Список использованных источников

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Экономический анализ и управление производством»

 

 

Студент гр. МТБ02-16-01 Т.Е. Воробьева

Руководитель канд. экон. наук, доц. О.А. Александрова

 

 

Оценка при защите

____________________

____________________

«___» ________20___г.

Уфа 2017

 

СОДЕРЖАНИЕСОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретическая часть
1.1. Понятие «трудовые ресурсы». Группы трудовых ресурсов………………….
1.2. Понятия: «экономически активное население», «экономически неактивное население»………………………………………………………………………………
1.3. Понятие «персонал организации». Классификация персонала организации. Категории производственно- промышленного персонала…………………………...
1.4. Показатели наличия и движения трудовых ресурсов………………………...
1.5. Анализ фонда рабочего времени. Баланс рабочего времени………………...
1.6. Анализ производительности труда…………………………………………….
1.7. Фонд заработной платы работников предприятия…………………………...
1.8.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………………………………..
2.Практическая часть…………………………………………………………………
Список использованных источников

 

 

Теоретическая часть

1.1 Понятие «трудовые ресурсы». Группы трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [1].

В состав трудовых ресурсов включаются следующие группы населения: граждане в трудоспособном возрасте; работающие подростки (до 16 лет); население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве. В свою очередь, к трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. Величина трудовых ресурсов так же зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособно­го возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом счита­ется: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно). [2].

 

1.2 Понятия: «экономически активное население», «экономически неактивное население».

 

В свою очередь трудовые ресурсы делятся на две большие группы (приложение А рисунок 1): экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг в течение определенного периода и включающая всех занятых в экономике граждан и безработных, как зарегистрированных, так и не зарегистрированных в органах службы занятости.

Экономически неактивное население – лица, в установленном для измерения экономической активности населения возрасте, которое не считается занятым экономической деятельностью.

К экономически неактивному населению относят учащихся и студентов дневных форм; получающих пенсию на льготных условиях и инвалиды III группы; занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; не желающих работать; военнослужащих; российские граждане работающие и (не состоящие на работе) за границей.

Экономически активное население подразделяется на две группы: занятое экономической деятельностью население и безработные по определению Международной Организации Труда (МОТ).

Занятое экономической деятельностью население – граждане участвующие в производстве товаров и услуг, деятельность которых не противоречит законодательству РФ и приносит, как правило, им заработок (трудовой доход).

К занятым экономической деятельностью относят занятых предпринимательской деятельностью; работающих по трудовому договору (контракту), занятых на семейном предприятии; избранных, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации и другим причинам; лица занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном хозяйстве, если эта работа является основной.

Безработные по определению Международной Организации Труда – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы; были готовы приступить к ней. К безработным по определению МОТ относятся безработные зарегистрированные в органах службы занятости населения; безработные ищущие работу самостоятельно или через коммерческие службы[3].

1.2. Понятие «персонал организации». Классификация персонала организации. Категории производственно-промышленного персонала

Персонал организации – это работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии [4]. По признаку участия в производственной деятель­ности персонал организации подразделяют на две основные категории: промышленно производственный персонал (персонал основной деятельности) и персонал непромыш­ленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). В состав промышленно-производственного персонала(ППП) входят ра­ботники, занятые в сфере производства: в цехах и от­делах предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, лабораториях. Персонал непромышленных организаций состоит из работников культурно-бытовых учреждений и предпри­ятий, а также работников, выполняющих капитальный ремонт зданий и сооружений, транспорта, обслуживающих ЖКХ и другие организации неосновной деятельности; складов материально-технического снабжения и работ­ников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, в торговле и обществен­ном питании; подсобных сельскохозяйственных предпри­ятий и т. п.

По характеру выполняемых функций персонал пред­приятий подразделяется на две категории: рабочие и служащие

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты, прочие служащие.

Наиболее многочисленной категорией работников предприя­тий, принимающих непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие. Они подразделяются на производ­ственных (основных) рабочих, которые непосредственно произ­водят продукцию предприятия и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного на­значения (инструмент, энергия, тара и т. п.) или обслуживаю­щих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщи­ки, кладовщики, контролеры, транспортные рабочие и др.). К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, худож­ники, товароведы, технологи и др. Прочие служащие выполняют работу по подго­товке и оформлению документов, хозяйственному обслу­живанию (делопроизводители, учетчики, секретари и др.).

