 |
Тема 5. Статистика заработной платы
|
|
|
|
Вопросы по теме
Фонд заработной платы и его состав.
Формы и системы оплаты труда.
Показатели уровня заработной платы.
Анализ динамики среднемесячной заработной платы.
Анализ выполнения плана по заработной плате.
Методические указания и решение типовых задач
Индексы средней заработной платы
где S – заработная плата;
T – среднесписочный состав.
Индексы фонда оплаты труда
Средняя часовая заработная плата
Средняя дневная заработная плата
Средняя месячная заработная плата
Анализ выполнения плана по фонду заработной платы определяется как разница между фактическим и скорректированным плановым фондами оплаты труда.
Пример. Определить изменение фонда заработной платы по каждому предприятию.
| Предприятие | Валовая продукция, млн руб. | Фонд заработной платы, млн руб. | Степень выполнения плана по ВП, % | ||
| план | отчет | план | отчет | ||
| 150 / 150 = 100 | |||||
| 8,7 | 9,0 | 98 / 90 = 108,9 | |||
| 112 / 120 = 93,3 |
Решение. Определяем степень выполнения плана по валовой продукции для каждого предприятия отношением фактического уровня к плановому.
Для предприятия № 1 степень выполнения плана ровна 100 %, изменение фонда заработной платы составит
12 – 10 = 2 млн руб. (перерасход).
Для предприятия № 2 степень выполнения плана ровна 108,9%, процент перевыполнения плана составляет
108,9 % – 100 % = 8,9 %.
Процент перевыполнения корректируем на коэффициент корректировки 0,6
8,9 % ∙ 0,6 = 5,34 %.
Изменение фонда заработной платы
(экономия).
Для предприятия № 3 степень выполнения плана ровна 93,3 %. Изменение фонда заработной платы
|
|
|
11 – 10 ∙ 0,933 = 1,67 млн руб. (перерасход).
Задания по теме
5.1 В часовой фонд заработной платы включаются статьи:
а) оплата по расценкам и тарифным ставкам;
б) доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
в) оплата льготных часов подросткам;
г) оплата за работу в ночное время;
д) оплата очередных отпусков;
е) нет правильного ответа.
5.2 Формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) аккордная;
в) повременная;
г) бригадная;
д) премиальная;
е) косвенная.
5.3 Формы оплаты труда:
а) простая;
б) прямая;
г) повременная;
д) структурная;
е) нет правильного ответа.
5.4 Методы анализа среднемесячной зарплаты:
а) метод редукции к первому разряду;
б) индексный метод;
в) метод коэффициентов;
г) мультипликативный метод;
д) нет правильного ответа.
5.5 В дневной фонд заработной платы включаются статьи:
а) оплата очередных отпусков;
б) оплата за ученичество;
в) оплата сверхурочной работы;
г) нет правильного ответа.
5.6 Системы сдельной формы оплаты труда:
а) прямая сдельная;
б) повременная сдельная;
в) косвенная;
г) аккордная;
д) нет правильного ответа.
5.8 В месячный фонд заработной платы включаются:
а) часовой фонд заработной платы;
б) оплата очередных отпусков;
г) надбавки за выслугу лет;
д) нет правильного ответа.
5.9 Системы повременной оплаты труда:
а) прямая повременная;
б) аккордная;
в) бригадная;
г) нет правильного ответа.
5.10 Объем чистой продукции в плане за год определен по предприятию в размере 15000 млн руб. Норматив заработной платы на рубль чистой продукции оставил 0,6 руб. Фонд заработной платы непромышленного персонала предприятия150 млн руб.
Определить плановый фонд заработной платы.
