 |
Тема 9. Модели рынка труда
|
|
|
|
1. Модель двусторонней монополии характерна для условий ______________
________________________ рынка (___________________________________________), на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении ______________________________ модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место __________________________________________________.
2. ______________________ является _________________________________________
________________ и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ____________________________________________. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на _____________________
_________________ путем изменения занятости.
3. В мировой практике существуют модели рынка труда по степени государственного вмешательств а: модель ________________________ рынка труда, модель ________________________ рынка труда,модель ______________________ рынка труда.
3.1. Модель регулируемого рынка труда, главный принцип функционирования экономики которой является стимулирование развития __________________________ как основы роста всех доходов общества.
3.2. Модель гибкого рынка труда, переход к которой обоснован:
· _____________________________________ экономического развития,
· ________________________ производства,
· усилением _______________________________________________.
3.3. Модель переходного рынка труда: суть данной модели можно определить как создание ___________________________________________ для более высокого и стабильного уровня занятости путем стимулирования как ____________________, ______________________________так и ее _________________________________.
4. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «_____________
__________________________________________», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста ________ лет. Предусматриваются ________________________________________________ работников. Эти _________________ - результат сложившейся практики отношений между ________________________________________________________________________________________________________________. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются ________________________________.
|
|
|
4.1. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа ____________________________. Работники последовательно проходят __________________________________________________ в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места _______________________________.
4.2. Такая политика способствует:
воспитанию у работников фирмы ________________________________________
___________________ к выполнению своих обязанностей,
повышению их _________________________________________________работы,
формирует заботу о ____________________________________________________
____________________________________________________________________________..
4.3. Предприниматели при необходимости сокращения производства решают эти проблемы не путем ____________________________________, а _________________________________________________________________________________________________________ или ___________________________ части работников на другие предприятия по соглашению с ними.
4.4. Для японской модели характерно:
· ____________________________ отношение (жесткая регламентация социально-трудовых отношений со стороны организации при одновременной заботе о благополучии) руководителей компаний к персоналу,
· внимание к ___________________________________________ жизни работников,
· ___________________________________ работников ко всем аспектам деятельности предприятия.
5. Американская модель рынка труда основывается:
v на поддержании _____________________________________________ экономики,
v на недопущении ее высокой __________________________________,
v поощряется активная роль _________________________________,
v жизненная установка работников на __________________________________ _____________________, зарабатывание денег.
5.1. Для американской политики занятости характерна ориентация:
v на законченную ________________________________________________ в учебных заведениях,
v на высокую ________________________________________________ работников между предприятиями,
|
|
|
v на признание ____________________________________________________ уровня работников при перемене фирмы,
v на стремление свести издержки предприятия на _____________________________
_____________________________________________________________________________.
5.2. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается __________________
___________________________________________________________ с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности.
5.3. Организация профсоюзов строится по ___________________________признаку.
5.4. Страхование по безработице осуществляется на ___________________
__________________________________________________. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в ____________________________________________ по безработице штатов и в __________________________________________. Здесь для рынка труда характерна ______________________________________________о занятости и _________________ безработным, которая принимается каждым штатом отдельно.
5.5. На предприятиях действует ___________________________________________
к работникам, которые могут быть __________________ при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении _________________________________________
_______________________________________________________.
5.6. Коллективными договорами охвачена только _____________________ всех работников. Мало уделяется внимания __________________________________ персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников.
5.7. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой ___________________________________________________________________ работников и к более ___________________, чем в Японии и Швеции, уровню ____________________.
5. Шведская модель основывается на ______________________________________
______________________________, в результате чего уровень безработицы в этой стране _____________________________________.
6.1. Государство уделяет большое внимание:
повышению _____________________________________рабочей силы через профессиональную подготовку,
созданию рабочих меств ___________________________________________ ____________________путем _______________________________.
6.2. Политика в области занятости тесно увязана с общими _______________________, в частности:
Ø с ограничительной ______________________________________________,
Ø «политикой солидарности» в ________________________________________,
|
|
|
Ø поддержкой __________________________________ населения, ________________
______________________________,
Ø главное направление политики на рынке труда — __________________________
_______________________________, а не содействие уже потерявшим работу.
6.3. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:
ü ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку ___________________________________________________ и сдерживание ____________
_____________________________________________________________ для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;
ü «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения ___________________________________________________________ независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия _____________________________________ работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - _____________________________________________________________________________ ниже своих возможностей;
ü активной политики на рынке труда по ____________________________________
____________________________________________________________ работников.
7. В зависимости от степени развитости рыночных отношений различают неразвитый (частичный), теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный модели рынка труда.
7.1. Неразвитый, или частичный, рынок труда существовал в социалистической системе хозяйствования, в которой фактор реализации спроса и предложения рабочей силы имел место _______________________________________________________.
7.2. Теневой, или нерегулируемый, рынок труда подразумевает такую систему производственных отношений, при которой систематически и сознательно нарушаются соответственные государственные _____________________________________________
___________________________________________, происходит постоянное несоблюдение прав человека с целью избежать оплату налогов и контроля со стороны государства – для получения _________________________.
7.3. Регулируемый рынок труда формируется при условии наличия _____________
__________________ поведения субъектов на рынке труда и развитости _______________________________________ – как коллективных, так и индивидуальных.
7.4. Организованный рынок труда – это ______________________________ развития рыночных трудовых отношений. При этом:
|
|
|
- государственная политика занятости рассматривается в качестве ______________________________________________ экономической политики и тесно увязана с другими направлениями ______________________________________________
__________________________________________________________________________;
- предполагается обязательное наличие развитой системы ____________________
_____________________________, обеспечивающих _______________________________
_______________________________ по защите населения от безработицы и оказание необходимой социальной помощи.
|
|
|
