 |
Розділ 2 Ринок праці та зайнятість населення в умовах формування ринкових відносин
|
|
|
|
Розділ 2 Ринок праці та зайнятість населення в умовах формування ринкових відносин
Тема 6 Ринок праці
6. 1 Поняття та умови виникнення ринку праці
6. 2 Елементи ринку праці
6. 3 Механізм функціонування сучасного ринку праці
6. 4 Переваги та недоліки ринку праці
6. 5 Функції ринку праці
6. 6 Класифікація ринків праці
6. 4 Сучасні моделі ринку праці
6. 5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку ринку праці
6. 1 Поняття та умови виникнення ринку праці
Ринок праці е одним з типів ринків за економічним призначенням. Крім нього виділяються: ринок засобів виробництва, ринок продуктів (предметів споживання), фінансовий ринок (ринок позичкових капіталів), ринок послуг (освітніх, побутових, медичних і т. п. ), ринок технологій, ринок інформації, ринок духовних благ. Ці типи ринків не однакові за своєю значимістю. Ринок праці формується як одна а найважливіших органічних ланок ринкової системи. Він може функціонувати лише у взаємозв'язку з іншими типами ринків, які всі певною мірою реагують на ситуацію, що складається в економіці- Порушення, дисбаланс в будь-якому з ринків по " ланцюжку" передається в усі інші. Ринок праці як частина ринкової структури забезпечує рух товарів і послуг, спрямовуючи та вилучаючи ресурси з галузей економіки відповідно до руху капіталів і товарів. На відміну від інших типів ринків ринок праці має не тільки ресурсний, товарний характер, але й породжує незрівняно більше економічних і соціальних проблем та вимагає більше уваги і фінансової підтримки з боку держави.
Ринок праці
Ринок засобів виробництва
Ринки у відповідності Ринок предметів споживання
|
|
|
до економічного Фінансовий ринок
призначення Ринок послуг
Ринок технологій
Ринок об'єкта інформаціі
Ринок духовних благ
У сучасній економічній літературі неможливо знайти однозначне трактування ринку праці, як і ринку взагалі. В різних формулюваннях ринку праці виділяються такі його аспекти:
стадії процесу відтворення робочої сили, узгодження попиту і пропозиції, характер відносин між людьми та ін. Здебільшого ринок праці визначається як інститут або механізм, в якому покупці та продавці здійснюють процеси купівлі-продажу товару " робоча сила", вступаючи у відносини товарного обміну. Іншими словами, ринок праці – це системасоціально-економічних відносин між продавцем і покупцем товару робоча сила щодо її покупки та продажу (найму, оцінки, звільнення працівників та встановлення розмірів компенсації за використану робочу силу в залежності від ряду факторів).
Умовами виникнення вільного ринку
§ суспільний поділ праці, завдяки якому здійснюється спеціалізація виробників на виробництві тих чи інших конкретних товарів;
§ економічне відокремлення виробників на основі приватної власності на засоби виробництва, що в основному забезпечує еквівалентність товарного обміну;
§ самостійність виробника та свобода підприємництва;
§ наявність попиту на товар, що виробляється, з боку покуців.
Аналогічними є умови виникнення ринку праці:
юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці.
відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування. Проте за сучасних умов мова вже не йде про абсолютну відсутність будь-яких інших засобів чи умов існування. Адже деяка частина найманих працівників є власниками цінних паперів, нерухомості і т. п., з яких одержує доход, але все-таки змушена продавати свою робочу силу. Необхідність в продажу своєї робочої сили виникає тоді, коли доход з інших джерел є недостатнім для одержання всіх необхідних для життя засобів.
|
|
|
наявність покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці для купівлі запропонованої здатності до праці потрібних йому працівників.
Ефективне функціонування ринку праці можливе з а наявності ряду умов:
§ повна самостійнісіпь та незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю;
§ рівноправність партнерів (агентів) на ринку праці;
§ активна конкуренція між власниками робочої сили за право зайняття робочого місця та роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили;
§ наявність балансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;
§ можливість працівників та роботодавців об'єднуватися в спілки для захисту своїх інтересів. Проте в одній спілці вони перебувати не можуть.
Вказані умови можна розглядати як одну із аксіом ринку робочої сили. Крім неї, слід назвати, принаймні, ще дві:
• продавець прагне продати свій ТОВАР найдорожче, а покупець купити найдешевше;
• повинна існувати єдність ринку робочої сили з ринком товарів та послуг, ринком капіталів та іншими типами ринків (наприклад, ринок робочої сили не може ефективно функціонувати без ринку житла),
|
|
|
