 |
Объектом социологии управления является
|
|
|
|
Управленческие процессы, протекающие в обществе, его подсистему
Закономерности формы методы целенаправленного управления социальными процессами и группоми для достижения определенной цели
Конкретное общество с присущим ему системными институциональными культурными коммуникативными и др.характеристиками определяющими совокупность управленческих отношений
Управление с точки зрения деятельности интересов, поведения и взаимодействия социальных групп находящихся между собой в отношениях руководства подчинения.
На уровне микроанализа управления используется
Структурно-функциональный метод
Кросс-культурный метод
Поведенческий метод
Логико-дедуктивный метод.
Суть целепологания заключается
В формировании общественного идеала
В определении средств достижения цели
В описании будущего состояния общества
В выработке системы целей, средств предмета и результата жизни общества
Процесс администрирования это
Законодательно регламентируемая деятельность по реализации полномочий органов государственной власти в обществе.
Что не относится к функциям социологии управления
Оценочная функция
Мотивационная
Прогностическая
Образовательная
Институт государственного управления осуществляет
Воздействие на общество в целом
Распорядительную функцию в отраслях народного хозяйства
Регуляцию социально-территориальных общностей
Регламентацию деятельности субъектов государственной власти
Роль публичных услуг в социуме.
Незначительная в силу отсутствия предмета предоставления
Значительная, как законодательно закрепленная форма деятельности
|
|
|
Публичные услуги в социуме не играют какой либо роли
Публичные услуги только тогда что либо значат, когда они удовлетворяют потребности граждан.
Бюрократия представляет собой
Группу лиц заинтересованных в собственной выгоде
Социальный класс общества, находящийся на вершине управленческой иерархии
Социальную организацию со специфической организационной и административной культурой
Социальную организацию с полным отсутствием нормативно-ценностной системы
Адхократия – это такая форма бюрократического управления при которой
Работники управления будучи ограниченными рамками своей роли в организации, слабо используют профессиональные знания поскольку их основная обязанность выполнение общих управленческих функций
У управляющих предполагается наличие глубоких теоретических и практических знаний в узких областях деятельности ограниченных ролевыми требованиями.
Быстро изменяется адаптивная структура, организованная вокруг проблем которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями подобранными в соответствии с ситуацией
25
Какие отношения реализуют институциональные субъекты в публичной сфере общества
Публично-правовые отношения
Служебные отношения
Отношения подчинения
Гражданско- правовые отношения
Какие типы общественных отношений выделяютв системе менеджмента
Бюракратические
Демократические
Патерналистские
Партнерские
Фратерналисткие
Какие группы отношений включены в систему администрирования при легальном типе господства
Служебные
Деловые
Публичные
Политические
К структурным элементам коммуникации относятся
Отправитель
Сообщение
Кодировка и декодировка сообщения
Ответная реакция и обратная связь
|
|
|
Помехи
Получатель
ПР – технология, при которой происходит связь с нежелательной аудиторией интерес которой стараются не привлекать, но вынуждены с ним считаться это
Односторонне оссиметричная
Двусторонне ассиметричная
Односторонне симметричная
Двусторонне симметричная
Выделение в структуре государственной службы администрирования в отдельную функцию связано с
Переходом к индустриальному типу общества
Отделением менеджмента в частной сфере от собственности
Отделением менеджмента в государственной сфере от власти
Становлением структур гражданского общества.
Особенности труда менеджеров в сфере государственного управления по сравнению со сферой бизнеса состоят в
Умственном характере труда
Публичности
Политизированности
Предпринимательском характере труда
Какие категории должностей существуют в государственном аппарате
Руководители и специалисты
Служащие низового, среднего и высщего уровней администрирования
Категории а б в
Экономисты юристы менеджеры
Руководители помощники (советники) специалисты, обеспечивающий специалисты
Индикаторами зрелости общности государственных служащих являются
Общая совокупность правил, привычек, убеждений, систематизированный свод законов
Общий порядок работы ресурсы система связей и отношений
Общность ценностных установок, социальная самоидентификация, сходство мотивации общие принципы служебного поведения осознание идентичности
Командный дух, научно обоснованное определение целей, строго очерченный перечень прав и обязанностей, общие интересы
Формирование необходимого резерва из которого государственная организация отбирает впоследствии наиболее подходящих работников для замещения определенны должностей это
Набор
Отбор
|
|
|
