Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.

Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Раздел 8 тк, гл 29

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 

Глава 30 дисциплина труда

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Дисциплинарные взыскания (ДВ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие ДВ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение ДВ, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении ДВ должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения ДВ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения ДВ.

ДВ применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ДВ не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно ДВ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении ДВ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ДВ может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения ДВ работник не будет подвергнут новому ДВ, то он считается не имеющим ДВ.

Работодатель до истечения года со дня применения ДВ имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям ДВ вплоть до увольнения.

 

 

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нпа РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТЗ и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

 

Ученический договор (УД)

Работодатель - ЮЛ(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профессиональное обучение, а с работником данной организации - УД на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

УД с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

 

Содержание УД.

УД должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с УД;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в УД;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

УД может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Срок и форма УД.

УД заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

УД заключается в письменной форме в 2 экземплярах.

 

Действие УД.

УД действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нпа РФ.

В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Организационные формы ученичества. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия УД работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется УД и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТа.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Распространение на учеников ТЗ. На учеников распространяется ТЗ, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий УД. Условия УД, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Основания прекращения УД. УД прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

 

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...