 |
В основе организации оплаты труда положены следующие принципы.
|
|
|
|
Сущность и принципы оплаты труда
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов указанных трех сторон является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.
Оплата труда - ϶ᴛᴏ система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.
Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих базовых факторов:
Ø - результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
Ø - кадровой политики предприятия;
Ø - уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
Ø - влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.;
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственная – состоит в обеспечении работника, а также членов его семьи объёмом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;
2. Стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;
3. Измерительно-распределительная - предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
|
|
|
4. Регулирующую – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;
5. Ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.
Различают следующие виды оплаты труда:
Ø Минимальная зарплата - ϶ᴛᴏ гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.
Ø Номинальная зарплата - ϶ᴛᴏ зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;
Ø Реальная зарплата – объём материальных благ и услуг, которые бывают приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;
Ø Основная зарплата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
Ø Дополнительная зарплата – различные выплаты сверх основной заработной платы.
В основе организации оплаты труда положены следующие принципы.
1. Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству.
Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность по времени, выработку и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность.
|
|
|
2. Уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги. К субъективным относятся внутренние факторы предприятия, обеспечивающие реальную возможность роста заработной платы работников этого предприятия: рост производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли, в том числе за счет работ, не связанных с основной деятельностью, и др. К этой группе факторов следует относить также достижение работниками высоких индивидуальных показателей труда.
3. Заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию. То есть побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданными параметрами качества, так и более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса.
4. Темп роста заработной платы не должен опережать темпа роста производительности труда.
Неуклонный рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь.
5. Уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
Этот принцип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями, а также на работах в местностях с неблагоприятными географическими и климатическими условиями и т.д.
6. Оплата труда должна сочетать индивидуальные и коллективные интересы.
При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы, особенно в акционерных, арендных предприятиях, кооперативах и т.п., где нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата труда непосредственно связана с доходами и прибылью, полученной по результатам производственной деятельности.
|
|
|
7. Должны расширяться права предприятия в сфере организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования заработной платы.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих базовых элементов:
· а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;
· б) установление тарифной системы;
· в) определение форм и систем оплаты труда;
· г) формирование фонда оплаты труда.
Ø Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Ø Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.
Ø Существуют две системы оплаты труда: тарифная (с учетом тарифного разряда и установленных норм труда) и бестарифная (с оплатой по ежегодной или ежемесячной ставке). Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.
Ø Основным достоинством тарифной системы оплаты труда является гарантированная зарплата͵ а основным недостатком – то, что зарплата в малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия.
|
|
|
