Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

ВОПРОС 4. Тарифная система.

Оплата труда на предприятии

1. Сущность виды и принципы ОТ;

2. Функции ЗП;

3. Государственное регулирование ОТ;

4. Тарифная система: сущность, элементы и область применения;

5. ФЗП: состав и планирование;

6. Формы и системы ЗП.

ВОПРОС 1. Сущность виды и принципы ОТ.

ЗП – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для работника ЗП – это главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль ЗП в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для нанимателя ЗП работников – это расходуемые средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции, работ, услуг.

Наниматель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции. В то же время может оказаться целесообразным и их увеличение (для повышения ее качественного уровня).

Основные критерии, влияющие на размер ЗП, определяются:

1. Доходами субъектов хозяйствования;

2. Соотношением спроса и предложения на рынке труда;

3. Условиями воспроизводства рабочей силы;

4. Влиянием общественных объединений наемных работников на распределении доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.

ЗП бывает основной и дополнительной.

Основная ЗП начисляется за отработанное время и выполненные работы или услуги: ЗП по тарифным ставкам или окладам, премии, доплаты.

Дополнительная ЗП начисляется за неотработанное время в соответствии с трудовым кодексом: оплата отпусков, выходные пособия, гос обязанностей, оплата льготных часов подросткам.

Виды ЗП:

· Номинальная – сумма денежных средств, начисленная работнику за результаты труда.

· Реальная – совокупность материальных благ и услуг, которую можно приобрести за получаемую ЗП.

Индекс реальной ЗП = индекс номинально начисленной ЗП/индекс потребительских цен.

Принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности при выборе форм и систем выплаты ЗП;

2. Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3. Дифференциация труда;

4. Усиление социальной защищенности (индексация);

5. Опережающий рост производительности труда над ростом ЗП.

ВОПРОС 2.

Функции ЗП

Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства его рабочей силы: поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Основа данной функции - установление государством минимального уровня ЗП. Для выполнения данной функции минимальная ЗП должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводством физических и умственных способностей работников. В качестве такого норматива применяется прожиточный минимум. Минимальная ЗП – 1106000 рублей.

Стимулирующая – обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы. Данная функция реализуется по средствам объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы ЗП.

Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда. Эта функция оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него на объем и структуру производимой продукции и на инвестиционную политику государства.Занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей, так как обеспечивает поддержание баланса интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.

ВОПРОС 3. Государственное регулирование ОТ.

Для реализации функций ЗП существует механизм государственного регулирования. Воспроизводственную функцию реализуют профсоюзы, стимулирующуюнаниматели, а регулирующую органы исполнительной власти. Их взаимодействие создает так называемую систему социального партнерства. Ее звеньями являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях, а также коллективные договоры организаций.

Предметом взаимодействия социальных партнеров являются такие вопросы как:

1. ОТ;

2. Защита жизненного уровня работников;

3. Развитие рынка труда;

4. Содействие занятости населения;

5. Защита трудовых прав работников;

6. Охрана окружающей среды.

Механизмы государственного регулирования ОТ:

1. Социальные нормативы в области ОТ;

2. Система налогообложения;

3. Система защиты от инфляции;

4. Тарифная система ОТ.

Сфера применения социальных нормативов

Показатели Назначение норматива
Базовая величина Основа для определения пособий по безработице, правительственные стипендий, налогов, штрафов, пошлин.
Минимальный потребительский бюджет Основа для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий, для определения окладов руководителей гос организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам.
Бюджет прожиточного минимума Основа для определения минимального размера пенсий по возрасту и социальных пенсий, пособий в связи с рождением ребенка и по уходу в возрасте до 3 лет.
Минимальная ЗП Применяется только в сфере трудовых отношений всеми нанимателями в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Тарифная ставка первого разряда Оплата труда работников бюджетных организаций.

Минимальный потребительский бюджет – расходы на приобретение потребительских товаров и услуг на семью из 4 человек.

Минимальная ЗП – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Бюджет прожиточного минимуму – стоимостная величина минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Индексация денежных доходов получаемых из бюджетных источников производится, в случае если индекс потребительских цен превысит 5%.

ВОПРОС 4. Тарифная система.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу труда.

Включает в себя 3 элемента:

1. Тарифные ставки;

2. Тарифные сетки;

3. Тарифно-квалификационные справочники.

На основе тарифной системы формируется тарифная оплата работника: оплата за выполнение работником его трудовых обязанностей или нормы труда.

В 1992 году в РБ в целях созданий национальной системы тарифной ОТ работников организации финансируемых из бюджета была разработана единая тарифная сетка работников РБ.

На сегодняшний день ЕТС состоит из 27 разрядов.

Характеристики тарифной сетки:

· Разряд – коэффициент, отражающий во сколько раз каждый разряд выше первого разряда;

· Диапазон тарифной сетки показывает во сколько раз ОТ по высшему разряду данной сетки превышает уровень ОТ по 1-му разряду;

· Межразрядное соотношение характеризует степень повышение ОТпри повышении тарифного разряда.

Центральным вопросом тарифной ОТ является определение размера тарифной ставки 1 разряда, представляющей собой норму оплаты за норму труда принимаемого за эталон: имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам:

1. Сложность труда;

2. Условия труда;

3. Значимость в производственном процессе.

Тарифная ставка i-го разряда = тарифная ставка 1 разряда * тарифныйК в соответствии с единой тарифной сеткой * К повышения тарифной ставки по технологическим видам работ.

Тарифная ставка первого разряда составляет 225000 рублей.

Тарифные ставки основных разрядов тарифной сетки определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующийК. Тарифную часть ЗП принято называть основной ЗП, а доплаты и надбавки к тарифной оплате, а также премии дополнительной ЗП. Дополнительной, поскольку эта часть ЗП нацеливает работника на достижение показателей расширяющих круг его обязанностей или превышающих норму труда.

ВОПРОС 5.ФЗП

ФЗП – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату ЗП и отдельных социальных выплат.

ФЗП включает в себя не только Фонд ОТ, относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли остающейся в распоряжении фирмы.

В состав ФЗП включаются выплаты:

1. Выплаты ЗП за фактически выполненную работу;

2. Стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты;

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. Стоимость выдаваемых бесплатно предметов (форменная одежда);

5. Оплата основных и дополнительных отпусков.

В ФЗП не включается:

1. Вознаграждение по итогам работы за год;

2. Материальная помощь;

3. Надбавки к пенсиям;

4. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным, за исключением сумм подлежащих отнесению на СБС продукции;

5. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсии.

Методы планирования фонда ЗП:

Метод прямого счета: ФЗП плановый = средняя ЗП одного работника в плановом периоде*среднесписочная плановую численность работников;

Нормативный метод: ФЗП плановый = плановый объем производства*норматив ЗП на 1 рубль произведенной продукции; Норматив = (базовый ФЗП/выпуск продукции базовый) * (100+плановый суммарный прирост средней ЗП/100+плановый суммарный прирост производительности труда).

Приростной метод: ФЗП = ФЗП базовый * индекс роста объема произведенной продукции – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базовым * среднюю ЗП одного работника в базисном периоде.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...