Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Управление трудовыми ресурсами в РФ.

Дисциплина: «Управление персоналом»

СОГЛАСОВАНО   УТВЕРЖДАЮ
Председатель П(Ц)К   Зам. директора
________Т.И.Стрежнева_   _____Е.Н.Коновалова
Протокол №____от______2012 г. Автор-составитель: ___________Попова Н.Н.   «____»________2012 г.

 

Экзаменационные вопросы.

1.Предмет и задачи дисциплины «Управление персоналом».

2.Методы управления персоналом.

3.Цель и задачи кадрового планирования.

4 Маркетинг персонала.

5.Лизинг персонала.

6.Отбор кадров. Критерии отбора кадров.

7.Управление адаптацией персонала.

8.Виды адаптации и факторы, влияющие на нее.

9.Профессиональная адаптация.

Управление карьерой.

11.Профессиональное обучение.

12.Современные системы оплаты труда и формы премирования.

13.Аттестация: цели, порядок проведения, основные этапы.

14.Методы оценки результативности труда персонала.

15.Организация системы обучения персонала.

16.Персонал как объект управления. Принципы и задачи управления персоналом.

17.Методы привлечения персонала.

18.Способы получения информации, необходимой для отбора персонала.

19.Структура системы управления персонала. Численность и структура персонала.

20.Основные функции кадровой службы. Кадровая политика.

21.Методы отбора персонала.

22.Принципы и задачи планирования персонала. Методы, нормы и нормативы используемые при планировании персонала.

23.Система оценки персонала. Основные группы факторов оценки персонала.

24.Кадровое собеседование. Виды интервью. Виды кадровых документов.

25.Модели привлечения персонала. Профессиограмма.

26.Источники привлечения персонала. Активные и пассивные методы.

27.Процесс адаптации и его эффективность. Организация процесса адаптации.

28.Особенности социально-психологической адаптации руководителей. Адаптация женщин.

29.Роботоспособность и ее изменение.

30.Стресс и пути его преодоления.

31.Аттестационная оценка персонала. Виды. Аттестация персонала комиссией.

32.Оценка подчиненных руководителем. Оценочные центры.

33.Развитие персонала. Профессиональное обучение. Внешнее и внутриорганизационное обучение. Формы внутреннего обучения.

34.Направление обучения персонала. Особенности повышения профессионального мастерства менеджеров.

35.Понятие и виды деловой карьеры. Цели и этапы деловой карьеры.

36.Цели и механизм управления карьерой. Виды служебных перемещений.

37.Организация работы с кадровым резервом. Формирование резерва для замещения руководящих должностей.

38.Текучесть кадров и управление ею. Способы рационализации персонала. Высвобождение персонала.

39.Заработная плата и принципы ее определения.

40.Тарифная и бестарифная модели заработной платы.

41.Сдельная и повременная форма оплаты труда.

42.Должность и должностные полномочия. Описание и анализ должностей.

43.Квалификационная характеристика. Должностная инструкция.

44.Оптимизация организации работы персонала. Совместительство должностей.

45.Рабочее место. Анализ рабочих мест. Требования к организации рабочего места.

46.Понятие условий труда. Классификация.

47.Обеспечение безопасных условий труда. Причины производственного травматизма.

48.Аттестация рабочих мест по условиям труда.

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» Архангельский филиал МЭСИ

Специальность: 080501 «Менеджмент»

Дисциплина: «Управление персоналом»

СОГЛАСОВАНО   УТВЕРЖДАЮ
Председатель П(Ц)К   Зам. директора
________Т.И.Стрежнева_   _____Е.Н.Коновалова
Протокол №____от______2012 г. Автор-составитель: ___________Попова Н.Н.   «____»________2012 г.

 

Темы курсовых работ.

 

1. Принципы и методы построения кадровой политики организации.

Планирование потребности в персонале на конкретном этапе жизненного цикла организации.

Управление адаптацией персонала.

Эффективность современных методов отбора и набора персонала.

Структура и анализ должностной инструкции УП-менеджера.

Современные методы стимулирования трудовой деятельности (материальные и моральные).

Современная система оплаты труда на примере конкретной организации.

Аттестация рабочих мест в организации и соответствующая ей аттестация кадров.

Обеспечение условий труда (с соблюдением требований охраны труда и окружающей среды, психофизиологии и эргономики, технической эстетики и т. д.).

Формы и методы учета и контроля над деятельностью службы управления персоналом.

Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.

Регулирование трудовых отношений в рамках трудового и гражданского права.

Управление трудовыми ресурсами в РФ.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...