Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Обязанности студента и руководителя




При выполнении выпускной квалификационной работы студент обязан:

· определиться с темой ВКР не позднее, чем за два месяца до начала производственной практики;

· систематически отчитываться перед руководителем о ходе подготовки выпускной квалификационной работы в соответствии с плановыми сроками, указанными в «Задании на бакалаврскую работу» (Приложение 4);

· работа должна носить самостоятельный характер. В её основу должно быть положено исследование конкретной проблемы в системе управления персоналом организации (подразумевается организация, где студент проходил производственную практику, либо другая организация по выбору студента). Студент должен самостоятельно обобщить результаты своего исследования и сформулировать выводы. При расчете экономической эффективности предлагаемых мероприятий студент может получить дополнительные консультации преподавателей кафедры управления персоналом, – кандидатов и докторов экономических наук;

· пройти предзащиту ВКР на кафедре в соответствии с графиком выпуска;

· изучить и учесть замечания руководителя при завершении ВКР путем внесения необходимых дополнений, уточнений и исправлений в течение 10 дней после предзащиты;

· сдать предварительно согласованный с научным руководителем итоговый вариант ВКР на выпускающую кафедру не позднее, чем за 30 дней до дня защиты;

· убедиться в регистрации ВКР методистом;

· предоставить на выпускающую кафедру электронный вариант ВКР и презентации на соответствующем носителе;

· получить отзыв руководителя после завершения и брошюровки (или переплета) ВКР;

· получить письменный допуск к защите не позднее, чем за две недели до дня защиты;

· изложить и доказать свои концептуальные позиции, изложенные в пояснительной записке выпускной квалификационной работы, в процессе устной защиты перед Государственной аттестационной комиссией;

· ознакомиться с замечаниями научного руководителя в Отзыве на бакалаврскую работу научного руководителя.

· нести ответственность как автор ВКР за качество пояснительной записки и мультимедийной презентации; за достоверность и обоснованность выводов, достигнутых результатов и приведенных данных.

Руководитель выпускной квалификационной работы обязан:

· провести три официальные консультации по выпускной квалификационной работе в соответствии с графиком выпуска (Приложение 4: даты консультаций), а также индивидуальные консультации студента в объеме выделенных на это часов;

· контролировать соответствие содержания и результатов ВКР квалификационным требованиям ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.04– Государственное и муниципальное управление.

· оказать студенту консультативную помощь в выборе темы, составлении структуры ВКР и календарного графика работы над ВКР (Приложение 1);

· нести ответственность за структуру выпускной квалификационной работы;

· ориентировать студента в постановке цели, задач и логике основного содержания исследуемых вопросов по разделам и подразделам, а также оказать помощь в выборе методики проведения исследования;

· давать рекомендации по подбору отдельных информационных источников и специальной литературы;

· контролировать ход и своевременность выполнения календарного графика проведения исследований по теме выпускной квалификационной работы;

· прочитать пояснительную записку и заполнить бланк отзыва на завершенную, т.е. зарегистрированную и сброшюрованную, ВКР (Приложение 6); давать отзыв на электронный вариант ВКР не допускается.

Руководитель и выпускник должны принять все необходимые меры к выполнению выпускной квалификационной работы на высоком профессиональном уровне и своевременному предоставлению его результатов, оформленных в виде пояснительной записки, в Государственную аттестационную комиссию для защиты.

 

Методические рекомендации по организации работы над выпускной квалификационной работой (бакалаврской работой)

К защите выпускной квалификационной работы допускаются студенты, успешно завершившие изучение всех дисциплин учебного плана, прошедшие все виды практик, и сдавшие комплексный Государственный экзамен. Студенты, имеющие задолженности по дисциплинам учебного плана, к сдаче Государственного экзамена не допускаются.