5.11 За отчетный год рабочим начислены следующие суммы заработной платы:
| Показатель | млн руб. |
| За фактически проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам | |
| Доплаты за работу в сверхурочное время | |
| Оплата очередных отпусков | |
| Надбавки не освобожденным бригадирам | |
| Оплата внутрисменных простоев | |
| Оплата льготных часов подросткам | |
| Оплата перерывов в работе кормящих матерей | |
| Доплата за работу в ночное время | |
| Оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение гос. обязанностей | |
| Оплата дней неявок в связи с выполнением гос. обязанностей | |
| Доплата в вязи с изменением условий труда | |
| Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам | |
| Премии за качество работы и продукции | |
| Компенсации за неиспользованный отпуск | |
| Надбавки за тяжелые условия труда | |
| Оплата за обучение учеников на производстве и руководство работой практикантов | |
| Начислено из фонда материального поощрения: а) по установленным премиальным системам б) единовременные поощрения в) вознаграждения за общие результаты работы |
|
|
|
Среднесписочный состав рабочих за месяц 1500 чел. Ими отработано 314000 человеко-дней или 2512000 человеко-часов.
Определить: часовой, дневной и месячный фонды заработной платы; среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату рабочего; среднюю продолжительность рабочего дня и рабочего месяца.
5.12 По предприятию представлены следующие данные
| Показатель | I квартал | II квартал |
| Среднесписочный состав рабочих, чел. | ||
| Число отработанных чел. д. | ||
| Число отработанных чел.-ч. | ||
| Часовой фонд зарплаты, млн руб. | ||
| Дневной фонд зарплаты, млн руб. | ||
| Фонд месячной зарплаты (без выплат из ФМП), млн руб. | ||
| ФМП, млн руб. |
Определить индексы: среднечасовой, среднедневной и среднемесячной зарплаты без учета и с учетом выплат из фонда материального поощрения (ФМП); средней фактической продолжительности рабочего дня и рабочего квартала; коэффициента увеличения фонда дневной, месячной, общего фонда заработной платы за счет доплат. Проверить взаимосвязь индексов среднедневной и среднемесячной заработной платы.
5.13 Имеются данные о заработной плате и численности рабочих предприятия:
|
|
|
| Группа рабочих | Среднемесячный состав рабочих, чел. | Месячный фонд заработной платы, млн.руб. | ||
| базис | отчет | базис | отчет | |
| квалифицированные | 150,0 | 300,0 | ||
| неквалифицированные | 90,0 | 79,2 | ||
| итого: | 240,0 | 379,2 |
Определить: индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных изменений; определить изменение фонда заработной платы: общее; за счет изменения заработной платы; за счет изменения численности.
5.14 Имеются следующие данные по предприятию:
| Группа рабочих по квалификации | Среднесписочный состав, чел. | Среднегодовая зарплата, тыс. руб. | ||
| базис | отчет | базис | отчет | |
| неквалифицированные | ||||
| квалифицированные | ||||
| высококвалифицированные |
Определить: индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов; увеличение фонда зарплаты за счет: а) изменения среднегодовой зарплаты; б) изменения среднесписочного состава рабочих.
5.15 На основании ниже приведенных данных определить: индекс объема выпуска продукции на одного работника; индекс среднеквартальной заработной платы; экономию от снижения заработной платы, относительно объема выпуска продукции; абсолютную величину прироста отчетного фонда зарплаты за счет: а) роста численности работников, б) за счет роста средней зарплаты.
| Показатель | Базисный квартал | Отчетный квартал |
| Объем выпуска продукции, млн руб. | ||
| Среднесписочный состав работников, чел. | ||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. |
5.16 Имеются следующие данные по двум заводам: нормативно – чистая продукция по плану на заводе № 1 – 1500 тыс. руб., а на заводе № 2 – 2900 тыс. руб. Фактически нормативно – чистая продукция соответственно 1580 тыс. руб. и 3000 тыс. руб. В отчетном квартале начислено заработной платы промышленно – производственному персоналу на заводе № 1 – 945 тыс. руб., на заводе № 2 – 1779 тыс. руб. Норматив заработной платы на рубль чистой продукции 0,6 руб. для обоих заводов.
|
|
|
Определить относительную экономию или перерасход фонда зарплаты.
