Правовое регулирование трудовой дисциплины

Правовая регламентация – это определение основных обяз работника и нанимателя в процессе труда, установление мер поощрения за добросовестное выполнение труд обязанностей и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Международные стандарты в самой мин степени регулиру­ют вопросы труд распорядка в орг-ции и не затрагивают дисци­плину труда.

Один из немногих междунар актов, относ к труд распорядку явл Рекомендация МОТ №129 (1967 г.) о связях на предприятии. Рек-ия предлагает орг-циям трудящихся и работодателей создавать на предприятиях систему коммуникаций (социальных связей) между администрацией и персона­лом, которая содействовала бы формированию атмосферы взаимопоним и доверия, что благотворно как для эффективной деятельности пред­приятий, так и для удовлетворения чаяний и потребностей трудящихся. В Рек-ции определен объем инф-ции, которую следует регулярно доводить до сведения персонала для поддержания атмосферы доверия на производстве, благопри псих климата.

Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК РБ, Декретом Президента РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкц работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными норм актами по вопросам труда, а также Положениями о заключении контрактов.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) подразделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ от 05.04.2000г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил. Они включают разделы: Общие положения, Порядок приема и увольнения работников, Обязанности работников, Обязанности нанимателя, Рабочее время и его использование, Поощрения за успехи в работе, Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР. ПВТР распространяются на всех работников.

Для отд кат раб-ов действуют спец норм прав акты – уставы или положения о дисциплине, утвержд пост СовМин РБ (Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов РБ)

Их особ в том, что они: 1)распространяются не на всех работников соответствующей отрасли, а только на тех, которые выполняют в ней Основные, профилирующие работы, а также на работников центр. На работников, не подпадающих под действие уставов и положений, полностью распространяются ПВТР. На работников, к которым применяются уставы и положения, ПВТР также распр, но обычно за искл норм, регулируемых уставами и положениями; 2) по сравнению с ПВТР предусм обычно более строгие, специф взыскания за ненадл вып труд обязанностей. Дисциплин отв по уставам и положениям о дисциплине является одним из видов спец дисциплин отв-ти.

Должн инструкции закрепляют конк трудовые права и обязанности руковод и специалистов. Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления. Местные должностные инструкции, на основе типовых, утверждаются руководителями предприятий. Основой разработки служит Квалификационный справочник должностей служащих.

Графики работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Графики отпусков составляются по согласованию между нанимателем и профсоюзом.
57. Поощерения за труд и их виды.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Поощрения имеют большое моральное значение и являются важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины. Ст. 196 ТК установлены два главных вида поощрений:

- за успехи в труде;

- за особые трудовые заслуги перед обществом и гос-ом.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности

2) выдача премии

3) награждение ценным подарком

4) награждение Почетной грамотой

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений определяется в коллективном договоре, ПВТР. Так, в локальных нормативных актах часто предусматривается увеличение размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности, увеличение размеров вознаграждения за общие итоги работы организации, направление на учебу с выплатой стипендии за счет организации и т.д.

Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства. Например, работники жд транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на жд транспорте.

В контракте могут быть предусмотрены доп меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, ели больший размер не предусмотрен законодательством) (Декрет Президента РБ № 29 от 26.07.99).

Согласно Закону Республики Беларусь «О государственных наградах РБ» 18 мая 2004 г. № 288-З, в ред. Закона Республики Беларусь от 04.05.2005 № 10-З). За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к высшей форме поощрения – государственной наградой.

В систему государственных наград Республики Беларусь входят: звание "Герой Беларуси"; ордена Республики Беларусь; медали Республики Беларусь; почетные звания Республики Беларусь.

Присвоение звания "Герой Беларуси", почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом Республики Беларусь.

Поощрения заносятся в трудовую книжку.

Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.