 |
Задания контрольной работы
|
|
|
|
Образец выполнения задачи
Условия задачи
Гончаров был принят в Ребрихинское райпо Алтайского крайпотребсоюза на должность товароведа. Приказом от 03.02.2015г. Гончарова перевели на должность начальника торгового отдела без его согласия. Председатель ссылался при этом, что после перемещения Гончарова на должность начальника торгового отдела условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 650 рублей, поэтому согласие работника при перемещении не требуется. Гончаров не согласен с таким переводом, так как изменился объем и характер работы. Председатель распоряжение отменить отказался.
Задания
1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.
2. При каких условиях перевод был бы действительным?
3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.
4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?
6. Оформите документ органа по рассмотрению трудового спора для реального требования работника.
Решение
1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.
Прежде всего следует отметить общий принцип, закрепленный в ст. 60 ТК РФ, по которому работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловлено трудовым договором. Поэтому любое изменение условий труда требует, как правило, соглашения сторон.
Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда и т.д.). Такое понимание перевода закреплено в ст. 70 ТК РФ.
|
|
|
Не считается переводом на другую работу на том же предприятии или другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 74 ТК РФ (производственная необходимость).
Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника на перемещение его на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате без изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий трудового договора не изменяет трудовой договор, поэтому на него и не следует согласия работника.
2. При каких условиях перевод был бы действительным?
Согласно ст. 72 ТК РФ перевод был бы действительным, если бы товаровед Гончаров дал согласие на новую должность начальника торгового отдела.
3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.
Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка.
Основания установлены лишь для временного перевода в случае производственной необходимости, например, необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и т.д. (ст.74 Кодекса).
На основании содержания ст.72 ТК РФ в данной ситуации имеет место перевод на другую работу в том же предприятии. Председатель должен был сделать товароведу предложение о повышении его по службе, разъяснив ему будущий объем работы, преимущества и получить его согласие. Получения согласия должно быть оформлено письменно (в виде заявления).
|
|
|
Так как этого по условию ситуации председатель не сделал, то приказ следует признать незаконным. Работник должен быть возвращен на прежнее место работы, поскольку он с переводом не согласен.
4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
По трудовому законодательству существует определенный срок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем (ст.ст. 381-397 ТК РФ).
Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры по заявлению работника о переводе на другую работу непосредственно рассматриваются в судах.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Согласно подп.7 п.1 ст.3 Федерального закона РФ «О мировых судьях в Российской Федерации», п. 6 ст.133 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, отнесены к компетенции мировых судей.
5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?
Порядок рассмотрения трудового спора в суде регулируется ст.ст. 391-397 ТК РФ.
Согласно ст.394 ТК РФ работник, незаконно переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе. В качестве одного из последствий признания перевода незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При незаконном переводе на другую работу может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещении причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.
Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.
Согласно ст.396 ТК РФ незаконно переведенный на другую работу должен быть допущен к исполнению служебных обязанностей на прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения судом или мировым судьей.
Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, т.е. задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка.
|
|
|
ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Введение.
Раздел 1. Общая часть
Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права.
Тема 1.2. Принципы трудового права.
Тема 1.3. Источники трудового права.
Тема 1.4. Субъекты трудового права.
Тема 1.5. Правоотношения в сфере трудового права.
Тема 1.6. Коллективные договоры и соглашения.
Раздел 11. Особенная часть
Тема 2.1. Занятость и трудоустройство.
Тема 2.2. Трудовой договор.
Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха.
Тема 2.4. Оплата труда.
Тема 2.5. Трудовая дисциплина.
Тема 2.6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
Тема 2.7. Охрана труда.
Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Тема 2.9. Защита трудовых прав работников.
Тема 2.10. Трудовые споры.
Л И Т Е Р А Т У Р А
Нормативные документы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014, с изм. от 23.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)
|
|
|
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Охрана труда. Организация охраны труда
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 3. Законодательство в сфере охраны здоровья
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Учебная литература и справочные пособия
"Трудовое право России: Учебник" (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)
"Трудовое право: Учебное пособие" (Буянова М.О.) ("Проспект", 2011)
"Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие" (Куренной А.М.) ("Юстицинформ", 2010)
Учебники
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие" (Анисимов А.Л.) ("Деловой двор", 2011)
Введение
"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие" (Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф.,
Сафонов В.А.) (под ред. С.П. Маврина) ("Проспект", 2011)
2. Понятие индивидуальных трудовых споров
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие" (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
| Б А | Последняя цифра номера личного дела | ||||||||||||||
| Предпоследняя цифра номера личного дела | |||||||||||||||
|
|
|
ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Источники трудового права России, их классификация, общая характеристика.