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена принято относить масте­ров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функци­ональных отделов и служб, к руководителям среднего звена относятся директора пред­приятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители финансово-промышленной группы (ФПГ), генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений, министерств, ведомств и их заместители [4].

 

1.3. Показатели наличия и движения трудовых ресурсов

 

Среднесписочная численность персонала (ССЧ) – это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период.

, где

ССЧ (за месяц) – среднесписочная численность за месяц; ССЧ (за день) – среднесписочная численность за каждый отдельный день; К – количество дней в месяце.

, где

ССЧ(за год) – среднесписочная численность за год; ССЧ(за месяц) – среднесписочная численность за месяц.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами (Коб.тр) определяют как отношение наличных трудовых ресурсов к необходимым для выполнения плана производства.

, где

К (об.тр) – коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами; ТР (наличные) – наличные трудовые ресурсы необходимые для выполнения плана производства; ТР(требуемые) – необходимые трудовые ресурсы для выполнения плана производства.

Коэффициент оборота по приему (Кпр) считается как отношение числа принятых работников за период к среднесписочному числу работающих за тот же период:

, где

Кпр – коэффициент оборота по приему; Чпр – число принятых работников за определенный период; Чппп – среднесписочное число работников за тот же период.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) есть отношение количества уволившихся работников к среднесписочному числу работающих:

, где

Кв – коэффициент оборота по выбытию; Чу – количество уволившихся работников за определенный период; Чппп – среднесписочное число работников за тот же период.

Коэффициент текучести кадров (Кт) считается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работающих.

, где

Кт – коэффициент текучести кадров; Чус – количество уволившихся работников по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; Чппп – среднесписочное число работников за тот же период.

Коэффициент постоянства кадров (Кп) считается как отношение количества работников, проработавших весь отчетный год, к среднесписочному числу работающих.

, где

Кп – коэффициент постоянства кадров; Чп – количество работников, проработавших весь отчетный год; Чппп – среднесписочное число работников за тот же период.

Коэффициент замещения персонала (Кз) считается как отношение разности количества принятого за отчетный период персонала количеству уволенного за отчетный период персонала к среднесписочному числу работающих.

, где

Кз – коэффициент замещения персонала;Чпр – количество принятого за отчетный период персонала;Чу – количество уволенного за отчетный период персонала; Чппп – среднесписочное число работников за тот же период[5].

 

1.5. Анализ фонда рабочего времени. Баланс рабочего времени

 

Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по подразделениям и предприятию в целом. Чаще всего анализируется эффективность использования рабочего времени рабочих. Фонд годового рабочего времени рабочих в часах (Фрв) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня в часах (Прд). Эту зависимость можно выразить следующим образом

, где

Фрв – фонд годового рабочего времени рабочих в часах; Чр – численность рабочих; Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

Прд – средняя продолжительность рабочего дня в часах.

Первоначально оценивается то минимальное количество, которое необходимо для выполнения планового задания по производству продукции (работы) за смену. Это так называемая явочная численность, она вычисляется по участкам, цехам, и операциям производственного процесса. Явочная численность рассчитывается с опорой на типовые или местные нормы труда для каждой категории работников. Затем на основе явочной численности и статистических данных по соотношению номинального и реального фондов рабочего времени за предыдущие периоды определяется необходимая расчетная списочная численность работников:

, где

Чрс – реальная списочная численность; Чя – явочная численность;Кс – коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава (Кс) считается как отношение номинального фонда рабочего времени к фактическому числу рабочих дней в данный период:

, где

Кс – коэффициент списочного состава; Тт – номинальный фонд рабочего времени; Тэф – фактическое число рабочих дней в году.

Календарный фонд рабочего времени (Тк) рассчитывается как на всю численность рабочих, так и на одного рабочего.

, где

Дк – число календарных дней в данном периоде; Рсс – среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.)

, где

Дк – число календарных дней в данном периоде; Рсс – среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.); Пс – средняя установленная продолжительность смены (час.)

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Тт) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел/днях или чел/часах) и количеству праздничных дней (Тп) и выходных (Тв) (чел/часов).

(чел/дней)

, (чел/часов), где

Тт – табельный (номинальный) фонд рабочего времени; Тк–календарный фонд рабочего времени; Тп – количество праздничных смен; Тв – количество выходных дней; Пс – средняя установленная продолжительность смены в часах.

Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмах) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных и праздничных дней и времени на очередные и дополнительные отпуска (То), определяется:

(чел/часов),

(чел/часов), где

Тмах – максимально возможный фонд рабочего времени; Тт – табельный (номинальный) фонд рабочего времени; Тк–календарный фонд рабочего времени; Тп – количество праздничных смен; Тв – количество выходных дней;

Пс – средняя установленная продолжительность смены в часах.

