Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Примерные темы выпускных квалификационных работ




  1. Совершенствование технологий управления организационной культурой.
  1. Использование результатов процесса отбора персонала для его дальнейшего развития
  1. Разработка системы корпоративного награждения работников организации
  1. Совершенствование организации обучения персоналом
  1. Разработка системы управления мотивацией персонала на базе геймификации
  1. Совершенствование организационных полномочий и их делегирование
  1. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
  1. Совершенствование процесса найма персонала с использованием методик геймификации.
  1. Организация управления персоналом проекта
  1. Методы оценки торгового персонала на этапе подбора
  1. Совершенствование процесса отбора персонала
  1. Совершенствование организации оплаты труда работников
  1. Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала предприятия
  1. Совершенствование использования форм и методов обучения персонала
  1. Конкурентоспособность персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
  1. Совершенствование системы повышения квалификации персонала организации
  1. Разработка проекта совершенствования управления стрессами в организации
  1. Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации
  1. Совершенствование системы мотивации персонала
  1. Развитие системы управления персоналом малой организации
  1. Совершенствование отбора и набора персонала в организации
  1. Совершенствование использования методов оценки персонала на базе геймификации
  1. Пути совершенствования организационной культуры в системе управления персоналом.
  1. Система мотивация труда персонала и пути повышения ее эффективности
  1. Разработка системы мотивации с применением KPI в организации
  1. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
  1. Разработка системы мотивации персонала во взаимосвязи с организационной культурой
  1. Социальная адаптация персонала.
 
  1. Технологии выявления и развития талантов
 
  1. Повышение эффективности обучения торгового персонала
 
  1. Формирование и развитие потенциала управленческого персонала организации
 
  1. Совершенствование технологии высвобождения персонала.
 
  1. Совершенствование организации обучения персонала.
 
  1. Проект мероприятий по совершенствованию аттестации и оценки персонала предприятия.
 
  1. Разработка системы профилактики конфликтов в команде
 
  1. Снижение конфликтности в организации противодействием моббингу
 
  1. Разработка проекта развития профориентации и трудовой адаптации персонала с использованием технологий геймификации
 
  1. Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом
 
  1. Организация внутрифирменного обучения персонала.
 
  1. Формирование системы управления карьерой персонала
 
  1. Потребность в НR-специалистах на современных предприятиях.
 
  1. Разработка программы повышения удовлетворенности трудом работников предприятия
 
  1. Повышение эффективности работы отдела кадров на предприятии
 
  1. Внедрение тайм-менеджмента для повышения эффективности управления персоналом в компании.
 
  1. Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры предприятия
 
  1. Инновационные методы оценки персонала на этапе подбора.
 
  1. Развитие технологий формирования управленческой команды
 
  1. Проект мероприятий по разработке программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия
 
  1. Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
 
  1. Повышение эффективности системы подбора персонала в сфере информационных технологий
 
  1. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации
 
  1. Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала в ходе адаптации.
 

Приложение 2

Задание по выполнению выпускной квалификационной работы

по направлению 38.03.03 "Управление персоналом"

Профиль «Управление персоналом» в 2016-2017 учебном году

 

Ф.И.О. студента _______________________________________________________

Отделение ____________

Тема:
«________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»

 

Научный руководитель: __________________________________________________

(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О. руководителя)

Рецензент: __________________________________________________

(уч. степень, уч. звание, Ф.И.О. рецензента)

Этап Содержание этапов Сроки выполнения по плану Фактическое выполнение Подпись научного руководителя
1. Выбор темы выпускной квалификационной работы      
  2. Разработка плана ВКР, согласование плана с научным руководителем      
3. Поиск литературы по теме ВКР      
  4. Изучение литературы, подбор нормативных и статистических материалов      
5. Подготовка теоретической части ВКР      
6. Подготовка аналитической части ВКР      
7. Подготовка проектной части ВКР      
  8. Устранение недочетов в соответствии с замечаниями научного руководителя      
9. Представление ВКР на кафедру      
10. Рецензирование ВКР      
           

 

Зав.кафедрой управление персоналом

и кадровой политики_____ ____________________ (подпись)

 

Декан факультета

Управления_____________ ____________________ (подпись)

 

Научный руководитель ___ ____________________ (подпись)

Задание» получил(а)_____ ____________________ (подпись)


Приложение 3

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВЫБОР ТЕМЫ И РУКОВОДИТЕЛЯ

 

Факультет управления     Заведующему кафедрой к.и.н., доценту А.В. Мельничуку
Кафедра управления персоналом и кадровой политики    
ЗАЯВЛЕНИЕ   ____.____.20_____     Студента(ки) __ курса _________ отделения направлению подготовки УПП   ____________________________ Фамилия   ____________________________ Имя, Отчество   Контактные телефоны: Дом. Моб. Родители (Если проживаете отдельно) E-mail

 

Прошу разрешить мне подготовку выпускной квалификационной работы по кафедре управления персоналом и кадровой политики.

Предполагаемая тема выпускной квалификационной работы: ____________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема будет раскрыта на примере __________________________________________________________________

Название организации, в которой предполагается

__________________________________________________________________

прохождение предвыпускную квалификационную работу ной практики

 

Руководителем прошу назначить

__________________________________________________________________

____________________________

(подпись студента)

_________________________

(решение кафедры)

 

 

Протокол № _______ от __________

Приложение 4

 

ОБРАЗЕЦТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет управления

Кафедра управления персоналом и кадровой политики

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...