Знаменитости, дожившие до глубокой старости

 

Имя	Годы жизни	Занятие	Возраст
Исократ	438-338 до н.э.	Древнегреческий оратор
Сольский Людовик	1855-1954	Польский актер и режиссер
Шагал Марк	1887-1985	Французский живописец
Адамар Жак	1865-1963	Французский математик
Гершель Каролина Лукреция	1750-1848	Немецкий астроном
Яблочкина Александра Александровна	1866-1964	Русская советская актриса
Конёньков Сергей Тимофеевич	1874-1971	Русский советский скульптор
Рассел Бертран	1872-1970	Английский философ
Казальс Пабло	1876-1973	Испанский виолончелист
Ци Байши	1861-1957	Китайский живописец

Источник: www.uic.nnov.ru.

Анализ материалов обследования проблем труда, быта и отдыха пенсио­неров г. Пскова, проведенного в 1995 г. сектором рабочего и внерабочего времени Института социологии РАН (руководитель проф. В.Д. Патрушев) показал, что среди работающих пенсионеров соотношение мужчин (32,7%)

¹⁶ Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. Социальная геронтология: Учеб. пособие для студ. высш. учеб.
заведений. М, 1999. С. 153-154

¹⁷ Герасимова Т. Указ. соч.

и женщин (67,3%) примерно такое же, как и среди неработающих¹⁸. Поми-мо того, что пенсии большинству пенсионеров не обеспечивают минималь ный прожиточный уровень жизни, они выплачиваются многим с большой задержкой. 63,0% из числа неработающих пенсионеров ответили, что они живут от пенсии до пенсии, иногда приходиться брать в долг, лишь 23,1 % щ них имеют доход, позволяющий приобрести самое необходимое, включал недорогую одежду. Значительная часть пенсионеров вынуждена работать Удельный вес этой категории лиц среди обследованных в Пскове в 1995 г. со-ставил 30,1% (в 1986 г. он был примерно таким же). Кроме того, около одной шестой части из них имели доход от каких-либо видов дополнительной оп­лачиваемой работы, 2% — от торгового посредничества.

Неработающие пенсионеры и инва­ лиды находятся, конечно, в более тяже­лом положении. Только 14% из них име­ли дополнительный доход от каких-либо занятий: 0,9% — от оплачиваемой работы где-либо, 2,6% — от кустарно-производственной, преподавательской врачебной и т.д. деятельности, 5,3% — от продажи личных вещей, 0,9% — от торгового посредничества и перепродажи купленного, 4,4% имели другие виды доходов. Значительным источником для них, как и для работающих пенсионеров, является продукция своего сада (огорода). Во всяком случае, земельный участок имели 73,8% из них. Удельный вес дополнительных денеж­ных доходов у неработающих пенсионеров и инвалидов сравнительно неве­лик — у большинства не превышает 25% от получаемой пенсии.

Таким образом, основным источником доходов для большинства пенси­онеров и инвалидов является пенсия и садовый участок (огород), а для '/₃ из них, кроме того и прежде всего, продолжение работы на предприятии (в уч­реждении и т.д.)¹⁹.

Вместе с тем неработающие пенсионеры имеют определенные выгоды. Еще в 1976 г. Н.П. Боярышникова установила, что продолжение професси­ональной деятельности часто идет в ущерб здоровью. Среди пожилых лю­дей, вышедших на пенсию и продолжавших заниматься прежней професси­ональной деятельностью, она нашла больше лиц с плохим здоровьем, чем в группе вышедших на пенсию и не работающих. Этого же мнения придер­живается и один из видных советских геронтологов — В.В. Безруков, кото­рый подчеркивал еще в 1988 г., что чрезмерная активность отрицательно сказывается на здоровье и долголетии. Увеличение продолжительности тру­довой деятельности после выхода на пенсию, по мнению В.В. Безрукова, чаще выражается в ухудшении здоровья и повышении риска смерти²⁰.

Согласно данным ООН, в странах с высоким доходом надушу населения наблюдается тенденция к меньшему количеству пожилых работников. В бо­лее развитых регионах 21% мужчин, кому за 60, являются экономически активными, в то время как в менее развитых регионах — 50% мужчин. В бо-

¹⁸ Патрушев В.Д. Пенсионер: его труд, быт и отдых // Социологические исследования. 1998. № И'
С. 105-110.

¹⁹ Там же. С. 106.

²⁰ Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. Социальная геронтология: Учеб. пособие для студ. высш. учео
заведений. М., 1999. С. 159.

лее развитых регионах 10% пожилых женщин являются экономически ак­тивными по сравнению с 19% — в менее развитых регионах. Пожилые люди присутствуют на рынках труда в менее развитых регионах в значительной сте­пени вследствие имеющихся ограничений в пенсионном обеспечении и, при его доступности, из-за низкого уровня предоставляемых доходов²¹.

Если в 1950 г. работала половина американцев старшего возраста, в 1970 г. — одна четверть, то в 1980 г. — одна пятая лиц старше 65 лет. В 1982 г. работали только 17,6% мужчин и 7,7% женщин в возрасте старше 65 лет. Однако в пос­ледние годы отмечается рост частичной занятости лиц пенсионного возрас­та: почти половина мужчин и 60% женщин в возрасте старше 65 лет работают неполный рабочий день²². По данным обследования населения России по проблемам занятости на февраль 2001 г. численность работающего населения, находящегося в возрастных пределах женщины 55—72 и мужчины 60—72, со­ставила 6% численности занятых в возрасте 15—72 лет.

С середины 1970-х гг. в экономически благополучных странах Европы, США, Канаде, Японии и ряде других стран замедлился темп экономичес­кого развития, безработица, особенно среди молодежи и активного населе­ния, стала принимать угрожающие размеры. В связи с этим началось вытес­нение лиц предпенсионного и пенсионного возраста из сферы обществен­ного труда. Так, за период с 1970 по 1985 г. в США коэффициент трудового участия лиц предпенсионного возраста (54—64 года) понизился с 60,4 до 53,7%, старше 65 лет — с 19,2 до 10,2%; в Великобритании — с 58,8 до 49,7% и с 12,9 до 4,9% соответственно; во Франции — с 59,3 до 40,1% и с 19,1 до 3,4%. С целью освобождения рабочих мест для молодежи правительства многих стран развернули пропаганду полезности предварительного ухода на пенсию, тем самым достигая экономии заработной платы, которая суще­ственно увеличивается при возрастании трудового стажа²³.

Право на пенсионное обеспечение превратилось в обязанность ухода на пенсию, а иногда и в обязанность досрочного ухода на пенсию. Начался процесс «возрастной сегрегации», который постепенно превратил старых людей в социальных изгоев. К концу первой трети XX в. пожилые и старые люди утратили экономическую независимость и были вытеснены с рынка рабочей силы. В начале XXI в. обострилась проблема с постарением насе­ления. В США начался выход на пенсию самого многочисленного поколе­ния бэби-бумеров (когорта рождения 1946—1964 гг.). По расчетам Бюро тру­довой статистики США, к 2025 г. ряды рабочей силы покинут 50 млн чело­век — в два раза больше, чем в 1995 г. Над обществом нависла реальная угроза лишения рабочей силы и приостановки темпов экономического роста. Го­сударственная политика развернулась в обратную сторону. Теперь уже пен­сионеров заманивали остаться на работе.

С середины 1980-х гг. во многих странах стали широко обсуждаться воп­росы повышения установленного законом возраста выхода на пенсию. Со­гласно экономическим расчетам, повышение возраста выхода на пенсию на один год сокращает расходы на ее выплату на 5—10%. В США в 1983 г. был принят закон о постепенном увеличении пенсионного возраста в начале

²¹ Доклад ООН «Старение населения мира: 1950-2050 годы» (www.un.org).

²² Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. Указ. соч. С. 151 — 152.

²³ См.: Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. Указ. соч.

XXI в. с 65 до 67 лет. В Японии многие фирмы, применяющие систему «по­жизненного найма», увеличили потолок действия этой системы с 55 до 60 лет, соответственно намечено повысить и пенсионный возраст.

