Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

На какой максимальный срок может заключаться коллективный договор (без условия о пролонгации)?




а) не более 10 лет;

б) не более 3 лет;

в) не более 7 лет;

г) не более 6 лет.

 

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости;

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;

г) во всех случаях только с согласия работника.

6. Работодателем может быть:

а) любое лицо, наделенное трудовым законодательством правом заключать трудовой договор;

б) физическое лицо;

в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель;

г) только юридическое лицо.

 

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;

б) заключенным без каких-либо условий;

в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;

г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, имеющим неснятую судимость;

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;

в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет;

г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.

 

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие об испытательном сроке;

б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения);

в) рабочее место;

г) условие о сроке договора.

 

10. Срочный трудовой договор заключается:

а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде;

б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора;

в) при наличии согласия службы занятости;

г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды.

11. По количеству участвующих лиц социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двухсторонними;

б) только трехсторонними;

в) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;

г) количество сторон не ограничивается законодательством;

д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.

12. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:

а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа;

б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя;

в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается;

г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя.

13. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным;

б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

в) такой договор считается заключенным по правилам фактического допущения к работе;

г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

 

14. Время отдыха – это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;

б) время, в течение которого работник свободен от дисциплинарной власти работодателя;

в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;

г) нерабочее время.

15. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть:

а) 28 календарных дней; в) 56 календарных дней;

б) 28 рабочих дней; г) 28 календарных дней каждые 6 месяцев.

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовой договор с прежнего места работы;

в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН);

г) санитарная книжка.

 

18. Эпизодическая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя – это:

а) совместительство;

б) нарушение трудового законодательства;

в) ненормированный рабочий день;

г) совмещение должностей и / или профессий.

 

19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:

а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование;

б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией;

в) немедленно после провозглашения;

г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией.

 

20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:

а) в размере среднего месячного заработка;

б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада);

в) в размере 2/3 среднего месячного заработка;

г) период простоя не оплачивается.

 

Вариант IV

1. Источником трудового права является:

а) приказ о премировании работника;

б) приказ о приеме на работу;

в) правила внутреннего трудового распорядка;

г) проект коллективного договора.

 

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет;

б) 16 лет; ……………………………………….

в) 15 лет;

г) 21 года.

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:

а) по организации рынка труда;

б) по аттестации вуза – для педагогических работников;

в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя;

г) по пенсионному обеспечению.

4. Согласно нормам трудового права социально-партнерское соглашение заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года;

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года;

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет;

г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года. …………..

 

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) в случае замещения временно отсутствующего работника;

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;

в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации;

г) в случае согласия работника в любой ситуации.

 

6. Работником является:

а) гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора.

7. Основанием возникновения трудовых правоотношений является:………………………………………………

а) только заключение трудового договора;

б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы;

в) фактические отношения между работником и работодателем;

г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц).

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;

б) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу;

г) женщинам.

 

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

б) условие о премировании;

в) условие о режиме рабочего времени (если он отличается от общеустановленного); ……………………….

г) дата заключения договора.

 

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости;

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;

в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу;

г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте.

11. По количеству сторон коллективные договоры могут быть:

а) только двухсторонними; …………………………………………………………………………………………

б) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства;

в) только трехсторонними;

г) количество сторон не ограничивается законодательством;

д) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;

12. Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:

а) его стажировки;

б) присвоения определенной квалификации;

в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин;

г) проверки его соответствия поручаемой работе;

д) которые, определяются работодателем самостоятельно при заключении трудового договора.

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 5 видов времени отдыха; 5 видов

б) 7 видов времени отдыха;

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;

г) не предусматривает специального перечня видов времени отдыха.

 

16. Время отдыха – это:

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей;

б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению;

в) время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению;

г) нерабочее время.

 

17. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в полуторном размере;

б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном;

в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном;

г) в любом размере, определенном соглашением сторон.

18. Ограниченная материальная ответственность в качестве общего правила наступает в случае:

а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения;

б) в случае причинения ущерба несовершеннолетним работником;

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате совершения преступления, так как за совершение преступления установлено более строгое наказание.

 

19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:

а) в течение 3 месяцев;

б) в течение 1 года с момента установления размера ущерба;

в) в течение 3 лет;

г) в течение 1 года с момента обнаружения причинения ущерба.

 

20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени:

а) ненормированный рабочий день; в) учетный период;

б) сменный режим работы; г) гибкий график работы.

Вариант V

1. Источником трудового права является:

а) должностная инструкция для однородных должностей;

б) договор о полной материальной ответственности;

в) правовой обычай;

г) приказ о приеме на работу.

 

2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:

а) с согласия обоих родителей;

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...