Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Рынок труда: структура, основные особенности




ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВА

Кафедра «Экономика и управление»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономическая теория»

На тему: «Рынок труда и заработная плата»

студент 1 курса заочного отделения

группы 101-Э

Сульдиной Елены Леонидовны

 

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Литвинцева Ольга Геннадьевна

 

«Допустить к защите» Оценка по результатам защиты

Научный руководитель ____________________________

_____________________ Научный руководитель

(подпись) ____________________________

«__»_____________2009 г. (подпись)

«__»___________________2009г.

 

 

Тольятти 2009

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда: сущность, структура и модели....................…………….....5

1.1 Труд как фактор производства….........………………………………….5

1.2 Структура, основные особенности, модели труда..................................6

1.3 Функционирование рынка труда...............................……………………7

1.4 Спрос и предложение на рынке труда......................................................9

Глава 2. Система заработной платы. ………………………….............................14

2.1 Определение рынка труда…………...…………...…………………….14

2.2 Система реглирования оплаты труда...……… ………………….........15

Глава 3. Роль профсоюзов и Государства в регулировании заработной платы..18

3.1 Принципы регулирования…………..………………………………….18 3.2 Роль профзоюзов…………………………………………………….….20

Заключение………………………………………………………………………….26

Список литературы………………………………………………………………....27

Приложение………………………………………………………………………...29

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

В данной курсовой освящены теоретические основы понятия труд, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Еще дан пример построения системы оплаты труда в рыночных конкурентных условиях. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной в современных условиях для научного исследования.

Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.

В данной работе обращено пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты.

Данной целью определяется круг задач, которые необходимо решить в ходе исследования:

- общая характеристика рынка труда;

- изучение спроса на труд и предложение труда;

- изучение равновесия на рынке труд;

- заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);

- чем определяются различия в уровне заработной платы;

- роль профсоюзов на рынке труда.

Рассмотрено, как складывается рынок труда в настоящее время в России, какие меры государственного регулирования рынка труда предприняты правительством России для смягчения ситуации на рынке труда, в чем их суть.

 

 

Глава 1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И МОДЕЛИ

Труд как фактор производства

Труд есть целесооб­разная деятельность человека, направленная на преобра­зование вещества природы для удовлетворения своих по­требностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физичес­кие усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйствен­ной деятельности. По другой, труд — это трудовая дея­тельность человека, рассматриваемая с социально-эконо­мических позиций вне зависимости от ее конкретных ре­зультатов, как расходование рабочей силы или способнос­тей к труду.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы пред­ставлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд как фактор производства имеет количествен­ные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабо­чим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженно­стью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда отражают уро­вень квалификации работников. По этому уровню суще­ствует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.

Квалификация работников находит отражение в сте­пени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

Процесс труда включает в себя три основных компо­нента:

- целесообразную деятельность человека;

- предмет, на который направлен труд;

- средства труда, с помощью кото­рых человек воздействует на предмет труда.

Говоря о тру­де, необходимо остановится на таких понятиях, как про­изводительность труда и интенсивность труда.

Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность тру­да увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличе­нии количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

Производительность труда показывает, какое коли­чество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедре­ние в начале XX в. конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.

Научно-техническая революция привела к изменени­ям в характере труда. Труд стал более квалифицирован­ным, а физический труд в процессе производства стал це­ниться меньше.

 

Рынок труда: структура, основные особенности

Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Особенности рынка труда:

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата. Модели рынка труда - Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...