 |
Виды и классификация норм и нормативов по труду
|
|
|
|
Ответ
Нормирование труда представляет собой определение необходимых затрат труда на производство данной продукции (или работ) в конкретных организационно-технических условиях. Оно должно охватывать затраты как живого, так и овеществленного труда, т.е. труда, затраченного в прошедших периодах на добычу сырья, производство материалов, энергии, полуфабрикатов, изготовление отдельных узлов или деталей, транспортные услуги и т.д. Но поскольку измерителем живого труда является рабочее время, а овеществленный труд измеряется или единицами продукции, в которую он воплощен, или в ценностном выражении, постольку и нормирование разделено на две самостоятельные части: нормирование живого труда и нормирование овеществленного труда.
Нормирование труда – это (определение условий) наиболее рационального расходования рабочего времени в течение дня (смены) при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда.
Сущность нормирования труда определяется его содержанием, которое, в свою очередь, определяется функциями, выполняемыми нормой труда.
Нормирование труда выступает в качестве:
· основы перспективного и оперативного планирования, в отрасли и в народном хозяйстве в целом;
· основы рациональной организации производства и труда;
· основного элемента организации заработной платы как сдельно, так и повременно оплачиваемых работников;
· средства учета индивидуальных и коллективных результатов труда, а также распространения и закрепления передового производственного опыта.
В содержание нормирования труда включаются:
Ø изучение и всесторонний анализ производственных возможностей рабочих мест и производственных участков;
|
|
|
Ø изучение, анализ и использование передового производственного опыта;
Ø проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
Ø установление норм труда;
Ø систематический пересмотр действующих норм труда.
Нормы труда используются:
ü для расстановки работников и установления необходимых количественных пропорций между специализированными видами труда, а также работниками разных профессий и квалификаций;
ü определения производственных мощностей предприятий, их структурных подразделений;
ü расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологических процессов и организационных решений;
ü соизмерения результатов труда отдельных работников и низовых производственных коллективов;
ü определения трудоемкости отдельных изделий и производственной программы в целом;
ü установления нормированных заданий и сроков выполнения работ, как отдельными исполнителями, так и бригадами;
ü конкретизация обстоятельств соревнующихся и учета результатов соревнований.
Виды и классификация норм и нормативов по труду
Установление норм на конкретные виды работ предполагает наличие на предприятии ряда документов, составляющих так называемое нормативное хозяйство. В его состав включаются:
· паспорта оборудования;
· нормативы режимов работы оборудования, времени, обслуживания и численности;
· правила производства работ;
· типовые и элементные нормы;
· расчетные таблицы, позволяющие сократить объем вычислительных работ.
Все нормативы являются рекомендуемыми, и порядок их применения устанавливается соответствующими приказами Министерств (ведомств) или главных управлений.
Нормы по труду предприятие устанавливает и утверждает самостоятельно. В основе всех норм труда лежит необходимое рабочее время.
|
|
|
Нормы труда классифицируются по ряду признаков.
Ø по степени укрупнения;
Ø по сфере распространения;
Ø по методу обоснования;
Ø по периоду действия;
Ø по сроку действия;
Ø по количеству работающих;
Ø по масштабу применения;
Ø по обязательности применения;
Ø по степени укрупнения;
Ø по способу построения.
По степени укрупнения нормативы разделяются на:
- дифференцированные (элементы);
- укрупненные;
- комплексные
Дифференцированные (элементные) – нормативные величины устанавливаются на отдельные элементы производственной или технологической операции (трудовые действия, приемы).
Укрупненные – устанавливаются на взаимосвязанную группу операций одного вида работ (на комплексы приемов, переходов, единицу поверхности и всю операцию без остановки и снятия изделия). Применение укрупненных нормативов сокращает затраты времени на установление норм, но снижает точность последних. Поэтому укрупненные нормы рекомендуется применять в единичном и мелкосерийном производствах.
Комплексные – устанавливаются на законченный комплекс работ.
По сфере распространения нормативы бывают:
- межотраслевые нормативы разрабатываются под руководством ЦБНТ (центрального бюро нормирования труда) рядом научно-исследовательских и проектно-технологических институтов, имеющих нормативно-исследовательские подразделения;
- отраслевые нормативы разрабатываются на те виды, которые не вошли в межотраслевые нормативы и которые наиболее характерны для данной отрасли;
- республиканские нормативы разрабатываются, прежде всего, для предприятий республиканского подчинения по работам наиболее типичным для данной республики;
- районные нормативы разрабатываются с учетом особенностей данного природно-климатического района. Чаще всего они применяются в добывающих отраслях;
- местные нормативы разрабатываются непосредственно нормативно-исследовательскими организациями предприятий на работы, которые не вошли в вышеперечисленные нормативы, или на условия выполнения работ, которые отличаются от предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми нормативами.
|
|
|
По методу обоснования:
- расчетно-аналитические (технически и экономически обоснованные) нормы труда;
- опытные нормы труда (основанные на экспериментальных расчетах передового опыта);
- отчетно-статистические нормы труда (по отчетным статистическим данным за отчетный период).
По периоду действия:
- оперативные нормы труда (для конкретных условий работы);
- текущие нормы труда (годовые, квартальные, месячные) разрабатываются на основе оперативных норм и намечаемых мероприятий;
- перспективные нормы труда (на ряд лет с разбивкой по годам).
По сроку действия:
- разовые нормы труда устанавливаются на аварийные и другие непредусмотренные технологией работы и утрачивают силу сразу после ее (этой работы) выполнения, а также на операцию или изделие, которые производятся предприятием в разовом порядке;
- сезонные нормы труда применяются на сезонных работах и разрабатываются на каждый сезон.
- временные нормы труда действуют во время освоения продукции, техники, технологии или организации производства и по истечению срока действия должны заменяться постоянными. Срок действия временных норм труда:
· разработанных в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД», не более шести месяцев;
· лабораториями методов и нормирования труда и нормативно-исследовательскими группами по труду железных дорог – не более одного года;
· филиалом ОАО «РЖД» - разработчиком норм труда и иными филиалами ОАО «РЖД» - не более двух лет.
- условно-постоянные нормы труда (на повторяющиеся операции устойчивой номенклатуры работ и изделий, предусмотренных планом). Устанавливаются на пять и более лет действуют до момента их пересмотра в связи с изменениями организационно-технических условий труда, на которые они были разработаны.
По количеству работающих:
- индивидуальные нормы труда;
- групповые нормы труда.
По масштабу применения:
- цеховые нормы труда;
- общецеховые нормы труда;
- отраслевые нормы труда;
- межотраслевые нормы труда;
- районные нормы труда;
- межрайонные нормы труда;
- республиканские.
По обязательности применения:
- общеобязательные нормы труда; - рекомендованные нормы труда
|
|
|
