Директор по ИТ
Директор департамента ИТ
Заместитель генерального директора по ИТ
Начальник службы информатизации
Требования
к образованию
и обучению
Высшее образование – специалитет, магистратура
Рекомендуется повышение квалификации по программам управления ИТ, управления информацией, экономики и менеджмента
Требования к опыту практической работы
Управленческий опыт в области ИТ на меньших квалификационных уровнях более пяти лет или замещение менеджера по управлению информационной средой более двух лет
Особые условия допуска к работе
-
Дополнительные характеристики
Наименование документа
Код
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
Руководители и старшие должностные лица государственных органов управления и представительств
Руководители учреждений, организаций и предприятий
Руководители подразделений (служб) научно-технического развития
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб), не вошедшие в другие группы
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
ЕКС
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
Начальник отдела информации
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник технического отдела
ОКСО
Прикладная информатика
Бизнес-информатика
Информатика и вычислительная техника
Информационные системы
Прикладная математика
Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
Комплексная защита объектов информатизации
Системный анализ и управление
Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)
Автоматизированное управление жизненным циклом продукции
Компьютерные системы управления качеством для автоматизированных производств
Мехатроника
Роботы и робототехнические системы
Менеджмент высоких технологий
Управление качеством
Трудовая функция
Наименование
Управление стратегией ИТ
Код
С/01.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Формирование целей, приоритетов и ограничений стратегии ИТ и изменение их по мере изменения внешних условий и внутренних потребностей
Организация работы персонала и выделение ресурсов для создания стратегии ИТ
Контроль создания стратегии ИТ
Анализ качества стратегии ИТ и выполнение управленческих действий по результатам анализа
Организация работы персонала и выделение ресурсов для реализации стратегии ИТ
Контроль реализации стратегии ИТ
Анализ результатов реализации стратегии ИТ и выполнение управленческих действий по результатам анализа
Необходимые умения
Организовывать создание и реализацию стратегии ИТ
Определять цели и задачи ИТ
Презентовать идеи и принципы стратегии ИТ
Управлять бюджетом ИТ
Необходимые знания
Методики стратегического управления и планирования
Методики стратегического управления ИТ
Методы инвестиционного анализа
Другие характеристики
Лидерские качества
Стратегическое мышление
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление программами и портфелями ИТ-проектов
Код
С/02.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Организация процесса выявления потребностей в программах и портфелях ИТ-проектов
Организация процесса формирования и согласования целей, задач и бюджетов программ и портфелей ИТ-проектов
Инициирование планирования выполнения программ и портфелей ИТ-проектов и согласование с заинтересованными лицами этих планов
Контроль выполнения программ и портфелей ИТ-проектов
Анализ результатов выполнения программ и портфелей ИТ-проектов и выполнение управленческих действий по результатам анализа
Необходимые умения
Управлять проектами, программами и портфелями ИТ-проектов
Взаимодействовать с заказчиками ИТ-проектов
Организовывать и оптимизировать проектную деятельность
Необходимые знания
Стандарты и методики управления проектами и ИТ-проектами
Стандарты и методики управления программами и портфелями ИТ-проектов
Принципы управления инвестициями
Другие характеристики
Лидерские качества
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление формированием и внедрением системы показателей оценки эффективности ИТ
Код
С/03.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Инициирование создания системы показателей эффективности ИТ и ее изменение при изменении внешних условий и внутренних потребностей
Формирование требований к системе показателей эффективности ИТ
Согласование системы показателей эффективности ИТ с заинтересованными лицами и ее утверждение
Организация внедрения системы показателей эффективности ИТ
Контроль достижения целевых значений показателей эффективности ИТ
Презентация результатов оценки показателей эффективности ИТ заинтересованным лицам и организация ее утверждения
Анализ результатов оценки показателей эффективности ИТ и выполнение управленческих действий по результатам анализа
Необходимые умения
Управлять финансами
Анализировать эффективность ИТ
Формировать систему показателей оценки эффективности ИТ
Проводить презентации для топ-менеджеров
Необходимые знания
Принципы управления финансами
Принципы экономики ИТ
Методы оценки эффективности
Методы и модели оценки эффективности ИТ
Другие характеристики
Лидерские качества
