Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Раздел 8. Социальные гарантии работникам




 

Рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, признавая необходимость сохранения и развития сложившейся в структурных подразделениях АО «Желдорреммаш» системы социально-трудовых отношений, Стороны настоящего Коллективного договора договорились о предоставлении Работникам за счет средств Работодателя следующих социальных гарантий:

8.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников из АО «Желдорреммаш» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в ОАО «РЖД», АО «Желдорреммаш» и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

 

для мужчин для женщин  
от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок;
с 10 до 20 с 10 до 15 - два среднемесячных заработка;
с 20 до 25 с 15 до 20 - три среднемесячных заработка;
с 25 до 30 с 20 до 25 - четыре среднемесячных заработка;
с 30 до 35 с 25 до 30 - пять среднемесячных заработков;
свыше 35 свыше 30 - шесть среднемесячных заработков.

 

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» (приказами МПС СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», «Лауреат Премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций ОАО «РЖД», федерального железнодорожного транспорта и своевременно получившие единовременное поощрение, при увольнении в дальнейшем из АО «Желдорреммаш» не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

В случае расторжения (прекращения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 9 и 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж, учитываемый для выплаты данного вознаграждения, прерывается.

8.2. Производить компенсацию Работникам стоимости пользования услугами железнодорожного транспорта:

- проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы), до места лечения и обратно;

- один раз в год проезд по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, включая находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет;

- проезд по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или в поездах дальнего следования на участках, где отсутствует пригородное сообщение), включая находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», полностью компенсируется стоимость проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования один раз в календарный год.

8.3. Работникам Уссурийского ЛРЗ и Улан-Удэнского ЛВРЗ, проработавшим более одного года, в том числе и в других подразделениях АО «Желдорреммаш», и находящимся на их иждивении детям, производить компенсацию стоимости пользования услугами авиатранспорта в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, но не превышающих стоимость проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно один раз в два года в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Социальная гарантия распространяется на работников, чье право на компенсацию пользования услугами железнодорожного транспорта в поездах дальнего сообщения не было использовано в текущем и предшествующем календарном году.

8.4. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от компенсации стоимости проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, с получением компенсации стоимости проезда на одного своего ребенка в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет, обучающемуся очно в высшем или среднем специальных учебных заведениях.

Порядок и условия предоставления компенсаций стоимости проезда железнодорожным транспортом и иными видами транспорта, предусмотренных настоящим Коллективным договором, регламентируется локальным нормативным актом АО "Желдорреммаш", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш".

8.5. Обеспечивать Работников медицинской помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" и в иных учреждениях здравоохранения в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования.

8.6. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш».

8.7. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, и на условиях, установленных локальным нормативным актом АО "Желдорреммаш", принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш".

8.8. Оказывать финансовую поддержку (ипотека и другие формы) Работникам, вступившим до 31 декабря 2013 года в программу софинансирования приобретения (строительства) жилья в собственность на условиях, действовавших в Обществе на 31 декабря 2013 года.

8.9. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственные пенсионные фонды (далее – НПФ), в том числе через НПФ «Благосостояние», в порядке и на условиях, установленных Положением АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш".

Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной момент в течение действия трудового договора.

8.10. Компенсировать затраты на приобретение бытового топлива нуждающимся в нём Работникам в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в АО «Желдорреммаш», принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш"

8.11. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере до 23000 рублей, а при отсутствии подтверждающих документов – до 11500 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.). Порядок и условия предоставления материальной помощи определяется локальным нормативным актом филиала АО "Желдорреммаш", принятым с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ, действующего в АО "Желдорреммаш".

8.12. Выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 4600 рублей.

При рождении (усыновлении, удочерении) двух и более детей пособие выплачивается на каждого новорожденного.

8.13. Производить доплату к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка Работника.

8.14. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

8.15. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в период летних школьных каникул на базах загородных оздоровительных лагерей в соответствии с локальным нормативным актом АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш".

8.16. Возмещать Работнику расходы по найму жилого фонда в порядке, установленном локальным нормативным актом АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО «Желдорреммаш».

8.17. Компенсировать Работникам, имеющим детей в возрасте от 3-х до 7 лет, стоимость пребывания в дошкольных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" в соответствии с локальным нормативным актом АО «Желдорреммаш», принятым с учетом мотивированного мнения ОППО РОСПРОФЖЕЛ АО "Желдорреммаш". Размер компенсации за каждый день пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении ОАО "РЖД" не может превышать размера родительской платы при 12-часовом пребывании ребенка, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором расположено дошкольное образовательное учреждение.

8.18. Обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Обществе. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета 300 рублей на человека в год.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...