 |
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
|
|
|
|
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29. 09. 2021 N 88-15789/2021
Обязательно ли сотруднику писать заявление на отпуск и за какой срок до начала отпуска
Нина Ковязина – заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Если сотрудник берет очередной отпуск по графику отпусков, где указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно.
Сотрудник должен написать заявление на отпуск в каждой из трех ситуаций:
сотрудник хочет уйти в отпуск не в те дни, которые указали в графике отпусков;
в графике нет точных дат начала и окончания отпуска;
отпуск берет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика.
Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.
Заявление на отпуск сотрудник пишет в произвольной форме.
|
|
|
Конкретный период, за сколько дней до отпуска сотрудник должен подать заявление, не установлен. Поэтому работодатель вправе в локальном акте самостоятельно определить минимальный срок, в который сотрудник подает заявление на отпуск.
Когда устанавливаете срок, учитывайте, что выплатить сотруднику отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поэтому, чтобы работодателя не оштрафовали, сотрудник должен подать заявление как минимум за три календарных дня до даты начала отпуска. Такой порядок предусмотрен частью 9 статьи 136 Трудового кодекса.
После того как сотрудник напишет заявление, проверьте в нем даты окончания отпуска. Сделать это необходимо, поскольку в заявлении сотрудник может указать неверную дату окончания отпуска. Так как многие сотрудники отсчитывают от начальной даты количество дней отдыха без учета праздников, которые могли попасть на этот период. А если отпуск сотрудника пришелся на праздники, праздничные даты не войдут в число календарных дней отпуска. При этом выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. Они входят в число дней отпуска.
Как составить график отпусков на 2022 год
Иван Шкловец – заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Чтобы составить график отпусков, сначала определите, кого из сотрудников в него включите. После этого посчитайте остатки отпуска по каждому работнику и соберите от них пожелания по датам отпусков. Составьте проект графика. После того как утвердите документ, ознакомьте с ним сотрудников.
Определите, кого включать в график
В график отпусков включайте всех сотрудников, которые на день его утверждения работают в компании. Это касается и тех, с кем срочные трудовые договоры расторгнете в течение года, на который составляете график отпусков (письмо Минтруда от 09. 04. 2020 № 14-2/В-395).
|
|
|
Также включайте в график работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, а также сотрудников, которые находятся на длительном больничном или в отпуске без сохранения зарплаты. Они могут появиться на работе в любое время. При этом, даже если период отсутствия не входит в стаж для отпуска, у работника могут остаться неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, которые тоже нужно отразить в графике.
Отдельным категориям сотрудников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Таких сотрудников также включите в график в общем порядке, но обязательно учтите их пожелания по датам отпуска. Полный список таких сотрудников смотрите в таблице.
Внешних и внутренних совместителей также включите в график. Внутренних укажите дважды по обеим должностям. Как основной работодатель вы знаете, когда у сотрудника запланирован отпуск по основному месту. На это же время планируйте отпуск по трудовому договору о совместительстве.
Не включайте в график только тех сотрудников, которых будете принимать на работу в 2022 году. Их в график в декабре включить не получится, а составлять для них потом отдельный график, закон не требует.
|
|
|
