Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Анализ использования фонда заработной платы.




Соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню. Формирование и анализ фонда заработной платы. Минимализм и достаточность фонда оплаты труда. Абсолютные и относительные показатели затрат. Анализ структуры фонда заработной платы.Годовой, часовой, тарифныйфонд заработной платы.Разработка и экономическое обоснование мероприятий.

Структура и основные элементы аудиторского заключения.

Суть аудиторского заключения. Мнение аудитора. Внутренние правила (стандарты). Унифицированные форматы аудиторской деятельности. Структура аудиторского заключения. Модифицированность заключения. Причины изменений положительного аудиторского заключения.

Аудит условий труда и безопасности.

Контроль соблюдения государственных требований. Эффективность мероприятий по улучшению условий труда. Психофизиологическая безопасность труда. Проверка льгот и компенсаций. Недостатки аудиторской проверки.Сегменты аудита.

Сущность анализа трудовых ресурсов.

Экономический анализ и независимые вневедомственные проверки экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений. Анализ трудовых показателей. Анализ ресурсов труда. Социальный паспорт организации. Текущий контроль и итоговый анализ. Программа развития Трудовых ресурсов. Гуманизация экономики. Аудит рабочих мест, аудит производительности, аудит развития персонала. Затраты на персонал.

Системный подход к аудиту рабочих мест и найма работников.

Ситуативные «опорные точки» аудита. Учет рабочих мест. Планирование и рационализация рабочих мест. Тарифно-квалификационные характеристики. «Композиционный» анализ программы профессиональной подготовки кадров. Потребность в обучении. Оценка эффективности программы обучения персонала. Сбалансированность количественных и качественных показателей потребности. Пооперационноя калькуляция затрат труда на найм персонала. Адаптация. Контентанализ.

Анализ и контроллинг издержек на персонал.

Оперативный контроллинг. Модель индивидуальной стоимости работника. Затратная и активная составляющая затрат на персонал. Первоначальные и восстановительные издержки на персонал. Формирование источников выплат с использованием инстурментов контроллинга. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал. Схема социальной эффективности.

Аудит рабочих мест и найма работников.

Ситуативные «опорные точки» аудита. Учет рабочих мест. Планирование и рационализация рабочих мест. Тарифно-квалификационные характеристики. «Композиционный» анализ программы профессиональной подготовки кадров. Потребность в обучении. Оценка эффективности программы обучения персонала. Сбалансированность количественных и качественных показателей потребности. Пооперационноя калькуляция затрат труда на найм персонала. Адаптация. Контентанализ.

Оценка эффективности управления персоналом.

Социальный аудит. Анализ социального компонента деловой репутации. Социальная, деловая и экономическая эффективность управления персоналом. Основные направления анализа качества управления персоналом организации. Методики оценки эффективности в зависимости от объекта исследования.

Контроллинг системы управления персоналом организации.

Система внутреннего контроля и стратегическое управление. Качество управленческого контроля в соответствия с системой ситуационных условий. Система осуществления контроля. Виды контроля.Задача контроллинга Основная цель контроллинга. Экономический смысл контроллинга.

Бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга.

Цели и задачи бюджетирования. Планирование. Принципы Бюджетирование. Система бюджетов организации. Методы формирования бюджетов. Разработка и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Бюджет на персонал. Определение статей расходов на персонал. Регламент составления бюджета. Корректировка и увязка бюджета расходов на персонал с другими бюджетами. Секвестр бюджета. Контроль исполнения бюджета.

Сущность маркетинга персонала.

Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности. Два принципа толкования маркетинга персонала. Внешние и внутренние факторы, влияющие на маркетинг персонала. Исследование потребностей рынка персонала. Оценка потенциала спроса на организацию. «Продажа» рабочих мест. Позиционирование Джека Траута. Корпоративная культура - конкурентное преимущество организации.

Нормативно-правовые и морально-этические нормы проведения аудита и консалтинга.

Моральная, административная и материальная ответственность аудитора. ФЗ N 307от 30.12.2008 (ред. от 28.12.2010) «Об аудиторской деятельности». Независимость суждения. Проблема информационного риска. Неточность публикуемых отчетов. Достоверность и полнота информации. Системность отношений объекта с факторами ситуации. Ошибки, связанные с особенностями межличностного восприятия, ошибка центральной тенденции, ошибка снисходительности, ошибка высокой требовательности, эффект ореола, ошибка контраста, стереотипизация. Соблюдение нормативно-правовых и морально-этических норм.

Аудиторские стандарты.

Необходимость применения аудиторского подхода к диагностической работе. Создание логически обоснованной базы для принятия решений. Постулаты - основа аудиторских стандартов. Характеристики аудита, как вида профессиональной деятельности. Инициаторы формирования и принятия в практику аудиторских стандартов. Этический аспект и ошибки оценивания

Соблюдение нормативно-правовых и морально-этических норм.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...