Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Периоды активности у людей




1. Взрослость:

• ранняя (21—25 лет);

• средняя (25—45 лет) (пик интеллектуальных достижений);

• поздняя (45—55 лет) (упадок физических и умственных сил);

•предпенсионный возраст (55—60 лет) (пик наиболее общих социальных достижений).

2. Старение:

• удаление от дел;

• старость (65—75 лет).

Отметим, что существуют различные методы классификации личности. Одной из применимых к бизнесу и менеджменту психологических классификаций является типология Хейманса — Ле Сенна. В ней характер рассматривается как совокупность ряда элементов. Это в первую очередь:

эмоциональность (обозначаемая «Э+» или «Э-») - насколько легко данная ситуация вызывает у человека эмоциональное состояние;

активность (обозначаемая «А+» или «А—») - это потребность в действии, в осуществлении плана или замысла.

Ориентируясь на эти основные элементы, легче определить, как вероятнее всего поведет себя тот или иной человек.

Типология Майерс—Бриггс, разработанная в США в конце 50-х гг. на основе идей швейцарского психолога К. Юнга, представлена в виде четырех основных шкал личностных качеств:

• экстраверт (Е)или интроверт (I);

• сенсорный (S) или интуитивный (N);

• мыслитель (T) или чувствующий (F);

• решающий (J) или воспринимающий (Р).

На протяжении многих лет создавались концепции и разрабатывались параметры оценки личности. Анализ этих концепций привел к выделению пяти параметров личности. Эти параметры встречаются в научных исследованиях и теоретических изысканиях и получили название «большая пятерка»:

1. экстраверсия характеризует общительность, открытость, честолюбие;

2. эмоциональная устойчивость отражает степень озабоченности,

3. депрессивности, беспокойства, неуверенности;

4. склонность к сотрудничеству демонстрирует дружелюбие, предупредительность, терпимость, доверчивость, способность к кооперации;

5. сознательность является показателем надежности, ответственности, исполнительности, упорства;

6. открытость к совершенствованию характеризует воображение, любопытство, уровень культуры, широту кругозора.

Рассмотрим теперь, как формируется индивидуальность человека, т.е. как совмещаются наследственные черты личности с воздействием среды обитания в различных ситуациях (рисунок).

Наследственность врожденные характеристики, которые передаются детям от родителей.

Окружение сочетает в себе культуру, в которой воспитывался человек.

Наследственность устанавливает внешние ограничения, но полный потенциал индивида будет определен тем, насколько хорошо он корректирует требования среды.

Индивидуальность человека в различных ситуациях может изменяться. Влияние ситуации проявляется восновном в ограничениях, налагаемых на поведение. Нельзя рассматривать поведение личности в изоляции.

Рассмотрим некоторые черты характера человека, с помощью которых можно предсказать его поведение в организации.

Сфера контроля и уверенность в себе. Некоторые люди полагают, что они являются хозяевами своей судьбы - интерналы, другие - экстерналы - все зависит от случая.

Установлено, что экстерналы в меньшей степени удовлетворены своей работой, проявляют меньшую вовлеченность в работу, чем интерналы. Интерналы в основном преуспевают при выполнении сложных задач, а экстерналы - в работах, которые хорошо структурированы и расписаны и успех в которых в значительной степени зависит от вклада других.

Ориентация на достижения (целеустремленность ) позволяет выполнятьсложную работу, дающую быстрый результат и позволяющую работнику контролировать ее ход.

Авторитарность предполагает наличие иерархии и власти. Необходимы там, где работы формализованы и успех зависит отвыполнения инструкций.

Макиавеллизм — прагматизм, дистанция от других людей, цель оправдывает средства. Лучше использовать людей с такими качествами там, где требуется умение заключать сделки, вести переговоры по поводу трудовых соглашений или где успех сулит награду.

Чувство собственного достоинства — степень любви человека к самому себе. Работники с высоким чувством самоуважения легче идут на риск при выборе работы, предпочитают нестандартную работу и меньше подвержены чужому влиянию.

Личности с сильно развитым чувством самоконтроля хорошо адаптируются к внешним ситуациям и легко корректируют свое поведение. Способны преодолевать противоречия между своими личными интересами и интересами дела.

Люди, обладающие склонностью к риску, смелее и быстрее принимают решения и используют для этого меньшее количество информации.

Степень агрессивности классифицируется по поведению людей по типу А и типу В. Тип А характеризуется агрессивной вовлеченностью в постоянную борьбу за достижение все большего и большего за все менее короткий период. При необходимости борьба может переноситься и на людей, препятствующих достижению намеченных целей.

Люди с преобладающим поведением по типу В редко испытывают желание приобрести как можно больше вещей, титулов и званий.


2. ПОВЕДЕНИЕ ГРУПП В ОРГАНИЗАЦИИ

Группа — это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретной цели. Группы могут быть формальными и неформальными.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...