Студент должен до начала работы над ВКР:

· сдать на выпускающую кафедру личное заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой утвердить выбранную и согласованную с научным руководителем тему ВКР (Приложение 2);

· сдать на выпускающую кафедру подписанное студентом и руководителем «Задание на бакалаврскую работу» (второй экземпляр остается у студента) (Приложение 4);

Содержание и структура выпускной квалификационной работы

· теоретические и методологические основы изучения предмета ВКР, включая отечественный и зарубежный опыт;

· характеристика состояния изучаемой проблемы на конкретном объекте системы ГМУ в контексте анализа объекта и предмета ВКР;

· обоснование управленческих решений проблемы в системе ГМУ.

· мероприятия по реализации управленческих решений проблемы;

· правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации предлагаемых управленческих решений;

· расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий; расчет необходимых затрат на мероприятия.

Завершенная выпускная квалификационная работа включает в себя: текст, сопроводительные документы к ней (Приложения) и мультимедийную презентацию. При желании студенты могут использовать иллюстративно-графический (раздаточный) материал.

Все документы должны быть сброшюрованы. Материалы должны располагаться в следующем порядке:

· Титульный лист (Приложение 3);

· Задание на бакалаврскую работу (Приложение 4);

· Аннотация (Приложение 5);

· Оглавление;

· Введение;

· Основная часть:

ü Глава 1

ü Глава 2

ü Глава 3

· Заключение;

· Список литературы;

· Приложения;

· Глоссарий;

· Последний лист ВКР (Приложение 15).

Аннотация

 

Аннотация (страница 3 пояснительной записки) должна содержать:

· Тему ВКР

· Количественные сведения о ВКР: объем (в стр.), количество иллюстраций, таблиц, количество использованных источников и приложений;

· перечень ключевых слов;

· текст аннотации.

Перечень ключевых слов должен включать 10 – 15 слов или словосочетаний (терминов, понятий) из текста пояснительной записки, которые в наибольшей мере характеризуют его содержание.

Текст аннотации должен включать:

· цель выпускной квалификационной работы;

· краткий итог выпускной квалификационной работы;

· место и роль предлагаемых управленческих решений в «дереве целей» СУП организации;

· завершенность разработок / рекомендации на продолжение в магистерской работе.

Пример составления аннотации представлен в Приложении 5.

Оглавление

«Оглавление» начинается со страницы 4.

«Оглавление» включает введение, наименование глав и пунктов, заключение, список литературы и наименования приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы выпускной квалификационной работы.

Номера страниц указываются по правому краю листа.

(Желательно в системе «Word» пользоваться опцией «автособираемое оглавление»; в этом случае удобно пользоваться текстом и вносить изменения).

 

Введение

Введение должно включать следующие элементы:

1. Актуальность темы выпускной квалификационной работы.

2. Степень разработанности темы/проблемы: краткий обзор библиографии по теме ВКР и поставленной проблеме.

3. Проблема исследования выпускной квалификационной работы. В основе проблемы лежит противоречие, конфликт, несоответствие, недостаток информации о чем-либо в системе управления персоналом организации (Приложение 8).

4. Объект исследования (система управления персоналом; подсистема управления персоналом; функции системы управления персоналом; управленческие процессы; отдельные структурные элементы организации, т.е. подразделения: служба персонала; отдел кадров; отдел развития персоналом и т.п.).

5. Предмет исследования (наиболее значимые для цели характеристики, параметры, состояние, особенности; элементы; этапы объекта; причины изменений или внутренние факторы, влияющие на объект) (Приложение 8).

6. Цель выпускной квалификационной работы (теоретико-методологический анализ предмета в системе управления персоналом и разработка управленческих решений поставленной проблемы).

7. Задачи выпускной квалификационной работы (этапы или шаги в достижении поставленной цели) (Приложение 8).

8. Методы выпускной квалификационной работы (Приложения 16, 17).

9. Структура выпускной квалификационной работы (краткое описание содержания каждого раздела: введения, главы 1, главы 2, главы 3, заключения, списка использованных источников, приложений, глоссария).

Таблица 1

 

Последовательность и объем основных элементов «Введения» (3 стр.)

 

Наименование элемента Введения Примерное количество страниц
Актуальность темы ВКР для управления персоналом в организации ½ стр
Степень разработанности темы / проблемы 1 – 2 абзаца
Проблема ВКР 1 абзац
Объект и предмет ВКР 1 – 2 абзаца
Цель и задачи ВКР 2 абзаца Задачи пронумеровать в порядке их решения
Методы ВКР 1 абзац
Структура ВКР ½ стр

 

 

Основная часть ВКР

Таблица 2

Последовательность и объем основных элементов основной части

  Наименование и содержание раздела ВКР Примерное количество страниц
Глава 1. Теоретико-методологическая 1.1 Концептуальные подходы к рассмотрению предмета ВКР 1.2 Обобщение отечественного и/или зарубежного опыта решения проблемы ВКР в связи с неэффективным функционированием предмета ВКР 1.3 Характеристика современного состояния предмета ВКР 1.4 Сущность предмета ВКР, его основные свойства и характеристики Выводы по 1 главе (не указываются в Оглавлении)   15-20
Глава 2. Аналитическая 2.1 Краткая характеристика организации (включая основные технико-экономические показатели и оргструктуру) 2.2 Анализ данных за 3 года 2.3 Анализ предмета ВКР в контексте системы ГМУ 2.4 Характеристики исследуемой проблемы 2.5 Причины, мешающие эффективному функционированию предмета ВКР Выводы по результатам анализа (не указываются в Оглавлении)   15-20
Глава 3. Практическая 3.1 Обоснование и формулирование управленческих решений проблемы и направленных на эффективное функционирование предмета ВКР 3.2 Мероприятия по реализации управленческих решений проблемы (включая план мероприятий) 3.3 Правовое и организационное обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений (УР) 3.4 Расчет экономической и обоснование социальной эффективности предлагаемых мероприятий Выводы по 3 главе (не указываются в Оглавлении)   15–20

 

Основная часть выпускной квалификационной работы состоит из трёх методологическивзаимосвязанных глав, каждая из которых разделена на пункты и завершается пронумерованными выводами. В конце каждого пункта дается обобщающее и резюмирующее умозаключение (которое можно начать словами «Таким образом, …»).

Требования к пункту 3.1

Этот пункт содержит обоснование управленческих решений, необходимых для решения поставленной проблемы применительно к объекту и предмету выпускной квалификационной работы. Под принятием управленческого решения необходимо понимать установление альтернативы действия, которое следует реализовать (Приложения 11, 12).

Обоснование управленческого решения должно включать:

· альтернативные варианты решения

· критерии выбора альтернатив

· оценку альтернатив решения проблемы с учетом имеющихся ресурсов в данной подсистеме управления персоналом организации на основе выработанных критериев;

· выбор наилучшей (эффективной) альтернативы решения поставленной проблемы применительно к объекту и предмету ВКР.

Требования к пункту 3.3

Правовое обеспечение мероприятий по реализации управленческих решений необходимо отразить на двух уровнях:

1) акты центрального регулирования (федерального и регионального значения);

2) акты локального регулирования (нормативные акты на уровне организации).

Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; а также документы технического, технико-экономического и экономического характера.

Организационное обеспечение мероприятий необходимо пояснить, ответив на два вопроса:

1 кем в организации будут выполняться функции правового обеспечения и

2 в чем они будут конкретно заключаться.

Данный подпункт допускается оформить в виде таблицы.

Требования к пункту 3.4

Этот пункт содержит расчет экономической и обоснование социальной эффективности.

 

Социальная эффективность (т.е. социальные последствия) управленческих решений проявляется в возможности достижения положительных, а также избегания и/или предотвращения отрицательных изменений.

Если социальные результаты могут быть представлены в виде стоимостной оценки, то их следует включить в итоги экономической эффективности.

Таблица 3

 

Последовательность и объем основных элементов структуры ВКР

Наименование раздела Примерное количество страниц
Введение  
Глава 1. Теоретико-методологическая 15-20
Глава 2. Аналитическая 15-20
Глава 3. Практическая 15 – 20
Заключение 3 – 5
Список использованных источников 5 – 7

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...