Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Монетаристская модель рынка труда.




Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.

Занятость как экономическая категория – это обеспеченность профессиональным трудом, кт приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Занятость как социальный статус отражает классовую структуру общества, кт изменяется вместе с изменениями общественного устройства.

Место занятости. Экономические, соц трудности, полит конфликты и нестабильность нашей жизни порождают множество проблем в сфере организации занятости населения. эта проблема постепенно выходит в разряд первоочередных. Сегодня стоит вопрос об организации новых подходов в решении проблем обеспечения занятости социально незащищенных категорий населения – инвалиды, молодежь, женщины. Они нуждаются в повешении внимания со стороны государства. Действующая практика организации работы по трудоустройству в настоящее время не способствует сохранению активной позиции у безработных, а также не обеспечивает вариантности в поиске ими работы.

 

Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезным трудом.

Трудоспособное население – лица в рабочем состоянии, способные к участию в трудовом процессе. В РФ это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это население в трудоспособном возрасте (часть населения страны определенной возрастной группы независимо от того, участвует оно в общественном производстве или нет), за исключением неработающих инвалидов 1и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Экономически активное население – способные и желающие работать (представляет собой сумму занятых и безработных)

Экономически пассивное население – нежелающие или неспособные работать.

 

Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий

Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

В условиях капиталистического товарного производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться нею. Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы.

Занятость - деятельность граждан, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Труд — целесообразная, материальная, общественная, орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

Труд, это свойство исключительно человека разумного, в составе структурированных общественных структур. Цель труда - уменьшить энтропию окружающего мира.

 

4. Распределение населения по статусу в занятости. Категории занятого населения. 1.по роду деятельности занятых: - занятые оплачиваемой деятельностью – военнослуж росс армии; - учащиеся с отрывом от производства. 2. По способу вовлечения в труд деятельность: - наёмные работники (занятые на основе продажи своей раб силы) – работодатели (предпринимател, бизнесмены, реализ свои предприн способности); - самозанятые (лица работающие за свой счет, члены произ кооперативов, не исподьз. Наемную раб силу на постоянной основе. 3. В соот с межд классификатором статуса занятости: - наёмные работники; - работодатели; - лица, работ за свой счет; - члены произв кооперативов; - помогающие члены семьи; - работники не классиф по статусу.

 

Кейнсианский подход к рынку труда.

Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе объемом производства.

Монетаристская модель рынка труда.

Монетаристская модель. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...