 |
Фирма в условиях олигополии
|
|
|
|
1. Некооперативное поведение фирм на рынке олигополии
2. Кооперативное поведение фирм на олигополистическом рынке
1. Основные признаки олигополии:
1) немногочисленность фирм в отрасли (как правило, не более 8 крупных фирм)
2) может производиться либо стандартный продукт, либо дифференцированный
3) высокие барьеры для вступления в отрасль, причём они связаны прежде всего с эффектом масштаба
4) всеобщая взаимозависимость фирм на рынке олигополии, имеется в виду следующее: каждая фирма при формировании своей ценовой политики должна учитывать реакцию со стороны конкурентов
При олигополии возможны 2 вида поведения фирм:
1) некооперативное – каждый продавец самостоятельно решает проблему определения цены и объёма выпуска. Рассмотрим отрасль в которой существует 3 фирмы: А, В, и С. Предположим текущей ценой на продукцию фирмы А является Р*, а текущие продажи составляют Q*. Расположение и форма кривой спроса для олигополиста зависит от того, как конкуренты будут реагировать на предпринятое фирмой А изменения цены. Здесь существует 2 варианта:
- фирмы В и С выравнивают свои цены в соответствии с любым изменением цены фирмы А, в этом случае линия спроса фирмы А относительно неэластична. В случае, если эта фирма снизит цену, то её продажи увеличатся, но незначительно, поскольку фирмы В и С последуют её примеру
- фирмы будут игнорировать любое изменение цены, предпринятой фирмой А. В этом случае линия спроса будет достаточно эластичной, поскольку, если фирма А снизит цену, то её продажи значительно увеличатся, а если увеличит цену – продажи значительно сократятся. Линия спроса будет выглядеть более пологой.
В реальной действительности не один из этих вариантов не встречается в чистом виде. Практика показывает, что при снижении цены идёт выравнивание, а при повышении игнорирование. Цены в олигополистических отраслях при некооперативном поведении меняются редко, так как ломаная кривая спроса показывает, что любое изменение в цене приведёт к худшему, кроме того снижение цены может вызвать ценовую войну – это цикл постепенного снижения уровня цен, с целью вытеснения конкурентов с рынка, а также линия предельного дохода показывает, что изменение издержек в определённых пределах не будет оказывать влияния на цену и объём продаж.
|
|
|
2) кооперативное. Самой распространённой формой кооперативного поведения является тайный сговор. Это молчаливое соглашение о том, чтобы зафиксировать цены, разделить рынки, т.е. ограничить конкуренцию между собой. Цель – это уменьшение неопределённости и уменьшение вероятности возникновения ценовой войны. Тогда механизм ценообразования будет близок к монополистическому (смотри максимизацию прибыли монополии). Самой первой исторической формой кооперативного поведения была организация «картель» - это объединение фирм, согласующих свои решения, по поводу цен и объёмов продаж так, как если бы они слились в чистую монополию. При образовании картеля для каждого участника устанавливается квота – это ограничение на объём продаж. Установление единых монопольных цен повышает выручку всех участников, но рост цен достигается за счёт обязательного снижения объёма продаж. В итоге у каждого участника возникает соблазн продать больший объём по монопольным высоким ценам. Поэтому картель быстро разваливается. Олигополия отдаёт предпочтение неценовой конкуренции. Во-первых, благодаря ей, могут быть получены долговременные преимущества перед конкурентами, т.к. удачный рекламный ход не может быть также быстро дублирован, также олигополисты обладают значительными финансовыми ресурсами, на которые можно осуществлять рекламу и производить продукт. Ценообразование осуществляется по принципу издержки+: имеет место тогда, когда фирма производит большое число наименований продукции и подходит для тех отраслей, где существует либо тайный сговор, либо лидерство в ценах. В начале рассчитывается уровень средних переменных издержек, при чём предполагается неполная загрузка производственных мощностей (75-80%) и к этой величине издержек добавляется определённый %, который включает постоянные издержки и нормальную прибыль. Изменения в ценах происходят ступенями, и, как правило, лидер отрасли информирует других производителей о предстоящем повышении цен. При этом прибыль не максимальная, но выше средней.
|
|
|
Рынок труда
1. Предпосылки формирования рынка труда и его основные черты.
2. Сущность занятости, её структура и формы.
3. Заработная плата, её основные виды и формы. Тарифная система.
1. Главной предпосылкой формирования рынка труда стало отделение торговли от производства. Это отделение происходило в несколько этапов:
1) 15-16вв - товарное производство существовало в виде отдельных локальных рынков. Локальный рынок включал в себя город и пригород. Сам ремесленник производил и продавал свой товар на локальном рынке. Рост производства стал превышать возможности потребления локальных рынков, так появилась особая профессия – торговцы-скупщики, которые скупали у ремесленников произведённую продукцию и перепродавали её.
2) На смену индивидуальным хозяйствам приходят предприятия, основанные на совместном труде многих работников, а купец в то же время начинает поставлять на эти предприятия средства производства, таким образом производитель оказывается полностью отрезанным от среды обращения и начинает быть зависимым от торговца.