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление изменениями информационной среды
Код
С/04.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Организация и мотивация выявления потребностей в изменениях информационной среды
При выявлении потребностей планирование изменений информационной среды и способствование их инициации
Организация процесса управления изменениями информационной среды, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов
Утверждение (отклонение) изменений информационной среды
Формирование системы оценки процесса управления изменениями информационной среды, оценка процесса и выполнение управленческих действий по результатам оценки
Необходимые умения
Выявлять потребности в изменениях информационной среды и работать с заказчиками и пользователями для их выявления
Управлять процессами, оценивать и контролировать качество процесса управления изменениями информационной среды
Моделировать и оптимизировать архитектуру организации
Оптимизировать процесс управления изменениями информационной среды
Необходимые знания
Стандарты и методики управления изменениями информационной среды
Стандарты и методики управления архитектурой организации
Методики управления процессами ИТ, в частности управления изменениями информационной среды
Другие характеристики
Лидерские качества
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление отношениями с поставщиками и потребителями информации
Код
С/05.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Формирование и согласование принципов взаимоотношений с поставщиками и потребителями информации, в частности принципов выбора поставщиков
Организация планирования и осуществления взаимоотношений, активное участие во взаимоотношениях с поставщиками и потребителями информации
Организация повышения компетенций поставщиков и потребителей информации в методах и принципах работы с информацией
Контроль взаимоотношений с поставщиками и потребителями информации и обеспечение их прозрачности для заинтересованных лиц
Оценка и анализ взаимоотношений с поставщиками и потребителями информации на основе обратной связи и выполнение управленческих действий по результатам анализа
Необходимые умения
Налаживать контакты, вести переговоры, отстаивать свою точку зрения
Организовывать повышение компетенций заинтересованных лиц
Необходимые знания
Стандарты и методы управления взаимоотношениями, в частности психология ведения переговоров и управления конфликтами
Принципы договорных отношений
Законодательство Российской Федерации в части заключения и ведения договоров
Стандарты и методики управления информацией
Другие характеристики
Лидерские качества
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление персоналом, обслуживающим и развивающим информационную среду
Код
С/06.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Формирование целей, приоритетов, обязанностей и полномочий персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду
Формирование и внедрение организационной и функциональной структур персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду
Построение эффективных коммуникаций между персоналом, обслуживающим и развивающим информационную среду, и с заинтересованными лицами
Организация работы и мотивация персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду, для выполнения поставленных целей
Организация приема на работу и увольнения и увольнение персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду
Контроль персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду, достижения им поставленных целей и выполнения задач, в том числе проведение аттестации персонала
Обучение и реализация мер по профессиональному развитию персонала, обслуживающего и развивающего информационную среду
Необходимые умения
Мотивировать, обучать персонал и создавать условия для его развития
Управлять высококвалифицированным персоналом, в том числе, организовывать прием на работу и увольнение работников
Формировать и внедрять политики управления персоналом ИТ
Необходимые знания
Методики управления персоналом ИТ
Профессиональные стандарты ИТ
Особенности управления высококвалифицированным персоналом
Другие характеристики
Лидерские качества
Организаторские и коммуникационные способности
Трудовая функция
Наименование
Управление рисками ИТ
Код
С/07.8
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Оригинал
Х
Заимствовано из оригинала
Код
оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия
Формирование и согласование с заинтересованными лицами целей, требований и приоритетов управления рисками ИТ
Организация процесса управления рисками ИТ, вовлечение и привлечение необходимых ресурсов
Согласование (отклонение) ключевых решений по управлению рисками ИТ
Контроль изменений процесса управления рисками ИТ
Формирование системы оценки процесса управления рисками ИТ, оценка процесса и выполнение управленческих действий по результатам оценки
Необходимые умения
Управлять рисками, оценивать, контролировать, сокращать риски
