 |
Задача 19. На шестой день работы повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний шеф-повара и на работу может больше не выходить
|
|
|
|
Задача 19.
Вновь принятый в ООО работник Лацейко предъявил трудовую книжку, в которой отсутствуют две страницы. При этом порядок заполнения и внесение записей соответствуют установленным правилам.
Может ли специалист кадровой службы принять такую трудовую книжку?
Задача 20.
На шестой день работы повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний шеф-повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение производится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в выборный орган первичной профсоюзной организации жалобу, в которой она утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что отсутствует письменный трудовой договор, но подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием имеется.
Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Задача 21.
В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко – также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
|
|
|
Являются ли указанные работники совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Задача 22.
Максимова обратилась к директору бара «Плакучая ива» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив документы Максимовой, директор узнал, что Максимова беременна, и отстранил ее от работы. Свое решение он мотивировал тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом генерального директора ООО, одним из филиалов которого и является бар, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия директора филиала? Какое решение следует принять по иску Максимовой?
Задача 23.
С директором федерального казенного предприятия Зубовым был заключен трудовой договор на 5 лет, по которому очередной отпуск ему предусмотрен в 36 календарных дней. Председатель первичной профсоюзной организации поставил на заседании профсоюзного комитета вопрос о незаконности указанного условия, так как такой отпуск не основан на законодательстве, которое предусматривает лишь 28 календарных дней.
Как заключаются трудовые договоры с руководителями федеральных унитарных предприятий при приеме их на работу? Должны ли выборные органы первичных профсоюзных организаций участвовать в этом?
Задача 24.
Кузнецов был принят на работу в организацию бытового обслуживания в качестве парикмахера 12 января сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был вновь принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год также был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Но уже 26 мая он был принят на ту же работу сроком на один год, а по истечении этого года снова был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Кузнецов обратился в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Какое решение может вынести суд по иску Кузнецова?
Задача 25.
В организации (ГУП) в соответствии с законодательством ведется воинский учет (300 работников организации состоят на воинском учете). Работодатель решил возложить обязанности по ведению воинского учета в организации на специалиста кадровой службы, однако данная обязанность не включена в его обязанности по трудовому договору.
Правомерны ли действия работодателя? Вправе ли работник отказаться от этой работы?
Задача 26.
Организация заключила трудовой договор с работницей Масленко, по условиям которого она приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. В первый день работы Масленко на работу не вышла, позвонила и предупредила, что плохо себя чувствует, поскольку беременна.
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работницей Масленко?
|
|
|