С начала XXI в. предполагается повышение пенсионного возраста до 67 лет в Швеции, до 62 лет — во Франции, в Италии изучается вопрос о повышении пенсионного возраста на 5 лет, в Швейцарии — о возможности введения под­вижной шкалы пенсионного возраста. Некоторые страны стали ограничивать практику досрочного выхода на пенсию. Во Франции экономические расче­ты показали, что увеличение пенсионного возраста на три года позволило бы ликвидировать существующий дефицит пенсионных фондов даже при сохра­нении имеющегося уровня безработи­цы. Однако прежде чем разрабатывать критерии для обязательного ухода на пенсию, общество и в первую очередь медицинадолжныпереосмыслитьфунк-циональные возможности человека в возрасте от 50 до 59 лет и между 60 и 70 годами с учетом всех происходивших в последние десятилетия нашего века социальных, общественных и политических изменений²⁴.

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

Впервые пенсионное обеспечение рабочих было введено в Германии в 1889 г. Инициатор этого самого гуманного акта нашей цивилизации — Бис­марк. Он был первым государственным деятелем, который позаботился о судьбах старых граждан своей страны. В 1881 г. пенсионное обеспечение было введено в Дании, а затем в 1898 г. — в Новой Зеландии. Для большинства европейских стран пенсионное обеспечение не насчитывает и ста лет. Так, в Великобритании оно осуществляется с 1908 г., в Голландии и Швеции — с 1913 г., в Испании — с 1919 г., во Франции — с 1930 г. Довольно поздно пен­сионное обеспечение появилось в США — в 1935 г., в Японии — 1941 г., в Швейцарии — 1946 г. Сначала сфера пенсионного обеспечения была очень ограниченной — только для отдельных категорий трудящихся. В Германии лица умственного труда получили пенсию на 22 года позже рабочих, в Авст­рии же первыми получили пенсию работники умственного труда в 1906 г., а рабочие — только после окончания Первой мировой войны²⁵.

Во многих странах в 1980-е гг. начали осуществляться или разрабатывать­ся реформы пенсионного обеспечения. Так, в Австрии и Испании с целью понижения пенсионных расходов была установлена жесткая связь между размерами взносов и пенсий; в Австралии уменьшили размеры пенсий для лиц с относительно высокими доходами. В Японии в результате реформы пенсионной системы максимальный размер пенсий был понижен с 70 до 68% заработной платы за вычетом премий.

Первый закон о пенсиях в нашей стране принят Верховным Советом СССР 14 июля 1956 г. Был установлен единый пенсионный возраст и требу­емый стаж работы для назначения пенсии по старости: мужчины — 60 лет с

²⁴ Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. Указ. соч. С. 181 — 182.

²⁵ См.: Яцемирская Р.С, Беленькая И.Г. Указ. соч.

25-летним стажем работы; женщины — 55 лет с 20-летним стажем работы. Минимальная пенсия по старости была установлена в размере 30 рублей и впоследствии увеличена до 50 рублей; максимальная пенсия составляла 120 рублей. Размеры пенсии не изменялись до 1990 г. К пенсии предусмат­ривались следующие надбавки: за непрерывный стаж свыше 15 лет — 10% от размера пенсии; на иждивенцев — 10% на одного, 15% — на двух и более человек. Закон 1956 г. действовал свыше 35 лет. Те же, кто не смог вырабо­тать требуемый стаж и не попал в жесткие рамки условий для назначения пенсии по старости при неполном трудовом стаже, пенсиями не обеспечи­вались.

15 июля 1964 г. Верховным Советом СССР был принят Закон «О пенси­ях и пособиях членам колхозов». Этим законом впервые было введено и уза­конено пенсионное обеспечение колхозников. 20 ноября 1990 г. Верховный Совет РСФСР принял Закон «О государственных пенсиях в РСФСР». Этим Законом определялся порядок реализации прав граждан России на пенси­онное обеспечение, а основным критерием начисления пенсии признавал­ся труд и его результаты, В одном Законе были объединены трудовые пен­сии (по старости, потере кормильца, по инвалидности), за выслугу лет и социальные пенсии. Пенсионное законодательство 1990 г. обеспечивало право выбора пенсии имевшим одновременное право на различные государ­ственные пенсии.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - обеспечение обществом доходов престарелых, инвалидов и семей, потерявших кормильца, в порядке, установленном федеральным законодательством.

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА - программа пенсион­ных выплат из накопительных фондов.

ПЕНСИОННЫЙ СЧЕТ — сберегательный счет. Иногда по пенсионным счетам устанавливаются повышенные ставки процента для лиц стар­шего возраста.