5.17 Определить относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы, если по производственному объединению план на III квартал по производству продукции установлен 1500 тыс. руб., а норматив затрат зарплаты промышленного персонала на рубль произведенной продукции 0,2 руб. Фактически объем производства продукции составил 1575 тыс. руб. и начислено заработной платы 300 тыс. руб.
5.18 Имеются данные по предприятию за отчетный месяц:
| Показатель | План | Факт |
| Продукция в ценах, млн руб. | ||
| Среднесписочный состав работающих, чел. | ||
| Фонд зарплаты, млн руб. |
За каждый процент перевыполнения плана по продукции плановый фонд зарплаты увеличивается на 0,7 %.
Определить: отклонение фактического фонда заработной платы от планового с учетом и без учета выполнения плана по выпуску продукции; какие факторы и как повлияли на абсолютное отклонение фонда зарплаты от планового.
5.19 Затраты на оплату рабочей силы сократились на 8 %, а затраты труда на единицу продукции уменьшились на 10 %.
Определить индекс заработной платы на единицу времени.
5.20 Определитьиндекс затрат на оплату рабочей силы, если затраты труда на единицу продукции уменьшились на 5 %, а зарплата на единицу продукции снизилась на 2 %.
5.21 Определите, на сколько процентов изменится среднесписочный состав работников, если средняя зарплата увеличится в среднем на 6,5 %, а фонд заработной платы сократиться на 4,2 %.
5.22 Определите, на сколько процентов измениться средняя зарплата, если фонд заработной платы увеличится на 9,7 %, а среднесписочный состав работников увеличится на 5,8 %.
5.23 Имеются следующие данные о предприятиях за год:
| Предприятие | Валовая продукция, млн руб. | Фонд заработной платы, млн руб. | ||
| план | факт | план | факт | |
Определить экономию или перерасход фонда заработной платы по каждому предприятию и по всем предприятиям вместе с учетом выполнения плана по валовой продукции, при коэффициенте корректировки 0,6.
5.24 Имеются следующие данные о работе предприятия:
| Показатель | Базис | Отчет |
| Фонд часовой зар. платы, тыс. руб. | ||
| Доплаты к часовому фонду до дневного фонда заработной платы, тыс. руб. | ||
| Доплаты к дневному фонду до месячного фонда заработной платы, тыс. руб. | ||
| Среднесписочный состав рабочих, чел. | ||
| Среднее число рабочих дней | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,3 | 7,5 |
|
|
|
Определить общее изменение месячного фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным и влияние на это изменение среднечасовой заработной платы, коэффициента доплат до дневного фонда зарплаты, коэффициента доплат до месячного фонда зарплаты, средней продолжительности рабочего дня, среднего числа рабочих дней и среднесписочного состава.
5.25 По итогам работы предприятия исчислите абсолютный и относительный перерасход или экономию фонда заработной платы.
| Показатель | План | Факт |
| Валовая продукция, тыс. руб. | ||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | ||
| Среднесписочный состав персонала, чел. |
5.26 На основании ниже приведенных данных определить общее изменение часового фонда заработной платы и влияние на это изменение среднечасовой заработной платы, средней продолжительности рабочего дня, среднего числа рабочих дней и удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия.
| Показатель | Базис | Отчет |
| Часовой фонд заработной платы млн руб. | 80,475 | 80,000 |
| Отработано человеко-часов | ||
| Отработано человеко-дней | ||
| Среднесписочный состав рабочих, человек | ||
| Среднесписочный состав работников, человек |
5.27 По итогам работы предприятия исчислите абсолютный и относительный перерасход или экономию фонда заработной платы.
| Показатель | План | Факт |
| Валовая продукция, тыс. руб. | ||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | ||
| Среднесписочный состав персонала, чел. |
|
|
|
