Население, трудовые ресурсы и их воспроизводство

Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов

Структура формирования трудовых ресурсов

Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

 

Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов

 

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений.

Население – это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства совокупность людей, живущих на определенной территории-районе, городе, регионе, стране. мире.

Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Три типа воспроизводства населения:

- расширенное воспроизводство- превышение числа рождений над числом смертей;

- простое воспроизводство – нет прироста. Число рождений = числу смертей.

- суженное – смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

 

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики, необходимые для:

- анализа и оценки демографических процессов:

- выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами.

 

Для характеристики воспроизводства населения применяют показатели:

- рождаемости

- смертности

- естественного прироста

, ,

где К_N и К_M – коэффициенты рождаемости и смертности соответственно:

 

• число родившихся (N);
• число умерших (M);
• среднегодовая численность населения (S)

Относительные показатели приводятся в расчете на 1000 человек, т.е. выражаются в промилле (‰).

Среднегодовая численность определяется на середину года как ср.арифметичестая из данных численности населения на начало и на конец года путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.

 

2. Структура формирования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить блага или оказывать услуги (включают в себя людей, которые заняты в экономике, и не занятых, но способных трудиться. Т.о.

Трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников)

 

Зависимость от возраста…..

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов.

В РФ трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16-59 лет, у женщин – 16 – 54 г.

Воспроизводство населения является исходным пунктом воспроизводства трудовых ресурсов.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Экономически активное Экономически неактивное

Население население

Занятое безработные

 

Экономически активное население – часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, котоая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Включает в себя занятых и безработных.

Для определения экономической активности населения рассматривается ее уровень:

У_эа = Д_эа / Ч_н

 

где Дэа - доля численности ЭАН

Чн - общая численность населения

Занятые –лица, которые в рассматриваемый момент выполняли работу, временно отсутствовали на работе, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные – лица в возрасте экономической активности, которые в рассматриваемый момент одновременно соответствоали следующим критериям:

- не имели работы;

- занимались поиском работы;

Готовы были приступить к работе.

Экономически неактивное население – это часть населения, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения ЭАН.

Величина ЭНН измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает след. категории:

- учащиеся и студенты, обучающиеся на дневном (очном) отделении;

- неработающие пенсионеры и инвалиды;

- домохозяйки, осуществляющие уход за детьми и больными родствен.;

-отчаявшиеся найти работу;

-др., которым нет необходимости работать.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.

 

-пол

-возраст

-образование

-общественные группы

-место жительства

-национальность и язык

-религия

-занятость по сферам

 

К показателям, характеризующим количественные изменения численности трудовых ресурсов относятся:

- абсолютный прирост

-темпы роста трудовых ресурсов

-темпы прироста трудовых ресурсов

 

Абсолютный прирост – разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода (год или более).

Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Если берется темп роста за ряд лет, то средний темп роста определяется как средняя геометрическая по ф-ле:

 

Т_{р.ср. = %}

Т_{р.ср. = x100%}

где n - число лет:

Ч₁ – численность на конец периода;

Ч₂ – численность на начало периода.

 

Средний темп прироста рассчитывается по формуле:

 

Т_{пр.ср. = - 100%}

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: