 |
Профессиональные компетенции:
|
|
|
|
ПК-1 умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации.
ПК-2 умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации
ПК-3 умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала
ПК-4 умением разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации (ПК-4)
ПК-5 умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации
ПК-6 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
ПК-7 умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач
ПК-8 способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру
ПК-9 способностью разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации
ПК-10 умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
|
|
|
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики, управления и права
Кафедра технологий управления
Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом
профиль Инновационные технологии управления персоналом организации
ОТЧЕТ
О прохождении производственной практики: преддипломной практики
(5 семестр)
Место прохождения практики______________________________________
(Наименование организации, район, область)
| Руководитель практики от организации ___________ _________ _____________ (должность) (подпись) (И.О. фамилия) М.П. «____»_________20___ г. |
| Студент группы ______ __________ _________________ (подпись) (И.О.Фамилия) «____»_________20___ г. |
| Итоговая оценка____________ _________________ ___________________ (подпись руководителя (И.О.Фамилия) практики от университета) «____»_________20___ г. |
Великий Новгород
20___
ОТЗЫВ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ
о работе студента в период прохождения
производственной практики: преддипломной практики
Студент (ка) НовГУ имени Ярослава Мудрого _________ курса, группы ___________
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя отчество)
за время прохождения практики показал(ла)______________________________ уровень
|
|
|
(высокий средний, низкий)
теоретической подготовки, умение применять и использовать знания, полученные в Университете, для решения поставленных перед ним (ней) практических задач.
Сформированы общепрофессиональные и профессиональные компетенции:
| Код компетенции | Содержание компетенции | Сформированность компетенции (полностью, частично, не сформирована) |
| ОПК-3 | владение комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и ее персоналом | |
| ОПК-4 | способность всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала | |
| ОПК-8 | владение методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умением использовать результаты расчета для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее подсистем | |
| ОПК-10 | владение методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы | |
| ОПК-12 | умение разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов | |
| ПК-1 | умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации. | |
| ПК-2 | умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации | |
| ПК-3 | умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала | |
| ПК-4 | умение разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации | |
| ПК-5 | умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации | |
| ПК-6 | умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации | |
| ПК-7 | умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач | |
| ПК-8 | способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру | |
| ПК-9 | способность разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации | |
| ПК-10 | умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом. |
|
|
|
Программа практики выполнена_____________________________________________
полностью (частично)
В целом работа практиканта ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
заслуживает оценки____________________________________________________________
(отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
__________________ ________________ ___________________
(должность) (И.О.Фамилия) (подпись)
М.П.
______________
(дата)
Календарный план прохождения производственной практики: преддипломной практики (5 семестр)
Студентом ____ курса, группа ________
|
|
|
______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
| Изучаемые вопросы | Срок выполнения (дни практики) |
| Раздел 1. Деятельность организации и содержание системы управления персоналом | |
| 1.1 Организационно-правовая форма предприятия, основные направления его деятельности | |
| 1.2 Анализ основных показателей деятельности и финансовой устойчивости организации. | |
| 1.3 Характеристика организационной и производственной структуры предприятия | |
| 1.4 Изучение кадрового потенциала организации. | |
| 1.5 Характеристика стратегии управления персоналом и кадровой политики организации | |
| 1.6 Характеристика системы управления персоналом в организации и основных элементов кадровой работы. | |
| 1.7 Анализ кадрового, информационного, технического, нормативно-правового и документационного обеспечения системы управления персоналом | |
| 1.8 Оценка эффективности кадровой работы в организации | |
| Раздел 2. Изучение и анализ ……, выявление основных направлений ….. (исходя из темы ВКР) | |
| Всего | 48 дней |
Руководитель практики от университета
_____________ _____________ _____________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики, управления и права
Кафедра технологий управления
ДНЕВНИК
|
|
|
