 |
Цели производственной практики
|
|
|
|
ПРАКТИКА
Рекомендована Методическим Советом ФГАОУ ВПО «УрФУ»
для специальностей и направлений подготовки:
Екатеринбург 2012
Рабочая программа составлена в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (утвержден приказом Минобрнауки России от 15.05.2010, № 337) и ООП по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (утверждено приказом Минобрнауки России от 12.08. 2010 г. № 856).
Рабочая программа составлена авторами:
Рабочая программа одобрена на заседании кафедр:
Рабочая программа одобрена на заседании методической комиссии ФГО
«____» ___________________2011, протокол №.
Председатель методической комиссии факультета О.Я. Пономарева
Начальник Методического отдела УМУ Ю. В. Коновалова
Зам. председателя методического совета И.Н. Огородников
Виды практики бакалалавриата
Бакалавр по направлению 080400 «Управление персоналом» в ходе различных видов практики: производственной и преддипломной должен быть подготовлен к решению профессиональных задач в соответствии с профильной направленностью ООП бакалавриата.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА
Аннотация программы производственной практики
Программа производственной практики содержит формулировки целей и задач практики, вытекающих из целей ООП ВПО по направлению «Управление персоналом», направленных на закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности. Так, целью производственной практики является приобретение студентами таких профессиональных компетенций как навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации и др.
|
|
|
Для достижения поставленных перед производственной практикой целей важное значение отводится месту прохождения студентами практики. В программе практики определено, что базами практики могут являться промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, имеющие в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.
В программе представлено содержание производственной практики, которое включает сбор информации, характеризующей объект производственной практики – организацию и ее краткую характеристику, показатели производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности и их анализ, анализ системы управления персоналом и ее функций; кадрового, методического, информационного и т.п. обеспечения системы управления персоналом. Практика завершается подготовкой и защитой отчета по практике
Цели производственной практики
Целями производственной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося и формирование умений в области организационно-управленческой, информационно- аналитической, социально-психологической и проектной деятельности:
· Стратегическое планирование
|
|
|
· Маркетинг персонала, найм, оценка, аудит, контроллинг, учет и высвобождение персонала
· Социализация, профориентация и адаптация персонала
· Управление этическими нормами поведения, конфликтами и стрессами
· Мотивация и стимулирование персонала (в т. ч. оплата труда) оценка затрат на персонал,
· Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом
· Организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, управленческой (в т. ч. кадровый) консалтинг.
· Разработка инновационных программ
|
|
|
