 |
Морально-психологический настрой в коллективе, складывающийся в процессе совместной работы и проявляющийся во взаимоотношениях сотрудников, называется
|
|
|
|
Стилем руководства
Жизненным циклом организации
Социально-психологическим климатом
Неформальной структурой
Организационной структурой
РАЗВИТИЮ КОЛЛЕКТИВА СООТВЕТСТВУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СТАДИИ, КРОМЕ
Старение
Зрелости
Роста
Становление
Ликвидация/обновление
СОБЛЮДЕНИЕ КАКИХ УСЛОВИЙ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ СПОСОБСТВУЕТ ДОСТИЖЕНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ В КОЛЛЕКТИВЕ
Совместимость темперамента, характера и высокий профессиональный уровень работников
Совместимость темперамента и характера
Совместимость профессионального уровня работников и их материального положения
Совместимость социального и материального статуса работников
Достаточно совместимости профессионального уровня
НА ПРЕДПРИЯТИИ КАКИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
Только на государственных и муниципальных предприятия, а также на акционерные общества с долей государства в уставном капитале более 25 %
На предприятия всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме товариществ
На предприятия всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме обществ с ограниченной ответственностью
На предприятия всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме обществ с дополнительной ответственностью
На предприятиях любых форм, кроме производственных кооперативов
С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Ежегодно
Не реже одного раза в пять лет, вопрос решается руководством организации
Не реже одного раза в пять лет, вопрос решается министерством (ведомством)
|
|
|
Не реже одного раза в три года, вопрос решается министерством (ведомством)
Не реже раза в два года, вопрос решается руководством организации
ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Приказом руководителя в зависимости от вида деятельности и режима работы организации
Кодексом законов о труде
По решению профсоюза
По коллективному решению работников
Правилами внутреннего трудового распорядка
- ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Стратегическая, административная, экспертно-инновационная, лидерская
Административная, коммуникационная, социальная
Стратегическая, административная, социальная, лидерская
Административная, экспертно-инновационная, коммуникационная, социальная, лидерская
Стратегическая, административная, экспертно-инновационная, коммуникационная, социальная, лидерская
- УКАЖИТЕ СТАДИЮ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА, НА КОТОРОЙ ОБРАЗУЮТСЯ СПЛОЧЕННЫЕ МИКРОГРУППЫ, СПОСОБНЫЕ ЭФФЕКТИВНО РЕШАТЬ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
Становление
Развитие
Рост
Зрелость
Угасание
- УКАЖИТЕ СТАДИЮ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА, НА КОТОРОЙ ЧЛЕНЫ ГРУППЫ ЕЩЕ РАЗОБЩЕНЫ, КАЖДЫЙ РЕШАЕТ СВОИ ЗАДАЧИ
Становление
Развитие
Рост
Зрелость
Угасание
- УКАЖИТЕ СТАДИЮ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕКТИВА, НА КОТОРОЙ НАЧИНАЮТ ПОЯВЛЯТЬСЯ МИКРОГРУППЫ
Становление
Развитие
Рост
Зрелость
Угасание
- СПОСОБНОСТЬ ОКАЗЫВАТЬ ВЛИЯНИЕ НА ОТДЕЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТИ И ГРУППЫ, НАПРАВЛЯЯ ИХ УСИЛИЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ – ЭТО …
Лидерство
Харизма
Влияние
Власть
Авторитет
- ВЛАСТЬ, ПОСТРОЕННАЯ НА СИЛЕ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ ИЛИ СПОСОБНОСТЕЙ ЛИДЕРА – ЭТО
Лидерство
Харизма
Влияние
Власть
Авторитет
- ВОЗМОЖНОСТЬ ВЛИЯТЬ НА ПОВЕДЕНИЕ ДРУГИХ – ЭТО
Лидерство
Харизма
Влияние
Власть
Авторитет
- УКАЖИТЕ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ РУКОВОДИТЕЛЬ БЕЗЫНИЦИАТИВЕН, ОЖИДАЕТ УКАЗАНИЙ СВЕРХУ, НЕ ЖЕЛАЕТ ПРИНИМАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕШЕНИЯ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ, НЕ МОЖЕТ ОТСТАИВАТЬ СВОЮ ПОЗИЦИЮ, НЕ ДАЕТ КРИТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ДЕЙСТВИЯМ ПОДЧИНЕННЫХ, НЕ ЖЕЛАЯ ПОРТИТЬ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ
Автократ
|
|
|
Организатор
Демократ
Либерал
Манипулятор
- УКАЖИТЕ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ РУКОВОДИТЕЛЬ СТРЕМИТСЯ К ТВОРЧЕСКОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ С ПОДЧИНЕННЫМИ, СПОСОБСТВУЕТ СОЗДАНИЮ АТМОСФЕРЫ ВЗАИМНОГО ДОВЕРИЯ И СОТРУДНИЧЕСТВА
Автократ
Организатор
Демократ
Либерал
Манипулятор
- ВЫБЕРИТЕ, КАКАЯ ФУНКЦИЯ ДОКУМЕНТА ОБЕСПЕЧИВАЕТ ВНЕШНИЕ СВЯЗИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, АПТЕКИ
Информационная
Нормативная
Коммуникативная
Научно-историческая
Научно-популярная
- ВЫБЕРИТЕ, КАКАЯ ФУНКЦИЯ ДОКУМЕНТА ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ АНАЛИЗИРОВАТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
Информационная
Нормативная
Коммуникативная
Научно-историческая
Научно-популярная
- ВЫБЕРИТЕ, КАКАЯ ФУНКЦИЯ ДОКУМЕНТА ОБЕСПЕЧИВАЕТ ИССЛЕДОВАНИЕ ИСТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗИ, МЕСТО И ЗНАЧЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ
Информационная
Нормативная
Коммуникативная
Научно-историческая
Научно-популярная
- ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭЛЕМЕНТ, ПРИСУЩИЙ ОПРЕДЕЛЕННОМУ ВИДУ ДОКУМЕНТА, - ЭТО
Формуляр образец
Реквизит
Индекс
Документ
Резолюция
- МАТЕРИАЛЬНЫЙ НОСИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИИ – ЭТО
Формуляр образец
Реквизит
Индекс
Документ
Резолюция
- СОВОКУПНОСТЬ РАСПОЛОЖЕННЫХ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ РЕКВИЗИТОВ, ПРИСУЩИХ ВСЕМ ВИДАМ ДОКУМЕНТОВ, - ЭТО
Формуляр образец
Реквизит
Индекс
Документ
Резолюция
- ЦИФРОВОЕ, БУКВЕННОЕ ИЛИ КОМБИНИРОВАННОЕ ОБОЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА, КОТОРОЕ УКАЗЫВАЕТ МЕСТО ЕГО СОСТАВЛЕНИЯ (ИСПОЛНЕНИЯ), ХРАНЕНИЯ, - ЭТО …
Формуляр образец
Реквизит
Индекс
Документ
Резолюция
- ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО СОГЛАСОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ И ОЗНАКОМЛЕНИЯ С НИМИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЙ РЕКВИЗИТ:
Виза
Заголовок
Резолюция
Подпись
Индекс
- РЕКВИЗИТ ДОКУМЕНТА, ВКЛЮЧАЮЩИЙ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ЛИЦА, ПОДПИСЫВАЮЩЕГО ДОКУМЕНТ, ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ И ЕЕ РАСШИФРОВКА, - это …
Виза
Заголовок
Резолюция
Подпись
Индекс
- РЕКВИЗИТ ДОКУМЕНТА, ВКЛЮЧАЮЩИЙ В СЕБЯ УКАЗАНИЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ДОКУМЕНТА, - ЭТО
Виза
|
|
|
Заголовок
Резолюция
Подпись
Индекс
- СТАНДАРТНЫЙ ЛИСТ БУМАГИ, НА КОТОРОМ ВОСПРОИЗВОДИТСЯ ПОСТОЯННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОКУМЕНТА И ОТВОДИТСЯ МЕСТО ДЛЯ ПЕРЕМЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ, - ЭТО
Устав
Бланк документа
Штатное расписание
Трудовая книжка
Формуляр образец
- ПО ВИДУ ДОКУМЕНТЫ ПОДРАЗДЕЛЯЮТ НА
Официальные и личные
Секретные и несекретные
Организационно-распорядительные, справочно-информационные, по личному составу
Индивидуальные, типовые, трафаретные
Простые и сложные
- ПО ФОРМЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДРАЗДЕЛЯЮТ НА
Официальные и личные
Секретные и несекретные
Организационно-распорядительные, справочно-информационные, по личному составу
Индивидуальные, типовые, трафаретные
Простые и сложные
В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНА БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНА ЗАМЕНА ВОЗВРАЩЁННОГО В АПТЕКУ ТОВАРА НЕНАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА
На следующий день от даты покупки
В течение 3 дней
В течение 7 дней
В течение 20 дней
В течение 30 дней
|
|
|