3. Основные принципы правового регулирования труда, их характеристика.
4. Виды трудовых договоров, их особенности.
5. Система заработной платы. Нормирование труда. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
6. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение.
7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
8. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус.
9. Увольнение по инициативе работодателя. Выходное пособие.
10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Меры поощрения и взыскания, порядок их применения.
11. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
12. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права, их характеристика.
13. Рабочее время: виды, режим, учет. Сверхурочные работы.
14. Понятие, содержание, значение охраны труда. Основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.
15. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
16. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения.
17. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
18. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
19. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
20. Трудовые споры: понятие причины возникновения, виды, классификация.
21. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, порядок их предоставления.
22. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
23. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения.
24. Гарантии и компенсации.
25. Особая охрана труда женщин и молодежи.
26. Материальная ответственность работодателя перед работником.
27. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости, правовой статус безработного. Социальные гарантии при потере работы и при безработице.
28. Изменение условий трудового договора.
29. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды и условия ее возникновения.
30. Основания прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника.
31. В городскую службу занятости обратился гражданин Иванов с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице службой занятости района. По его мнению, получаемое им в течение четырех месяцев пособие в размере 60% среднего заработка было необоснованно снижено на 10%. Кроме того, служба занятости района отказала Иванову в увеличении размера пособия на его ребенка, находящуюся на иждивении.
Законно ли требование Иванова? В каком размере выплачивается пособие по безработице первые три месяца с момента признания гражданина официально безработным?
32. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась отданного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением администрации она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте исковое заявление от имени Елисеевой.
33. Гальванику Петрову был объявлен выговор за систематическое нарушение служебной дисциплины. Последний проступок его был связан с опозданием на работу на 20минут. В своем объяснении, а затем в жалобе в КТС Петров указал, что при наложении дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то обстоятельство, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад.
Дайте ответ, что такое дисциплинарный проступок и порядок его наложения. Какое решение должна принять КТС?
34. При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьева получила трудовую книжку, в которой были указаны сведения о зачислении на работу пять лет назад, сведения об объявлении ей три года назад выговора, сведения о выдаче денежной премии, и на конец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения о том, что на нее было наложено дисциплинарное взыскание.
Права ли Воробьева, как должна поступить администрация ЗАО «Три ступеньки», какие сведения не заносятся в трудовую книжку.
35. Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петров в феврале месяце сорвал проведение двух занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно администрации, 14 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности. КТС, куда обратился преподаватель, приняла решение об отмене наложенного на него строгого выговора. Однако администрация не согласилась с таким решением.
Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кто прав в данном случае?
36. Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему было объявлено, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако, через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не согласившись с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации. Опишите порядок обращения в суд с иском о восстановлении на работу.
37. Варламов, работающий токарем в АО «Завод Красный путь», принес с собой в цех бутылку портвейна и в обеденный перерыв выпил ее. Видевшие это рабочие Кузнецов и Силкин сообщили мастеру Яблокову, но тот от них отмахнулся. Назавтра о нарушении трудовой дисциплины Варламовым стало известно начальнику цеха Донскому.
Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кого из указанных лиц можно привлечь к ответственности и почему?
38. При строительстве жилого дома произошел несчастный случай с монтажником Рощиным. Государственный инспектор труда в ходе проведенной им проверки установил, что при проектировании здания не было получено заключение государственной экспертизы условий труда. Он принял решение о приостановлении работы филиала АО «Стройинвест» и вынес предписание об увольнении заместителя директора филиала Новикова, виновного в нарушении требований охраны труда по п. 10 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
39. Мастер станции технического обслуживания автомобилей Прокошин 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 26 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, поскольку передумал уходить с работы. Администрация пояснила, что приказом от 25 февраля его уволили по собственному желанию с 28 февраля на основании заявления от 18 февраля. Считая приказ незаконным, Прокошин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Каков порядок увольнения? Какое решение должен принять суд?
40. Студенту 3 –го курса дневного отделения механико-конструкторского факультета Корочкину за неявку на сдачу экзамена 8 июня приказом по деканату от 20 июня был объявлен выговор.
Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Правильно ли поступила администрация?
|
|
|
