Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Показатели и структура




Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».

Понятие «трудовой потенциал» появилось в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы XX столетия.

В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление «О целевом проекте формирования трудового потенциала для наукоемкого производства», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы – человека. Человеческий потенциал получил признание как главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

физической – показателем эффективной работоспособности, состояния здоровья;

интеллектуальной – показателем системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

социальной – показателем социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

технико-технологической – показателем, зависящим от технической вооруженности.

Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Различают трудовой потенциал человека, предприятия, региона, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – это совокупность его различных качеств: состояния здоровья, выносливости, типа нервной системы, т.е. его физических, умственных и интеллектуальных возможностей.

Трудовой потенциал предприятия – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования – это совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал поколения, страны – это сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.- лет).

 

СХЕМА РАСЧЕТОВ

Трудовой потенциал – ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства и ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, так как среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входят три показателя:

число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;

число дней дополнительных отпусков;

число дней по общей заболеваемости.

Величина трудового потенциала определяется следующим образом:

применительно к предприятию

или , (2.13)

где – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч;

– величина календарного фонда времени, ч;

– нерезервообразующие неявки и перерывы, ч;

– численность рабочих, чел.;

Д – количество рабочих дней в периоде, дн.;

– продолжительность рабочего дня, ч.

 

Применительно к обществу

,(2.14)

где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч;

– численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве;

Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

В 1990 году в международной лексике появилось новое определение ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала) или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

1) Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

2) Уобр – уровень образования (годы обучения);

3) ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

Они отражают три главных качества: а) здоровую жизнь; б) уровень знаний; в) качество жизни.

Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении.

 

ВЫВОДЫ

1.Состояние развития общества определяется количеством и составом населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории: в муниципальном образовании, городе и районе, регионе (субъекте) и стране. Данные о численности и составе населения наиболее полно и точно отражаются в проводимых переписях населения.

Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Естественное движение населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и смертности. С 1991 года в России и Республике Марий Эл начался процесс депопуляции, т.е. сокращения численности населения в результате превышения смертности над рождаемостью.

2. Человеческие ресурсы – это часть населения с определенными производственными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития, один из видов ресурсов экономики. Это одновременно и ресурсы для развития экономики, и люди – потребители материальных благ и услуг.

3. Трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, форма выражения человеческих ресурсов. Они могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем.

4. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т.е. население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I, II групп и пенсионеров - льготников), работающих подростков и работающих пенсионеров.

5. Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием демографических и социально-экономических факторов. В международной практике используется понятие «экономически активное население». Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включающая всех занятых и безработных. Понятие «экономически активное население» более узкое, чем «трудовые ресурсы», так как оно не охватывает учащихся трудоспособного возраста, пенсионеров и лиц, занятых в домашнем хозяйстве.

6. Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т.д.)

7. Трудовые ресурсы отличаются высокой мобильностью. Различают несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Территориальное движение называется миграцией. Ее виды: межгосударственная (эмиграция и иммиграция), внутригосударственная (внутренняя), постоянная, циклическая, сезонная, маятниковая, эпизодическая и брачная.

8. Большое теоретическое и экономическое значение имеет понятие «рабочая сила». Это, с одной стороны, способность, которой обладает человек и которая используется им при производстве материальных благ и услуг. С другой стороны, это часть трудовых ресурсов, которая не имеет средств производства, продает рабочую силу, составляя армию наемного труда. Рабочая сила является товаром особого рода, приносящим прибавочную стоимость, т. е. она составляет сумму наемных работников и безработных.

9. Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качественно трудовой потенциал характеризуется четырьмя основными составляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения.

Таким образом, население, человеческие и трудовые ресурсы имеют сложную структуру, их распределение представлено схематично на рис. 1.5.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

 

1. Какие понятия используются в нашей стране и других странах для выражения человеческих ресурсов?

2. В чем заключается сущность воспроизводства населения?

3. Рассчитайте на примере Вашего города (района) коэффициент рождаемости, смертности, естественного прироста (убыли) населения.

4. Изобразите графически структуру трудовых ресурсов. Назовите возрастные границы трудоспособного населения.

5. Что такое трудовые ресурсы? Как они формируются? Какие показатели применяются для характеристики количественных и качественных изменений трудовых ресурсов? Рассчитайте численность трудовых ресурсов Вашего города (района), численность населения в трудоспособном возрасте и трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

6. В чем существенная разница между экономически активным и экономически неактивным населением по их составу? Определите уровень экономической активности населения вашего города (района).

7. Раскройте особенности рабочей силы как части экономически активного населения и как товара. Объясните, возможна ли эксплуатация рабочей силы в условиях рыночной экономики.

8. В чем сущность «трудового потенциала», его отличие от трудовых ресурсов? Каковы составные части трудового потенциала? Каким интегральным показателем он измеряется?

9. Дайте количественную характеристику трудового потенциала. Рассчитайте величину трудового потенциала предприятия.

10. Каково соотношение понятий «экономически активное население», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы»?

11. Каковы основные итоги переписи населения 2002 г. в Российской Федерации и в Республике Марий Эл.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ

Население – совокупность людей, живущих на определенной территории, в районе, городе, регионе, стране.

Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Естественный прирост населения – положительная разница между числом родившихся и умерших.

Человеческие ресурсы – это часть населения с определенными профессиональными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве.

Формирование трудовых ресурсов – процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, характеризующая численность трудовых ресурсов, их распределение и использование по отраслям народного хозяйства и сферам занятости.

Трудовой потенциал – совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей к труду.

Трудовой потенциал человека – совокупность его различных качеств: состояния здоровья, выносливости, типа нервной системы, т.е. его физических и интеллектуальных возможностей.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал района, города – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел. – лет).

Экономически активное население – часть населения, включающая всех занятых и безработных граждан, как зарегистрированных, так и незарегистрированных в органах службы занятости. Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Рабочая сила – это физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных ценностей. К ней относятся наемные работники и безработные.

Человеческий капитал – это мера воплощенной в человеке способности приносить доход.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Адамчук, В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.– С. 23-39.

2. Васильев, В.П. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие / В.П. Васильева, Л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Мар. гос. ун-т, 2003.– С.16-30.

3. Горелов, Н.А. Экономика трудовых ресурсов / Н.А.Горелов. – М.: Высш. шк., 1989.– 207 с.

4. Занятость и безработица в Республике Марий Эл за 2003 год: стат.сб. / Департамент ФГСЗН по РМЭ.– Йошкар-Ола, 2002.– 72 с.

5. Кураков, Л.П. Трудовые ресурсы и занятость населения / Л.П. Кураков, Ю.К. Марков, Р.Г.Степанова. – М.: Пресс-сервис, 1994.– С. 10-36.

6. Население и трудовые ресурсы / сост. А.П.Новицкий и др. – М.: Мысль, 1990 – 338 с.

7. Низова, Л.М. Воспроизводство населения как фактор демографического развития / Л.М. Низова // Вестник Марий Эл. – 2007.– №1(27). – С. 60-80.

8. Низова, Л.М. Занятость населения и ее регулирование: учебно-методический комплекс / Л.М. Низова. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2003.– С. 7-11.

9. Низова, Л.М. Рынок труда и занятость населения: учебно-методическое пособие / Л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Мар. гос. ун-т, 2006. – С. 5-9.

10. Низова, Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как факторы демографического развития общества / Л.М. Низова // Сборник докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической конференции. – Петрозаводск: Изд-во Петрозаводского гос. ун-та, 2006.– С. 96-113.

11. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996.– С. 23-44.


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...