С 1 января 2002 г. в России стартовала пенсионная реформа. Разработчики утвержденной правительством программы пенсионной реформы, внима­тельно изучив зарубежный опыт в данной сфере, сделали вывод, что все без исключения страны Центральной и Восточной Европы при либерализации экономики и проведении пенсионной реформы сделали ставку на создание смешанной «накопительно-солидарной» системы. Именно по этому пути и планируется пойти при выстраивании российской пенсионной системы. Программой определено, что система будет предусматривать три уровня пенсионного обеспечения.

Во-первых, это социальная пенсия, или базовое государственное пенсион­ное обеспечение, гарантирующее всем гражданам России примерно равные пожизненные выплаты после достижения пенсионного возраста, вне зави­симости от того, заработал или нет пенсию конкретный человек (или посо­бие по старости).

Во-вторых, предполагается ввести систему трудовых пенсий, или обяза­тельного пенсионного страхования работника. В отличие от социальной пенсии первого типа эта пенсия является трудовой, ее размер определяется в каждом конкретном случае индивидуально и отражает трудовой вклад ра-

ботника. Однако на размер пенсионных выплат в данном случае будет так­же влиять ожидаемая продолжительность жизни работника на момент его выхода на пенсию, размер трудовой пенсии будет зависеть от среднего за­работка конкретного человека и стажа его работы.

В-третьих, существенное развитие получит система добровольного пенси­онного обеспечения, когда сами граждане начнут формировать свои дополни­тельные пенсионные вклады на персональных накопительных счетах в не­государственных пенсионных фондах.

Начиная с 1 января 2004 г. застрахованные лица получат возможность выбрать в качестве страховщика как государственный, так и негосударствен­ный пенсионный фонд, в частности НПФ Сбербанка России. На основании заявления, поданного в Пенсионный фонд России, застрахованное лицо будет иметь право перевести средства накопительной части трудовой пен­сии и перенаправить поток текущих страховых взносов на накопительную ее часть в негосударственный пенсионный фонд.

Кстати, за рубежом, как правило, выплачивается 60—70% от уровня сред­него заработка за последние 3—5 лет до выхода на пенсию. Однако и взносы работодателя в дополнительные пенсионные системы там тоже существен­ные — в среднем они составляют от 8% до 15% заработной платы.

Концепция новой пенсионной системы именуется условно-накипитель-ной — базовую часть денег платит государство, а остальное формируется за счет персональных накоплений. С 1 января 2002 г. в России введены нако­пительные пенсионные счета. С 2003 г. такие отчисления поступали от 70% всех работающих в России. Новые пенсионеры, т.е. люди, которые имеют та­кие счета, будут получать надбавку к государственной минимальной пенсии от инвестирования накопительной части пенсий. Первые плоды проводи­мой государством пенсионной реформы, будут видны не ранее 2013 г., тог­да и появятся «новые пенсионеры». Потенциальные пенсионеры, которым на момент начала пенсионной реформы было 50 и менее лет (для мужчин) и 45 и менее лет (для женщин), получили письма из Пенсионного фонда о состоянии индивидуальных лицевых счетов на период с 1 января 2002 г. до 1 июля 2003 г. Новая пенсионная книжка нужна для того, чтобы человек с младых ногтей мог контролировать, как копятся деньги на его будущую пен­сию. И не просто контролировать, но и принимать в процессе накопления самое живое участие.

Получив от Пенсионного фонда России (ПФР) извещения о состоянии пенсионных счетов, граждане могут выбрать, какой из частных управляю­щих компаний доверить инвестирование своей накопительной части пен­сии. Накопления тех, кто затруднится с выбором или пренебрежет им, дос­танутся государственной управляющей компании — Внешэкономбанку. Доходность инвестирования зависит от того, в какие ценные бумаги вкла­дывает управляющий доверенные ему средства.

