Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Статистическое изучение численности и состава работников предприятия




 

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы).

В списочный состав не включаются работники:

· работающие по договорам подряда

· лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ

· учащиеся профтехучилищ

· лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.

Если предприятия работают неполный месяц, то среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни берется равной списочной численности за предшествующий рабочий день.

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных.

 

Состав работников предприятия изучается по направлениям деятельности и по выполняемым функциям. По направлениям деятельности выделяют персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности.

Персонал основной деятельности называют промышленно-производственным персоналом (ППП).

По выполняемым функциям ППП делится на следующие категории:

1. рабочие

2. ученики

3. инженерно-технические работники (ИТР)

4. служащие

5. младший обслуживающий персонал

6. работники охраны.

Для рабочих, помимо среднесписочной численности, рассчитывается среднеявочное число и среднее число фактически работавших.

Среднеявочная численность работников определяется по формуле:

Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:

Рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

Изменение численности работников предприятия называют оборотом рабочей силы. Различают внешний и внутренний обороты рабочей силы.

Внешний оборот рабочей силы связан с приемом и увольнением работников, при этом общая численность персонала изменяется.

Внутренний оборот рабочей силы связан с переходом работников из одной категории в другую. При этом общая численность персонала не изменяется.

Внешний оборот рабочей силы делится на оборот по приему и оборот по увольнению.

Оборот рабочей силы по приему изучается в разрезе источников приема:

1. организованный набор, т.е. работники, принятые по линии службы занятости;

2. выпускники учебных заведений;

3. перевод с других предприятий;

4. принятые самим предприятием.

Оборот рабочей силы по увольнению изучается в разрезе причины увольнения и делится на необходимый (связан с неустранимыми причинами увольнения) и излишний (связан с устранимыми причинами увольнения). К неустранимым причинам относятся: окончание срока трудового договора, поступление на дневное отделение вуза, призыв в армию, выход на пенсию, смерть работника, переход на другое предприятие. Устранимые причины: увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины и прогулы.

 

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели: коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент текучести:

 

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...