 |
Сдельная форма оплаты труда.
|
|
|
|
З.п. работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ или услуг. ЗП=СР*ВП, СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП- количество изготовленной продукции. Системы оплаты труда:
1.прямая сдельная- индивидуальная, з.п. зависит от его выработки. ЗПсд=СР*ВП
а) СР= Тст/Нвыр, Тст- тарифная ставка в рублях, Нвыр- норма выработки за час б) СР=Тст*Нврем, Нврем- норма времени на изготовление продукции;
2.косвенная сдельная- используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработок рабочего в прямой зависимости от результатов работы тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательное условие: закрепление вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками. ЗПкосв.=Тчас*Чр*Нвыр, Тчас- частовая трифная ставка, Чр- число обслуживаемых рабочих или рабочих мест, Нвыр- норма выработки за час для обслуживаемого рабочего;
3.сдельно премиальная- выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисляется за достижения установленных и(или) коллективных показателей. В качестве показателей премирования используют: рост производительности труда,улучшение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат, освоение новой техники и технологии. ЗПср.прем.=ЗПсд.+ЗПпрем.=ЗПсд*(1+%премии/100%);
4. сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а все дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам;
5.аккордно сдельная(урочная)- размер з.п. устанавливается за весь объем работы;
6.коллективная сдельная- з.п. каждого рабочего зависит от конечных результатов всей бригады или участка
|
|
|
Повременная форма оплаты труда.
З.п. исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. ЗПповр.= ТС*РВ, ТС- тарифная ставка присвоенная работнику квалификационного разряда. Системы оплаты труда:
1.простая повременная- з.п. определяется присвоенным ему разрядом и количеством отработанного времени. Ставка: часовая, дневная, месячная ЗПмес=ТСчас*Чф, Чф- фактически отработанное количество часов.
2.повременно премиальная- работая сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию обеспечение определенных количественных и качественных показателей: повышение качества продукции, перевыполнение плана, обеспечение бесперебойной работы оборудования.
3. Окладная система- используют месячные должностные оклады. Должностной оклад это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифная оплата труда- совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диференсацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда интенсивности и характера труда. Основные элементы:
1.Тарифная ставка- выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
2.Тарифная сетка- соотношение тарифных ставок по разряду, который включает в себя количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки. Разряд 1-18
3.Тарифная ставка первого разряда рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности рабочего времени.
Бестарифный способ оплаты труда:
1.Полная зависимость уровня оплаты каждого работника от фонда з.п. начисляемого по коллективным результатам работы.
2.каждому работнику присвоен относительно постоянный коэффициент характеризующий его квалификационный уровень и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущего трудовой деятельности.
|
|
|
3. Каждому работнику присваивается КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
З.П. работника: основная з.п., дополнительная з.п.
Премия – выплаты с целью поощрения работников на достижение какого либо результата труд. Носит не постоянный характер.
Доплаты и надбавки – из-за условий труда. Стабильны, стимулируют результаты персональной работы. Виды:
1. компенсационные(устанавливаются самостоятельно, но не ниже установленный в РФ): а) не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности(сверхурочные работы) б) компенсационные надбавки, применяемые в определенных сферах деятельности(за вредность) в) стимулирующие – выплачиваются за высокую квалификацию и мастерство и определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств. Виды: а) доплата за совмещение профессий и должностей б) доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в) доплаты за выполнение обязанностей мастера г) за обслуживание техники д) за достижения в труде и квалификацию
.
Нормирование труда.
Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование труда обеспечивает: 1. определение плановой трудоемкости изготовляемого изделия 2. расчет необходимой численности работников по профессии и квалификации 3. оценка результатов труда, установление фондов з.п. и материального поощрения. 4. оценка эффективности от внедрения новой техники 5. обоснование плана повышения производительности труда 6. расчет производственной программы 7. определение количества необходимого оборудования.
При нормировании труда используется система норм, отражающая различные стороны трудового процесса: результаты труда, затраты труда, организацию трудового процесса.
Норма времени- продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.
Норма выработки- определяет количество единиц продукции которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время. Нвыр=Тд/Нвп <шт> Тд- действительный фонд рабочего времени одного работника, Нвп – установленная норма времени на изготовление единицы продукции.
|
|
|
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест или единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени. Нобс=Тд/tоб Тд- действительный фонд рабочего времени, tоб- условная норма времени на обслуживание одного производственного объекта.
Норма численности- определяет численность работников определенной профессиональной квалификации необходимых для выполнения данного объема работ.
Нормированное задание- устанавливает необходимый ассортимент и объем работ,который должен быть выполнен работниками за данный отрезок времени.
|
|
|