3) Производитель превращается в наёмного работника, а торговец в предпринимателя. Наёмный труд может функционировать при двух условиях:
- работник обязан иметь личную свободу
- у работника должна отсутствовать собственность на средства производства
Рынок труда – это рынок, где продаётся и покупается рабочая сила. И как и любой рынок он имеет определённые элементы: спрос на рабочую силу, предложение её, цена рабочей силы, которая выражается зарплатой и характер конкуренции, от которого зависит равновесие. Рынок труда может быть конкурентным, когда имеет место большое количество работников и работодателей и никто из них не может повлиять на рыночную ситуацию, таким образом они сталкиваются с определённом величиной заработной платы. И также этот рынок может быть монополизирован, монополию со стороны покупателя называют монопсонией. Также может существовать олигопсония, когда несколько предприятий обслуживает рынок труда.
|
|
|
Рынок совершенной конкуренции.
На конкурентном рынке существует определённая ставка заработной платы. В силу этого предложение труда будет совершенно эластичным. Предложение будет иметь вид горизонтальной линии. Когда работодатель формирует спрос на труд и принимает решение о том, сколько работников ему нанять, он оценивает предельный продукт, который принесёт ему дополнительный работник. Предельный продукт в денежном выражении МР*Р = MRP. Таким образом, спрос на труд равен величине предельного продукта в денежном выражении (DL=MRP). С другой стороны, нанимая работника работодатель должен платить ему зарплату, т.е. работодатель должен оценивать величину предельных издержек, связанных с покупкой дополнительной единицы ресурса. В данном случае, связанных с наймом дополнительного работника.
Монопсония или олигопсония.
В этом случае линия предложения труда будет иметь положительный наклон, потому что каждая фирма владеет определённой долей рынка и имеет возможность влиять на ставку заработной платы. Фирме, чтобы привлечь дополнительных работников нужно повысить им зарплату, однако эта возросшая зарплата будет выплачиваться не только дополнительно нанятым, но и всем остальным, в итоге получается, что MRC всегда больше чем зарплата. Таким образом, на монополизированном рынке нанимается меньше работников и устанавливается меньшая зарплата, чем на конкурентном рынке.
|
|
|
Установление зарплаты профсоюзами либо государством.
При установлении зарплаты выше равновесной занятость сокращается и на рынке труда возникнет ситуация безработицы.
Двойная монополия.
Она имеет место тогда, когда есть профсоюз и олигопсония или монопсония. В этом случае фактическая зарплата устанавливается между тем, что требует профсоюз и тем, что предлагает монопсонист, если она устанавливается на уровне равновесной, то у монопсониста отпадёт стимул ограничения числа работников. В случае двойной монополии приближаются условия конкурентного рынка.
2. Занятость – это незапрещённая законом деятельность, как правило, приносящая доход. Структура занятости анализируется по разным признакам:
1) распределение работников по отраслям
2) профессионально-квалификационный
3) территориальный
4) половозрастной
Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. Признаки:
1) организация рабочего времени
- полная занятость, осуществляется в условиях полного рабочего дня
- неполная занятость, осуществляется в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, свидетельствует о наличии скрытой безработицы
- надомная занятость, когда работник трудится в домашних условиях
2) стабильность
- постоянная занятость, стабильное время работы
- временная занятость, сезонный характер работы
3) по статусу деятельности
- первичная занятость, выступает как главный источник дохода
- вторичная занятость, как дополнительный источник дохода
Все население страны состоит из лиц трудоспособных и нетрудоспособных. Трудоспособное население называется рабочей силой. Рабочая сила состоит из занятых и безработных, соответственно выделяют уровень занятости и уровень безработицы, измеряются в %.
уровень занятости = число занятых/рабочую силу *100%
уровень безработицы1 = число безработных/рабочую силу*100%
уровень безработицы2 = число безработных/число занятых*100%
На макроэкономическом уровне существует понятие полной занятости ресурсов, это понятие соответствует производству экономического потенциала.
3. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения работника. Виды заработной платы:
1) номинальная зарплата – это сумма денег, которую получает работник. Подразделяется на:
- основную (оклад)
- дополнительную (надбавки, премии и так далее)
2) реальная зарплата – это сумма благ, т.е. товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Есть две основные формы зарплаты:
- повременная зарплата (начисляется в зависимости от отработанного времени, по установленной часовой ставке, применяется в следующих случаях: когда результаты труда не поддаются точному измерению, когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника). Можно выделить 2 основные разновидности: простая повременная – когда существует определённая ставка за час работы, и повременно-премиальная – когда к простой добавляются премии.
|
|
|
- сдельная (поштучная) зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам, применяется, когда результат работы зависит от самого работника. Существуют следующие разновидности: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-регрессивная – за выполнение заданной нормы оплата идёт по одной расценке, а за перевыполнение расценка уменьшается, сдельно-прогрессивная, когда за перевыполнение нормы оплата идёт по повышенной расценке, аккордная – устанавливается стоимость выполненной в целом работы, такая разновидность зарплаты применяется в строительстве.
Тарифная система.
Состоит из следующих элементов:
1) тарифно-квалификационный справочник – документ для тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов.
2) тарифная сетка – состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет коэффициент 1, а последующие тарифные разряды показывают во сколько раз уровень зарплаты данного разряда превышает зарплату первого разряда
|
|
|
