Задача 21. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 21.

Тракторист Пронин 5 мая был принят на работу по разработке торфа. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят на сезонную работу и может к ней приступать. 4 октября ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием сезона. Не возражая против уволь­нения, Пронин потребовал от руководства торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Пронина?

Задача 22.

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с учетом мнения профкома, при этом работодатель не был поставлен в известность о ее беременности. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 23.

С директором федерального казенного предприятия Зубовым был заключен трудовой договор на пять лет, по кото­рому очередной отпуск ему предусмотрен в 36 календарных дней. Председатель профсоюзной организации поставил на заседании профкома вопрос о неза­конности указанного условия договора с директором, так как такой от­пуск не основан на законодательстве, которое предусматривает лишь 28 календарных дней.

Как заключаются трудовые договоры с  руководителями федеральных унитарных предприятий при приеме их на работу? Должны ли профсоюзные органы участвовать в этом?

Задача 24.

Монтажницы монтажного управления АО Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 2, 9 и 14 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организа­цию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудо­вой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ива­новой объявил выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все работницы обжаловали действия работодателя в суд.

Законы ли требования начальника монтажного управления? Решите спор по существу.

Задача 25.

Кормящая мать Севостъянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с от­даленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где она работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Руководитель предприятия, куда обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севостьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. Севостьянова обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополни­тельной оплатой либо предоставлением дополнительного от­пуска.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 26.

Государственный правовой инспектор труда, проверяя пра­вильность применения труда женщин, имеющих детей и работаю­щих неполное рабочее время, установил следующее: запись в тру­довых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывы для приема пищи и отдыха не предоставляют­ся, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленного для данной профессии; время работы с непол­ным рабочим днем не включается в стаж непрерывной работы.

Уста­новите, было ли нарушение трудового законодательства при при­менении труда указанных женщин?

Задача 27.

Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказа­лись поехать в командировку в другой город для монтажа оборудо­вания на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поезд­ки в командировки, предложил им либо срочно выехать в команди­ровку, либо пригрозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей.

Законны ли действия руководителя монтажной организации?

Задача 28.

Миронова была принята на должность страхового агента вре­менно – на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требо­ваний она сослалась на то, что в момент издания приказа об уволь­нении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации.

Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Если да, то по каким основаниям?

⇐ Предыдущая71727374757677787980Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: