Формы и системы заработной платы: преимущества использования

Бестарифная система организации оплаты труда: сущность, основные характеристики

Это вид оплаты труда, при кот-м заработок работника или группы работников ставится в полную завис-ть от конеч. резуль-тов работы всего коллектива, к кот-му принадлежит работник. Индивид-я зарплата каждого i-го работника в этом случае предс-ет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Осн. признаки:

1) тесная завис-ть уровня оплаты труда работников от фонда зарплаты, начисляемой по коллектив. резуль-там работы

2) присвоение каждому работнику постоян. или относит-но постоян. коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификацион. уровень и фактич. продуктив-ть – так называемый базовый коэф-нт трудового участия (КТУ)

3) присвоение каждому раб-ку текущего КТУ, дополняющего оценку его квалифицирован. уровня.

КТУ опред-ся как частное от деления фактич. зар­платы работника за прошедший период на сложившийся в орг-ии миним. размер зарплаты за тот же период:

КУ_i = СЗ_i / СЗ_min.

К числу бестариф. следует отнести и контракт. систему оплаты, когда работод-тель, нанимая работника, договарив-ся с ним о конкрет. сумме оплаты за определен. работу.

Оплата труда служащих осущ-ся установленным им по штатному распис-ю окладом и в соотв-ии с действующей сис-мой премир-ния. По своему харак-ру она ближе к повременно-премиальной сис-ме с той лишь разницей, что вместо тариф. ставки (дневной или часовой) фигурирует месяч. или год. оклад. Установленные показ-ли и условия премир-ния учит-ют специфику труда служащих, а также специфику того подразд-ия, в кот-м данный служащий работает.

Функции и принципы оплаты труда

Зар. плата как экон. категория вып-ет след. ф-ции:

1. Воспроизводствен. обеспеч-ет формир-е личных доходов и удовлет-ие потреб-тей раб-ков и их семей.

2. Стимулирующую, побуждающую эфф-но и прибыльно исп-ть раб. силу. Зарплата должна быть тесно увязана с рез-ми труда работника и осн. задачами, кот-е решает раб-датель в проц-се своей деят-ти.

3. Распределит. заключ-ся в устан-ии доли работника в созданном продукте.

4. Социальная сост. в том, что зарплата выступает критерием соц. справедл-ти при распр-ии доходов предприятии и общества.

Принципы зарплаты – полож-я, направленные на более полную реализ-ю ф-ций зарплаты:

1. Пр-п матер. заинтересован-ти – обеспеч-ет как личную, так и коллектив. заинтересов-ть в рез. труда, стим-ет повыш-е производит-ти труда, экономию средств, спос-ет повыш-ю квалиф-ии раб-ков.

2. Пр-п плановости оплаты труда – ориент-ет орг-ии на увелич-е произв-ва прод-ции без привлеч-я лишней раб. силы.

3. Пр-п гарантирован-ти оплаты труда – гарантирован. и регуляр. оплата труда в заранее определен. размерах и в соответ-щие сроки. Зарплата рабочих и служащих гарантир-ся гос. регулир-ем оплаты труда

4. Пр-п дифференц-ии уровня зарплаты. Дифференц-я зарплаты осущ-ся по таким показ-лям: а) по кач-ву раб. силы (уровень квалиф-ии, наличие производствен. опыта, уровня умения, стажа работы); б) по усл. труда (температур. режим, климатич., сан.-гигиенич. условия).

5. Самостоят-ть предпр-й в оргии оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

Формы и системы заработной платы: преимущества использования

Преимущ-ва исп-я тариф. сис-мы оплаты:

- при опр-ии размера вознагражд-я за труд позволяет учит-ть его слож-ть и условия выполн-я работы;

- обеспеч-ет индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессион-го мастерства, непрер. трудового стажа работы в орг-ии;

- дает возмож-ть учит-ть фак-ры повышен. интенсив-ти труда (совмещ-е профессий, руководство бригадой и др.) и выпол-ие работы в условиях, отклоняющихся от норм-ых (в ночное и сверхуроч. время, выход. и празднич. дни).

Преимущ-ва исп-я бестариф. сис-мы оплаты: избавл-ие от уравнительности в оплате; преодол-ие противоречий между интересами отдельных раб-ков и коллектива в целом; возмож-ть роста квалиф-ии раб-ка в теч-е всей жизни; возмож-ть оценки роста квалиф-ии; обеспеч-е справедл-ти в распред-ии зарплаты; избежание конфликта между руковод-ми (специалистами) при повыш-ии окладов и тариф. ставок; прямая завис-ть зарплаты от квалиф-ии раб-ка; оценка труда руковод-ля коллективом.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку осн. показ-ля учета резуль-в труда при оценке выполненной раб-ком работы с целью его оплаты.

Сущ-ют две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повремен. – форма оплаты труда, при кот-й зарплата раб-ку начис-ся по установлен. ставке или окладу за фактически отработан. время. Гл. преимущ-во для рабочего – он имеет гарантирован. ежемесяч. заработок, не зависящий от возмож. сниж-ия уровня произв-ва в данный период времени, сплочен-ть в труд коллективе. С точки зрения предприятия – отсут-ие мотивов увелич-ия объема выпуска прод-ции за счет ухудш-я ее кач-ва, меньше текучесть кадров.

ЗП_повр. = СТ_час.×Т, гдеСТ_час – час тариф. ставка, Т – время, отработанное работником.

Повременная форма оплаты: простая повремен. и повременно-премиальная.

При простой повремен. сис-ме размер зарплаты зависит от тариф. ставки раб-ка и кол-ва отработан. времени.

Повременно-премиальная сис-ма примен-ся с целью повыш-я качествен. или количествен. показ-лей (безавар. работа, повыш-е кач-ва прод-ции).

Сдельная форма оплаты труда примен-ся там, где можно уст-ть однознач. завис-ть между объемом произведен. прод-ции и кол-вом затрачен. труда каждого рабочего или группы рабочих.

Преимущ-во с точки зрения рабочего – дает возмож-ть повыш-я заработка при увели-ии интенс-ти труда, практич-ки любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу; с точки зрения предпр-я – возмож-ть стимулир-ть при необход-ти выработку рабочих, работник заинтересован в увелич-ии выработки.

ЗП_сд. = Р_сд.×ВП, где Р_сд – сдельная расценка, ВП – объем выполнен. прод-ции.

Расценка

Р_сд = ТС×Т_е, где ТС – час. ставка, Т_е – трудоемк-ть или

Р= ТС/Н_выр., где Н_выр – норма выработки.

Сдельная форма: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивную, косвен. сдельная, аккордная, коллектив сдельная.

При прямой сдельной заработок рабочего нах-ся в прямой завис-ти от его индивид. выработки.

При сдельно-премиальной сис-ме сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплач-ся премия за выпол-ие и перевыпол-ие плана по заранее установлен. качествен. или количествен. показ-лям.

ЗП = Р_сд.×ВП×(1+К_пр×К_п.н./100), где К_пр – % премии за каждый % перевыполнен. работы, К_п.н. – % перевып-я норм.

При сдельно-прогрессивной сис-ме труд рабочего в пределах установлен. нормы оплач-ся по осн. расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная сис-ма примен-ся для оплаты труда вспомогат. рабочих, обслуживающих осн. рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки кот-х зависит производ-ть осн. рабочих.

При аккордной сис-ме размер оплаты работ устан-ся не за каждую производствен. операцию в отдель-ти, а за весь комплекс работ.

Коллектив. сис-мы оплаты труда целесообр-но применять в тех случаях, когда невозможен учет индивид. выработки каждого рабочего.

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: