 |
Права и обязанности Работодателя
|
|
|
|
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением им должностных обязанностей;
в) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;
д) поощрять Работника за безупречное, добросовестное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей;
е) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и нормальные условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и осуществлять постоянный контроль за обеспечением безопасности и нормальными условиями труда Работника;
в) обеспечивать Работника и его рабочее место оборудованием, инструментами, технической документацией, организационно-техническими условиями и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовыми договорами, обеспечивая при этом Работнику равную оплату за труд равной ценности;
|
|
|
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) обеспечить предоставление Работнику гарантий, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калининградской области от 05.12.2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области», иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
з) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Калининградской области о муниципальной службе, требования охраны труда, положения муниципальных правовых актов МО «Славский городской округ» и условия настоящего трудового договора;
и) предоставлять Работнику возможности для самообразования, повышения квалификации, обучения и карьерного роста;
к) вести учет рабочего времени Работника и специальную оценку условий труда (сложность, напряженность и степень ответственности за принимаемые решения) с целью недопущения превышения объема возлагаемых на него обязанностей в течение рабочего времени, которое может негативно повлиять на эффективность и качество выполнения им своих функциональных обязанностей и на конечный результат труда;
л) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
|
|
|
Гарантии и компенсации
4.1. Работнику устанавливаются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, продолжительностью не менее 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калининградской области от 05.12.2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствие с Решением представительного органа власти муниципалитета продолжительностью ____ календарных дней.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются, и с согласия Работника могутпредоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда согласие Работодателя не требуется.
4.5. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами.
4.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
Оплата труда
|
|
|
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из суммы должностного оклада и ежемесячных дополнительных и иных выплат.
5.1.1. Должностной оклад, в соответствии с занимаемой муниципальной должностью муниципального служащего, определяемого как произведение базовой ставки, утвержденной Решением представительного органа власти муниципалитета, на коэффициент, установленный в соответствии с занимаемой Работником группой должностей, к которой относиться занимаемая им должность.
5.1.2. Базовая ставка в момент заключения Договора составляет _______________.
5.1.3. Коэффициент, установленный Работнику как муниципальному служащему в соответствии с занимаемой им группой должностей составляет ________________ рублей.
5.1.4. Должностной оклад работника составляет ________________ рублей.
5.2. Работнику производятся следующие дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исходя из выслуги:
от года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
от 15 лет и выше - 30 % должностного оклада.
На момент заключения Договора выслуга лет составляет ______ лет, а ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляет ____% должностного оклада.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ % должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере ____ % должностного оклада;
г) ежемесячное денежное поощрение в размере ____ % должностного оклада;
д) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере, утвержденном Решением представительного органа власти составляет ____________ рублей;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи в размере одного должностного оклада;
|
|
|
з) премии за выполнение особо важных и сложных заданий на основании отдельного распоряжения Работодателя.
5.3. Работнику могут производится следующие поощрения и поощрительные выплаты за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;
б) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада или вручением ценного подарка;
в) досрочное присвоение классного чина.
5.4. Индексация или изменение должностного оклада Работника, а также надбавок и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора. В этом случае Работодатель и Работник заключают в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору, являющиеся неотъемлемой частью Договора.
5.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (не позднее 18-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
5.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
5.5.2. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
5.7. Перечисление налогов в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ с заработной платы Работника осуществляет Работодатель.
5.8. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ответственность сторон
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
|
|
|
6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания
6.2. К Работнику применяются дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6.3. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
6.4. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.5. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у Работодателя, при этом договорная ответственность Работодателя перед Работником не может быть ниже, а Работника перед Работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Порядок разрешения споров
7.1. В случае возникновения между сторонами Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований.
7.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.
Заключительные положения
8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
8.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Калининградской области;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.
8.3. Изменение, дополнение и прекращение настоящего трудового договора осуществляются по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
8.5. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Работник уведомляется об этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.6. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.7. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
|
|
|