Ежегодно каждый работник будет получать из территориального пенси­онного органа выписку из своего лицевого счета и тем самым контролиро­вать, как накапливается его будущая пенсия. Первые выписки из лицевых счетов начнут получать те работники, кто отправился на пенсию в 2003 г. Таких, по данным Пенсионного фонда, примерно 2 млн. Теперь у граждан впервые появится возможность влиять на свои доходы в старости. Услуги по инвестированию накоплений им предлагают 55 частных и одна государ-

ственная управляющая компания. Впрочем, пенсии россиян, которые пер­выми почувствуют на себе результаты реформы, в любом случае не превы­сят 100 долл. По расчетам УК «Монтес Аури», мужчина 50 лет, имеющий среднюю зарплату 5 тыс. руб., за 10 лет до пенсии за счет накопительной части может обеспечить себе ежемесячную прибавку к пенсии в размере 74 руб. Это в том случае, если доходность хотя бы на 3% будет превышать тем­пы инфляции. Можно предположить, что доходность будет превышать ин­фляцию и на 10%, но в ближайшие годы такое нереально.

Таким образом, при самом высокодоходном инвестировании среднеста­тистический россиянин «наварит» 22 руб. Как получилась эта сумма, понять несложно. При упомянутой зарплате 5 тыс. рублей годовой доход россияни­на составит 60 тыс. руб. На накопительную часть пенсии от этой суммы для мужчин, родившихся после 1953 г., и женщин, родившихся после 1957 г., отчисляется 2%. Это составит 1200 руб. в год или 12 тыс. за десять лет.

Чтобы получить ежемесячную прибавку к пенсии, эту сумму надо поде­лить на так называемый период дожития: время, которое человек в среднем живет после выхода на пенсию. К 2013 г. эта условная величина составит 19 лет, или 228 месяцев. Делим общую сумму накоплений — 12 тыс. руб. — на 228 месяцев. Получаем 52 руб. 63 коп. Поскольку вместе с процентами сумма составит 74 руб., значит, весь «навар» от успешного инвестирования даст 22 руб. в месяц на пенсии, или 40 коп. на каждый рубль вложенных средств. Такие доходы ожидают большинство наших граждан, поскольку, по данным Госкомстата, в 2003 г. средняя зарплата российского работника со­ставляла около 5 тыс. руб., а точнее — 4943 руб.

ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ — выход на пенсию людей пред­пенсионного возраста с их согласия раньше определенного законода­тельством срока в случае сокращения рабочих мест, реорганизации, ликвидации или банкротства предприятия, организации, учреждения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ — вознаграждения, помимо зара­ботной платы, которые получают работники от своих работодателей: пенсии; пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию; оплата очередных отпусков и отпусков по болезни.

Для граждан, чей доход составляет в год 100 тыс. руб., отчисления на на­копительную часть пенсии в год составят 2 тыс. руб. в год, а рассчитанная способом, приведенным выше, прибавка к пенсии — 123 руб. Для самых высокооплачиваемых граждан — тех, чей ежегодный доход превышает 600 тыс. руб. (зарплата более 1600 долл. в месяц), накопительная часть ока­жется ненамного больше. На нее отчисляется не 2% от зарплаты, а фикси­рованная сумма 5880 руб. в год. Для них ежемесячная накопительная при­бавка к пенсии с учетом реальной доходности 3% не превысит 361 руб. Ба­зовая часть пенсии составит не более 1400 руб. Страховая часть пенсии — максимум 1569 руб.

Даже первому поколению пенсионеров не стоит особо рассчитывать на накопления. Для них рост пенсий будет происходить в основном за счет индексации базовой и страховой части. Напомним, что сегодня работода­тель отчисляет на пенсии 28% от фонда оплаты труда, 14% из них идут на базовую часть. Она не зависит от уровня зарплаты и устанавливается Госду­мой РФ исходя из темпов инфляции и минимального размера оплаты труда

(МРОТ). По прогнозам экономистов Всемирного банка, опережающий рост зарплаты относительно уровня ВВП закончен. Теперь они будут расти син­хронно. В результате МРОТ, а вместе с ним и базовая пенсия увеличатся примерно до 1400 руб.

Впрочем, для последующих поколений пенсионеров, особенно для тех кто только начинает трудовой стаж, т.е. кому сейчас 30 лет, пенсия может оказаться гораздо выше как раз за счет накоплений. Но в любом случае уми­рать до пенсии выгоднее.

НОВЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ

У нового термина, появившегося в 2000-е гг., два значения. Новыми пенсионерами называют тех, кто уже вышел на пенсию, ведет активную трудовую жизнь, остается на высокой должности и получает высокий ок­лад; кому предстоит еще только выйти на пенсию через 10 лет и кому она будет начисляться по новой системе. В первую категорию людей попада­ют те, кому в 2004 г. исполнилось 60 лет и более, а во вторую — те, кому на тот момент не исполнилось 50 лет (если учитывать только мужчин). В пер­вом случае речь идет скорее о номенклатурных работниках, государствен­ных служащих либо творческих работниках, способных поддерживать до­стигнутый прежде уровень жизни благодаря продолжению той работы, которую они имели в допенсионный период. Во втором случае надо гово­рить о более молодых работниках, достигших середины карьеры и занятых в частном бизнесе, откуда могут поступать в накопительный пенсионный фонд немалые отчисления.

Термин «новые пенсионеры» создан по аналогии с возникшими ранее понятиями «новые русские» и «новые бедные». Он характеризует не толь­ко способ начисления пенсии и ее размер, но и образ жизни обеспеченных пожилых людей. Значительная масса пожилого населения с высоким твор­ческим потенциалом — писатели, художники, музыканты, актеры, изоб­ретатели, архитекторы — в большинстве своем не потеряли творческий по­тенциал, они продолжают жить и трудиться, чтобы сохранить высокие стандарты качества жизни. Возраст для них не является помехой, и не в каких социальной помощи и стимулировании они не нуждаются.

Респектабельная седина у мужчин, мелированные или осветленные во­лосы у женщин, холеная упитанность, качественные вещи, дорогостоящие привычки — характерные черты генерации новых пенсионеров. Они про­должают много работать. У них свой, как минимум, средний бизнес, часто они занимают высокие (или просто теплые) чиновничьи посты. К примеру, средний возраст членов московского правительства на 2000 г. равнялся 62 го­дам. Численность новой генерации в крупных городах достигает 10%²⁶-

ПЕНСИЯ — регулярные денежные выплаты, предоставляемые граж­данам: при достижении определенного законом возраста; или — по инвалидности; или — в случае потери кормильца; или — за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

²⁶ Бычкова Е. Столица не готова к буму пожилых людей // Аргументы и факты. 2000. № 38.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ — пенсия, выплачиваемая граждани­ну из государственных фондов социального обеспечения. В РФ раз­личают трудовые и социальные государственные пенсии.

НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ — пенсия, выплачиваемая граж­данину из негосударственных пенсионных фондов. Обычно негосудар­ственная пенсия носит дополнительный характер по отношению к го­сударственной пенсии.

Ушедшие на пенсионный покой с высокой должности и хорошей оплаты, новые пенсионеры никогда не интересуются пенсией, и трудятся не ради нее. Они ее часто даже не оформляют. У них есть деньги, связи, а потому выбор времяпрепровождения упирается обычно в значительность события. Пред­почтения выстраиваются, начиная с юбилеев политиков и других известных людей, дальше концерты, модные показы и официальные приемы, и, конеч­но, не обойтись без светских тусовок по малозначительным поводам в ноч­ных клубах. Они мало передвигаются пешком, поэтому расстояния для них не проблема: за вечер можно побывать сразу в нескольких местах.

«Новые пенсионеры» — обеспеченные пожилые люди, продолжающие трудиться и сохранять высокие стандарты качества жизни

Составляющие части их образа жизни — посещение салонов красоты, теннис или верховая езда по выходным, членство в спортивных клубах, мас­сажные кабинеты, сауны или турецкие бани вместо ужина. Пользуются по_: пулярностью спокойные игры типа гольфа, обильные застолья по большим праздникам и пешие прогулки на даче. Конечно, их дачи больше напоми­нают старые помещечьи усадьбы, чем современные шестисоточные фазен­ды нижнего слоя среднего класса. «Поездки за границу — для них дело при­вычное, а потому, когда случается отпуск, выбор падает либо на модные ку­рорты, либо на санатории с водными и массажными процедурами. Жизнь этих стариков похожа и по достатку, и по внутреннему наполнению на ту жизнь, которую ведут их зарубежные «коллеги». Но в отличие от них наши не стремятся окружить себя полностью людьми своего возраста. Все время

видеть вокруг себя пожилые лица, поддерживают их психологи, просто вред­но для здоровья»²⁷.

⇐ Предыдущая116117118119120121122123124125Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: