 |
Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.
|
|
|
|
Заработная плата является частью валового национального дохода, которая поступает в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, и является важнейшей характеристикой рынка труда.
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиями и организациями. Они самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального поощрения, социальных льгот, размеры тарифных ставок и должностных окладов.
Финансовое положение предприятий, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - это те факторы, которые оказывают влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, сфере профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания работников.
В настоящее время возрастает потребность в информации о заработной плате и других доходах работников.
Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных форм собственности, для отдельных групп работников, распределенных по возрастному, профессиональному и другим признакам.
Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимодействия между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня МРОТ и для решения других проблем.
Задачи статистики оплаты труда:
|
|
|
1. изучение объема и состава фонда заработной платы;
2. характеристика среднего уровня заработной платы;
3. изучение затрат предприятий на рабочую силу;
4. анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими показателями;
5. изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.
Заработная плата и стоимость рабочей силы.
В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.
К заработной плате не относятся:
1. страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников;
2. отчисления в пенсионные фонды;
3. суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам).
При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежат совокупность начисленных работнику по месту работы денежных сумм до исключения вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзы, взносами и другими удержаниями из заработной платы в соответствии с законом.
При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставления социальных льгот, суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определятся исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления заработной платы в данном регионе.
Категория «заработная плата» имеет двойственный характер. Для наемного работника она является доходом, а для предприятий частью издержек производства, которые не ограничиваются только выплатой зарплаты.
|
|
|
К ним относятся также расходы предприятий на социальную защиту работников, обеспечение их жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятий в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Формы и системы оплаты труда.
Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При первой форме зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы (выпуск продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу работы или продукции.
При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
В рамках каждой формы оплаты труда используются различные системы оплаты труда. При повременной форме выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
В рамках сдельной оплаты труда различают прямую сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).
Состав фонда заработной платы.
При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат:
- прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу;
- выплаты за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты за питание, жилье, топливо и т.п.
К выплатам социального характера относят предоставленные работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
Целый ряд расходов предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение, и культурно бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.
|
|
|
Средний уровень заработной платы и изучение его динамики.
Для аналитических целей начисляется средний уровень оплаты труда в единицу времени:
- средняя часовая;
- средняя дневная;
- средняя месячная.
Средняя часовая и средняя дневная заработные платы рассчитываются только для категории рабочих. А средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата на одного работника.
Фонд часовой заработной платы представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.
В основе расчет среднего дневного заработка лежит фонд дневной заработной платы, представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенные в человеко-днях. В его состав входит фонд часовой заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством. Например, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общих обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.
Между средней дневной и средней часовой заработной платой существует следующая зависимость:
СДЗП - средняя дневная заработная плата
СЧЗП - средняя часовая заработная плата
СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня
Средняя месячная заработная плата рассчитывается, как отношение фонда месячной заработной платы к средней списочной численности рабочих или работающих. В составе фонда месячной заработной платы выделяются 3 группы выплат:
1. фонд дневной заработной платы;
2. выплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-днях (выполнение государственных обязанностей и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочего и др.);
3. прочие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы в соответствие с установленным порядком (например, вознаграждение за выслугу лет, компенсации за неиспользуемый отпуск).
|
|
|
Между средними уровнями заработной платы существует следующая взаимосвязь:
1. 
СМЗП - средняя месячная заработная плата
СДЗП - средняя дневная заработная плата
СФПРМ - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца
2. 
СМЗП - средняя месячная заработная плата
СЧЗП - средняя часовая заработная плата
СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня
К1 - коэффициент доплаты к фонду дневной заработной платы
СФПРВ- средняя фактическая продолжительность рабочего времени
К2 - коэффициент доплаты к фонду месячной заработной платы
Эта зависимость используется для анализа правильности и эффективности использования фонда оплаты труда, т.к. нерациональное его использование приводит к удорожанию выпускаемой продукции и работ.
Динамики заработной платы изучается с помощью индексов индивидуальных и общих.
|
|
|
