подход к проведению собеседования с кандидатом на вакантное место.
Гип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
60. Проводящий собеседование заранее готовит список вопросов и в дальнейшем от него не отклоняется
61. Заранее готовятся только основные вопросы.
62. Представитель фирмы готовит лишь список тем, которые следует затронуть в процессе собеседования.
63. Представитель фирмы просит кандидата рассказать о себе самое главное.
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 102
Укажите, к какой группе профессиональных качеств относятся выносливость и работоспособность.
Т ип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баппов): 1 Ответы:
50 Профессиональных знаний
49. Деловым качествам
50. Личностным качествам.
51. Психофизиоло гическим качествам.
Верный ответ: 4 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 103 | |||
| Укажите понятие, характеризующее данное определение: | "... - это обучение кадров с целью | ||
| усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к | |||
| профессии или повышением в дорлжности". | |||
| Тип вопроса 1. Выбор единственно правильного ответа | |||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||
| Ответы; | |||
| 1. Повышение квалификации | |||
| 2 Непрерывное образование. | |||
| 3. Переподготовка кадров. | |||
| 4. Подготовка кадров. | |||
| Верный ответ: 1 | Вариантов ответов: 4 | ||
| ВОПРОС № 104 | |||
| Укажите, что входит в обязанности менеджера по адаптации работников. | |||
| Тип вопроса: 1 Выбор единственно правильного ответа | |||
| Цена вопроса (баплов): 1 | |||
| Ответы: | |||
| 1, Организация лектория для родителей школьников по вопросам профориентации | |||
| 2. Организация разработки профессиограмм. | |||
| 3. Представление руководителю. | |||
| 4. Проведении в организации дня открытых дверей. | |||
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 | ||
ВОПРОС № 105
Укажите вопросы, входящие в специализированную программу адаптации работников. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правипьного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
22. Обязанности и ответственность работника
64. Тенденции развития, цели, приоритеты, проблемы предприятия.
65. Традиции предприятия.
51 Продукция предприятия и его потребители.
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 106 | |||||
| Укажите формы профориентационной работы. | |||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правипьного ответа | |||||
| Цена вопроса (баппов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Кружки качества. | |||||
| 2. Профессионапьная информация. | |||||
| 3. Представпение сотрудников руководитепю. | |||||
| 4. Испопьзование работников в качестве стажеров. | |||||
| Верный ответ: 2 | Вариантов ответов: 4 | ||||
| ВОПРОС № 107 | |||||
| Укажите, какой метод расчета потребности в персонале основывается на данных о времени | |||||
| трудового процесса. | |||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||
| Цена вопроса (баппов): 1 | |||||
| Ответы: | |||||
| 1. Метод экспертных оценок. | |||||
| 2. Регрессионный анапиз. | |||||
| 3. Метод трудоемкости. | |||||
| 4. Агрегат-метод. | |||||
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 | ||||
| ВОПРОС № 108 | |||||
| Укажите, какое понятие соответствует данному определению: ".. планового или отчетного периода". Тип вопроса: 1. Выбор единственно правипьного ответа Цена вопроса (баппов): 1 | . - это число календарных дней | ||||
| Ответы. 52.Попезный фонд рабочего времени. 53.Календарный фонд рабочего времени. 54.Номинальный фонд рабочего времени. 55.Рабочее время одного сотрудника. Верный ответ: 2 | Вариантов ответов: 4 | ||||
ВОПРОС № 109
Укажите, какое понятие соответствует данному определению: "... - это фонд рабочего времени, который определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде".
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
23. Полезный фонд рабочего времени.
24. Календарный фонд рабочего времени.
25. Номинальный фонд рабочего времени.
26. Рабочее время одного сотрудника.
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 110
Укажите, к какой группе профессиональных качеств относятся особенности мыслительной
деятельности, способность к обучению; память.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
Профессиональным знаниям.
67. Деловым качествам.
68. Индивидуально-психологическим и личностным качествам
69. Психофизиологическим качествам.
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 111
Укажите название метода оценки профессионально важных качеств кандидата, основанного на обобщении характеристик испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
52 Психологическое тестирование
53 Экспертные оценки.
54 Экзамен.
55 Инструментальные измерения
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 112
Укажите, для какой целевой группы главными задачами обучения является повышение квалификации для углубления специальных знаний по специальности.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы.
56. Руководителей с опытом работы.
57. Учащейся молодежи
58. Специалистов с опытом работы.
59. Молодых специалистов.
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 113
Укажите, какие методы относятся к методам обучения персонала вне рабочего места Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
27. Направленное приобретение опыта на основе индивидуального плана обучения.
28. Деловые игры.
29. Ротация кадров.
30. Использование работников в качестве ассистентов, стажеров.
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 114
Укажите формы профориентационной работы. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
11 Деловые игры.
Представления сотрудникам подраздепения
70. Профессиональный отбор.
71. Представление сотрудника руководителю.
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 115
Укажите понятие, соответствующее данному определению: ”... - это взаимное приспособление работника организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда”.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
56 Адаптация.
