 |
Определение понятия «кадровый голод».
|
|
|
|
«Кадровый голод – острая нехватка как высококвалифицированных кадров в той или иной области, так и рабочей силы в целом».
2. Методы привлечения новых работников и стимулирования старых.
22. Функции социальной политики в жизни организации.
23. Какие задачи включает в себя социальная политика?
- защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
- воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и её регулирование;
- стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через её согласование
24. Определение понятия «социальное партнёрство».
«Социальное партнёрство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
6. Содержание коллективного договора.
26. Уровни социального партнёрства.
- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;
- межрегиональный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в определённой отрасли (отраслях);
- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
|
|
|
- локальный уровень, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем в организации.
27. Определение понятия «социальный капитал».
Концепция в социологии, экономике и политологии, обозначающая социальные сети и взаимосвязь между ними в обществе, называется социальным капиталом.
28. Что такое «социальное доверие»?
социальный капитал можно понимать как один из показателей культурности общества. Социальный капитал общества, в свою очередь, строится на социальном доверии граждан.
29. Каким образом можно классифицировать корпоративную социальную
Политику?
на внутреннюю и внешнюю
30. Что входит во внутреннюю корпоративную социальную политику?
- развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников;
- формирование корпоративной культуры;
- рекреация и оздоровление работников и членов их семей;
- привлечение и поддержка молодёжи, в том числе и в образовательных программах;
- спортивные программы;
- оказание материальной помощи;
- помощь ветеранам;
- реализация разнообразных детских программ.
31. Что входит во внешнюю корпоративную социальную политику?
Способствует устранению провалов государства в определённых направлениях социальной сферы; зачастую муниципальные и региональные власти согласуют и даже перекладывают значительную часть социальной нагрузки на предприятия.
32. Где больше распространено применение внутренней корпоративной
Социальной политики?
Корпорации и предприятия
33. Где больше распространено применение внешней социальной политики?
Моногорода
1. Микрокредитование М. Юнус.
2. Добровольная лесная сертификация.
3. Лесной попечительский совет (Forest Stewardship Council).
4. Определение понятия «корпоративная социальная отчётность».
|
|
|
5. Европейская социальная хартия.
6. Международная торговая палата (МТП).
7. Глобальный Договор между ООН и мировым бизнесом.
8. Международная организация труда.
9. Опыт и практика внедрения международных стандартов финансовой
отчётности (МСФО).
10. Что включает в себя корпоративная социальная отчётность?
Корпоративная социальная отчётность, включающая в себя достоверные и полные сведения об общественной деятельности корпорации, является важнейшим связующим звеном в цепи взаимодействия бизнес-государство.
11. Преимущества корпоративной социальной отчётности.
Ключевым преимуществом отчётности является её доступность не только менеджменту, но и всем заинтересованным лицам, включая государственные органы. Бесспорно, корпоративная социальная отчётность улучшает имидж, репутацию, узнаваемость бренда компании для всех групп общества. Поскольку репутация складывается из таких нематериальных активов, как доверие, надёжность, качество, прозрачность, отношения с клиентами, а также материальных активов в виде инвестиций в человеческий капитал и окружающую среду, то отказ от корпоративной социальной отчётности может оказать негативное влияние на стоимость компании.
12. На основе чего составляется корпоративная социальная отчётность?
в соответствии с международными стандартами, определяющими содержание отчёта, его структуру, порядок сбора данных и их обработки.
13. Что отражают социальные отчёты в соответствии с международными
Стандартами?
Подготовленные корпорациями в соответствии с международными стандартами социальные отчёты отражают: цели их социальной политики; систему координации и управления её реализации; общие показатели деятельности корпораций в части трудовых отношений, безопасности труда, охраны здоровья персонала, охраны и восстановления окружающей среды, содержание социальных программ по взаимоотношениям с внешними контрагентами
14. Какие стандарты нефинансовой отчётности существуют?
В настоящее время существует около 20 различных стандартов нефинансовой отчётности. Наибольшее распространение получили четыре стандарта:
- GRI (включает три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика);
|
|
|
- АA 1000 (направлен на упорядочение социальных инициатив компании и повышение их эффективности);
- SА 8000 (имеет определённый уклон в сторону трудовых отношений, устанавливая нормы ответственности работодателя в области условий труда);
- ISO 14000 (описывает социальную ответственность корпорации в соблюдении экологических требований на производстве).
15. Какие стандарты нефинансовой отчётности применяются в Российской
Федерации?
В качестве базовой модели социальной отчётности российских кор пораций целесообразно принять наиболее полный и широко используемый в настоящее время стандарт GRI. Кроме того, применительно к нашей стране следует включить в структуру социального отчёта информацию о взаимоотношениях компании с государственными органами.
1. Что такое PR-аудит?
2. Виды методов оценки PR, показатели результативности PR.
3. Что такое бенчмаркинг?
Бенчмаркинг – это процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.
|
|
|
