 |
Теоретические основы заработной платы
|
|
|
|
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Макроэкономика
на тему: Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой
Студентка
УЭФ, 2 курс, ДЭГ-1 __________________________ А.В. Прыльская
(подпись)
__________________________
(дата)
Руководитель
Ассистент кафедры
эк. теории
__________________ ___________________ А.А. Кравченко
(подпись) (оценка)
__________________________________
(дата)
МИНСК 2016
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 41 с., 2 рис., 10 табл., 32 источник, 5 прил., 2 диаграммы
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, оПЛАТА ТРУДА, сУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, фОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, нОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Объект исследования ― заработная плата.
Предмет исследования ― сущность и формы оплаты труда, особенности заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
Цель работы: анализ форм и систем заработной платы в Республике Беларусь и зарубежом.
Методы исследования: анализ и синтез, описание, классификация, метод сравнительного анализа, статистический и графический.
Исследования и разработки: проведен сравнительный анализ оплаты труда в странах с рыночной экономикой, в результате чего предложены пути совершенствования заработной платы в Республике Беларусь
Элементы научной новизны: определены и сформулированыосновные тенденции развития заработной платы в зарубежных странах и предложены способы ее развития в Республике Беларусь
Область возможного практического применения: лекции и семинарские занятия
Технико – экономическая, социальная и экономическая значимость: изучение оплаты труда является очень актуальным, так как это основной источник доходов населения, а также высокий уровень заработной платы улучшает социально – экономическую ситуацию в стране.
|
|
|
Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
________________
(подпись студента)
ABSTRACT
Coursework: 41 pages, 2 figure., 10 tables., 32 sources, 5 applications, 2 chart
SALARIES, WAGES, NATURE OF WAGES, FORMS OF WAGES, NOMINAL AND REAL WAGES, PAYROLL SYSTEM.
The object of study ― wages.
Subject of research ― the nature and forms of wages, especially wages in the countries with developed market economies.
Objective: the analysis of the forms and systems of wages in the Republic of Belarus and abroad.
Research methods: analysis and synthesis, description, classification, method of comparative analysis, statistical and graphical.
Research and development: a comparative analysis of remuneration in the countries with market economy, with the result that proposed ways to improve wages in the Republic of Belarus
Elements of scientific novelty: identified and formulated the main trends of development of wages in foreign countries and proposed ways of its development in the Republic of Belarus
The scope of possible practical application: lectures and seminars
Feasibility, social and economic value: a study of wage is very important, as it is the main source of income of the population, and the high level of wages improves the socio – economic situation in the country.
The author confirms that given in the course work settlement the analytical material correctly and objectively reflects a condition of researched process, and all borrowed from literary and other sources of theoretical, methodological concepts are accompanied by references to their authors.
________________
(signature of student)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................................. 5
1. Теоретические основы заработной платы.................................................... 6
1.1. Заработная плата как экономическая категория...................................... 6
1.2. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата 9
2. Современная модель оплаты труда в странах с рыночной экономикой.... 15
2.1. Организация заработной платы в США................................................... 15
|
|
|
2.2. Организация заработной платы в Швеции............................................... 17
3. Использование зарубежного опыта организации заработной платы в Республике Беларусь............................................................................................................. 21
Заключение........................................................................................................ 30
Список использованных источников................................................................ 32
Приложения А................................................................................................... 35
Приложения Б................................................................................................... 37
Приложения В................................................................................................... 38
Приложения Г................................................................................................... 40
Приложения Д................................................................................................... 41
ВВЕДЕНИЕ
Плата за труд появилась еще в древности. Это слово имеет индоевропейское происхождение: pl – o – tno, что означает полотно, ткань. Это можно объяснить тем, что в качестве средств платежа на различных этапах экономического развития использовалось полотно изо льна.
Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Заработная плата – это цена за труд человека. Оплата труда является неотъемлемой частью жизни работающего населения. Она представляет собой материальную основу не только для их существования, но и для благосостояния. Вследствие чего, зарплата является самым важным денежным доходом населения. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Целью, курсовой работы, является изучение заработной платы, ее сущности, формы, а также рассмотрение особенностей организации оплаты труда не только в Республике Беларусь, но и в странах с развитой рыночной экономикой.
Задачами моей курсовой являются:
1. Определение понятий заработной платы
2. Выявление основных функций оплаты труда
3. Рассмотреть, как формируются основные принципы оплаты труда
|
|
|
4. Изучить основные модели оплаты труда за рубежом
5. Проанализировать заработную плату в Республике Беларусь.
Вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является особенно актуальным. Каждая страна должна стремиться к совершенствованию системы организации заработной платы, что является одним из важнейших средств решения поставленных задач. Это позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.
Объектом исследования данной курсовой является заработная плата.
Предмет исследования – сущность и формы оплаты труда, особенности заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой (на примере США и Швеция)
Методы исследования – анализ и синтез, описание, классификация, метод сравнительного анализа, статистический и графический методы.
При анализе использовались различные учебные пособия, посвященные заработной плате, ее сущности и формам, а также различные статистические материалы.
Теоретические основы заработной платы
|
|
|