57 Обучение.
58 Профессиональное обучение.
59 Профориентация.
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС №116 | |||||||||||
| Успех продвижения работника по этапам карьеры зависит от следующих факторов: | |||||||||||
| Тип вопроса:1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||||||
| Цена вопроса (баллов):1 | |||||||||||
| Ответы: | |||||||||||
| 1. От личных возможностей и способностей | |||||||||||
| 2. От степени социальной зрелости. | |||||||||||
| 3. Условий и перспектив делового роста | |||||||||||
| 4. Все вышеперечисленные ответы. | |||||||||||
| Верный ответ: 4 г—Чк— | Вариантов ответов: 4 | ||||||||||
| ВОПРОС Г& 117) | |||||||||||
| Определите*Гйижение нормы времени, если норма выработки увеличилась на 5 %. Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||||||
| Ответы. 60. На 5%. 61. На 5.3 %. 62. На 4 %. 4 На 6 %. Верный ответ: 2 | Вариантов ответов: 4 | ||||||||||
| ВОПРОС № 118 | |||||||||||
| Укажите, к каким источникам поиска персонала относятся кандидаты, до этого не связанные | |||||||||||
| трудовыми отношениями с данным предприятием. | |||||||||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||||||
| Ответы: | |||||||||||
| 1. Совместителям. | |||||||||||
| 2. Внешним. | |||||||||||
| 3. Внутренним. | |||||||||||
| 4. Резерву кадров. | |||||||||||
| Верный ответ: 2 | Вариантов ответов 4 | ||||||||||
| ВОПРОС № 119 | |||||||||||
| Укажите, кто принимает решение о найме на работу. | |||||||||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||||||
| Ответы: | |||||||||||
| 1. Служба управления персоналом. | |||||||||||
| 2. Руководитель подразделения, где имеется вакансия. | |||||||||||
| 3. Совместно служба управления персоналом и руководитель подразделения, где имеется вакансия. | |||||||||||
| 4 Руководитель предприятия. | |||||||||||
| Верный ответ: 4 | Вариантов ответов: 4 | ||||||||||
| ВОПРОС № 120 | |||||||||||
| К мотивационным целям аттестации относятся: | |||||||||||
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |||||||||||
| Цена вопроса (баллов): 1 | |||||||||||
| Ответы: | |||||||||||
| 1 Информирование работников об относительном уровне их квалификации, качестве и результатах труда. | |||||||||||
| 2 Прекращение трудового договора | |||||||||||
| 3. Понижение в должности. | |||||||||||
| 4. Повышение зарплаты. | |||||||||||
| Верный ответ: 4 | Вариантов ответов: 4 | ||||||||||
ВОПРОС № 121
Укажите, к какому виду относится адаптация, характеризующаяся дополнительным освоением профессиональных знаний и навыков, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе.
Тип вопроса 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов) 1 Ответы:
72. Психофизиологическая
73. Профессиональная
74. Социально-психологическая
75. Организационно-административная.
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 122 | |
| Укажите факторы, влияющие на экономическую адаптацию работника. | |
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |
| Цена вопроса (баллов): 1 | |
| Ответы: | |
| 1. Характер и содержание труда в данной организации. | |
| 2. Система организации труда. | |
| 3. Размер заработной платы, различные выплаты. | |
| 4. Нормы взаимоотношений в коллективе. | |
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 123
Укажите, к какому методу расчета потребности в персонале относится подсчет численности работников по формуле Розенкранца.
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1 Ответы:
60 Метод экспертных оценок.
63. Метод расчета по нормам обслуживания.
31. регрессионный анализ.
12 Метод трудоемкости.
Верный ответ; 4 Вэриантов ответов. 4
ВОПРОС № 124
Укажите, какое понятие соответствует данному определению: "... - это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период".
Тип вопроса; 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
76. Полезный фонд рабочего времени.
77. Календарный фонд рабочего времени.
78. Номинальный фонд рабочего времени.
79. Рабочее время одного сотрудника. _ .•■•I'
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
| ВОПРОС № 125 | |
| Укажите, какие нормы применяются для расчета численности рабочих. | |
| Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа | |
| Цена вопроса (баллов): 1 | |
| Ответы: | |
| 1. Нормы управляемости. | |
| 2. Нормы соотношений. | |
| 3. Нормы обслуживания. | |
| 4. Время на отдых и личные надобности. | |
| Верный ответ: 3 | Вариантов ответов: 4 |
ВОПРОС № 126
К психофизиологическим задачам организации труда относятся: Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа Цена вопроса (баллов): 1
Ответы:
61 Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья.
62 Создание условий, обеспечивающих сохранение физического здоровья и безопасности пюдей, поддержание их работоспособности.
63 Повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий, обеспечивающих рост их профессиональных знаний.
64 Все вышеперечисленные ответы.
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС № 127
Укажите, при каких источниках поиска кандидатов имеет место угроза накопления сложных личностных взаимоотношений работников ("семейственн
|
|
|
