Можно ли по заявлению сотрудницы перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту ее мужа?

Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Лицо, имеющее право на пособие (в т.ч. на пособие по уходу за ребенком до полутора лет), должно обратиться в организацию, назначающую такое пособие, с заявлением и комплектом документов (п. 5 Порядка). При этом в заявлении, помимо прочих сведений, необходимо указать (п. 6 Порядка):

• способ получения пособия (почтовым переводом или перечислением на лицевой счет лица, имеющего право на получение пособия);
• сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия.

Исходя из приведенных формулировок можно сделать вывод, что банковский счет, на который будет перечисляться пособие по уходу за ребенком, должен быть открыт непосредственно на имя сотрудницы, которой назначается такое пособие. Таким образом, на наш взгляд, закон не позволяет указать в заявлении на перечисление пособия счет третьего лица (например, мужа сотрудницы).

Кроме того, в случае перечисления пособия третьему лицу ФСС может отказать работодателю в его зачете (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Ведь в таком случае трудно доказать, что пособие получает именно сотрудница, имеющая на него право.

Как будут рассчитываться пособия по материнству, если в одном календарном году расчетного периода сотрудница работала у другого работодателя? Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее Закон № 255-ФЗ).

При этом в средний заработок, исходя из которого рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, при расчете причитающихся женщине пособий нужно учесть заработок с ее предыдущего места работы, в случае, если на него начислялись взносы в ФСС России. Для того чтобы пособие было начислено с учетом заработка, полученного сотрудницей по предыдущему месту работы, она должна предоставить справку по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, работодателю, который назначает и выплачивает пособие.

Указанные выводы согласуются с позицией регионального отделения ФСС России по Республике Татарстан.

О порядке начисления пособий и выплат социального характера в программах 1С см. статьи справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".

Кроме того, напоминаем, что для исчисления суммы пособия по беременности и родам можно воспользоваться удобным Помощником расчетов в информационной системе 1С:ИТС.

В каком размере назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае, если у сотрудницы двойня? По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается сотруднице в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального законаот 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее Законы № 81-ФЗ и № 255-ФЗ).

При этом в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ст. 15 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). То есть при рождении двойни сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие в отношении обоих детей до достижения ими возраста полутора лет. Причем суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Обратите внимание: с учетом индексации с 01.01.2014 г. минимальные размеры "детских пособий" составляют (подробнее об этом см. здесь):

• 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком;
• 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Таким образом, при уходе за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. Размер пособия, которое получит женщина, не должен превышать 100 процентов ее среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (т.е. в 2014 году он не может быть менее 7729, 87 руб. (2576,63 руб + 5153,24 руб.)).

Указанные разъяснения основаны на информации, размещенной на официальном сайте регионального отделения ФСС России по Республике Татарстан.

О том, как рассчитать среднюю зарплату, см. Справочник кадровика.

Дополнительно по теме см. консультацию о том, в каком размере работнице положена ежемесячная компенсация в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при рождении двойни.

В каком размере выплачивается компенсация по уходу за ребенком до 3 лет, если сотрудница работает полдня? Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

По смыслу законодательства предполагается, что рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата должна выплачиваться сотруднице в полном размере вне зависимости от осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. Значение имеет лишь факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Таким образом, сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и одновременно работает полдня, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 50 рублей.

Нужно ли предоставлять в ФСС России приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Кроме того, указанное пособие назначается на основании документов, перечень которых установлен п. 54 Порядка. Данный перечень следует считать исчерпывающим. В нем не поименован приказ о назначении пособия.

Таким образом, требование ФСС России о предоставлении приказа о назначении пособия неправомерно.

Сохраняет ли сотрудница право на компенсационную выплату в размере 50 рублей, если она работает в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, если напишет соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлено, что с 1 января 2001 года матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

По нашему мнению, рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата должна выплачиваться сотруднице в полном размере вне зависимости от осуществления трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени. Имеет значение лишь факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.