Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Вопрос 2. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.




Тема 2.4 Персонал организации

1. Понятие трудовых ресурсов.

2. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.

3. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.

4. Производительность труда ее методы ее измерения

5. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.

 

Вопрос 1. Понятие трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

F лица моложе трудоспособного возраста (в данное время – от рождения до 15 лет включительно);

F лица трудоспособного возраста (в РБ это женщины от 16 до55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

F лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Республике Беларусь это женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и трудоспособное население нетрудоспособного возраста (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

F население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда, I и II группы и не работающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

F работающих лиц пенсионного возраста;

F работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки дол 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Следует различать такие понятия как «кадры», «персонал» предприятия.

Кадры предприятия - это основные (штатные и постоянные) квалифицированные работники предприятия.

Персонал предприятия – это весь личный состав работников, включая постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсов каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации, неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

 

Вопрос 2. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Ø Списочная численность работников предприятия – определяется за каждый календарный день отчетного периода. В списочную численность работников предприятия включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность работников предприятия определяется на основании ежедневного учета численности работников. В списочном составе работников предприятия учитываются лица, фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, в служебных командировках, в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком, не явившиеся на работу по болезни и в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей и т.п.). Работник, занятый на предприятии на две, полторы ставки (оформленный как внутренний совместитель) или менее чем на одну ставку, учитывается в списочной численности как один человек. Списочная численность работников за каждый календарный день определяется по данным табельного учета всех явок т неявок на работу по формуле:

Ø Явочная численность – определяется в соответствии с числом работником, явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной на число неявок. Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.

Помимо рассмотренных показателей, характеризующих численность работников на определенное число отчетного периода, рассчитываются следующие показатели численности работников за период:

Ø списочная численность работников в среднем за период (месяц, квартал, полугодие, год или любой период с начала года);

Øсреднесписочная численность работников;

Øсредняя явочная численность работников;

Øсредняя численность фактически работающих.

Списочная численность работников в среднем за месяц определяется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день, исключая тех работников, для которых этот был последний день работы.

Списочная численность работников в среднем за квартал, полугодие, год или за любой период с начала года определяется путем суммирования списочной численности в среднем за все месяцы периода и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, т.е. по формуле средней арифметической.

Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. Рассчитывается по аналогии со списочной численностью работников в среднем за период. Однако при этом из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников:

Ø находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком;

Ø не явившиеся на работу по причине временной нетрудоспособности или ухода за больными;

Ø обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;

Ø находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по личной инициативе.

Средняя явочная численность работников определяется суммированием численности работников за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде:

Средняя численность фактически работающих определяется суммированием численности фактически работающих за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число рабочих дней в периоде.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателя относятся:

Ø оборот по приему – определяется общим числом принятых работников;

Ø оборот по увольнению – определяется общим числом уволенных работников;

Ø общий оборот кадров – общее количество принятых и уволенных работников.

Интенсивность движения работников характеризуют следующие относительные показатели:

Ø коэффициент общего оборота – отношение общего числа принятых и уволенных за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за период:

 

Ø коэффициент оборот по приему – отношение общего числа принятых за отчетный период работников списочной численности работников в среднем за период:

Ø коэффициент оборота по увольнению – отношение общего числа уволенных за отчетный период работников списочной численности работников в среднем за период:

Ø коэффициент текучести кадров – отношение величины численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период к списочной численности работников в среднем за этот период:

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...