Плановый эффективный фонд рабочего времени (Тэф) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов на работу по уважительной причине (невыход на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных обязательств, продолжительность учебных отпусков и т.д). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени может быть определена на основе баланса рабочего времени по следующей формуле:

(чел/часов), где

Тэф – плановый эффективный фонд рабочего времени; Тк – календарный фонд рабочего времени; Тб – невыход на работу по болезни и родам (дни); Ту – продолжительность учебных отпусков (дни); Тг – время на выполнение государственных и общественных обязательств (дни); Тпр – прочие неявки предусмотренные законом (дни); Пс – средняя установленная продолжительность смены в часах.

Численность персонала рассчитывается по категориям, профессиям, явочному и списочному составу. Для определения эффективного фонда рабочего времени составляется баланс рабочего времени одного рабочего[5] (таблица 1 приложение Б)

 

1.6. Анализ производительности труда

 

Эффективность использования трудовых ресурсов подтверждается анализом производительности труда. Производительность труда на предприятии характеризует система показателей. Это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего (одного работника) в натуральном или стоимостном измерении, которая может рассчитываться по производственному подразделению и предприятию в целом. Понятно, что в целом по предприятию, вырабатывающему значительный ассортимент продукции, выработка считается в стоимостном измерении. Кроме того, для анализа производительности труда рассчитываются показатели трудоемкости продукции (затраты труда на производство единицы продукции в чел/час). Среднегодовая выработка продукции одним работником промышленно-производственного персонала (Вгод.ППП) зависит от удельного веса рабочих в численности ППП (Ур), количества отработанных дней одним рабочим в течение года (Д), средней продолжительности рабочего дня (Прд), среднечасовой выработки рабочего (Вчас.р) и выражается мультипликативной моделью

, где

Вгод.ППП – среднегодовая выработка продукции одним работником промышленно-производственного персонала; Ур – удельный вес рабочих в численности ППП; Д – количества отработанных дней одним рабочим в течение года; Прд – средняя продолжительность рабочего дня; Вчас.р – среднечасовая выработка рабочего.

Расчет влияния данных факторов производится любым из способов детерминированного факторного анализа. Изменение в динамике среднегодовой выработки рабочих (Вгод.р) также анализируется в соответствии с мультипликативной моделью

,где

Вгод.р – изменение в динамике среднегодовой выработки рабочих; Д – количества отработанных дней одним рабочим в течение года; Прд – средняя продолжительность рабочего дня; Вчас.р – среднечасовая выработка рабочего.

При проведении анализа уделяется внимание выявлению причин изменения среднечасовой выработки как фактора, от которого зависит среднедневная и среднегодовая производительность труда. В свою очередь среднечасовая выработка зависит от уровня механизации и автоматизации труда, квалификации рабочих, их опыта, организации труда, организации производства и т.д. Изменение уровня среднечасовой выработки рабочих (ΔВчас.р) за счет индивидуальных факторов хi рассчитывается по следующей формуле

, где

ΔВчас.р – изменение уровня среднечасовой выработки рабочих;

ΔФрв хi – относительное сокращение фонда рабочего времени за счет проведения хi организационно-технических мероприятий, %.

Чтобы узнать, как за счет перечисленных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, нужно полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человекочасов одним рабочим в отчетном периоде

, где

ΔВчас.р x1 – приросты среднечасовой выработки; Д1 – фактическое количество отработанных человекочасов одним рабочим в отчетном периоде; Прд – средняя продолжительность рабочего дня.

Резервы увеличения выпуска продукции на предприятии за счет резервов роста среднечасовой выработки определяются с использованием планируемого годового фонда времени всех рабочих в часах (Фрв)

, где

Δq – резервы увеличения выпуска продукции на предприятии за счет резервов роста среднечасовой выработки; ΔВчас.р – изменение уровня среднечасовой выработки рабочих; Фрв – планируемый годовой фонд времени всех рабочих в часах.

Изменение общих трудовых затрат предприятия (подразделения) в чел/ч работы за счет структуры продукции ΔТ(стр) определяется

, где

ΔТ(стр) – изменение общих трудовых затрат предприятия (подразделения) в чел-ч работы за счет структуры продукции; ΔУDi - изменение удельного веса продукции; ti – трудоемкость продукции, чел-ч/ед. продукции; q1-общий объем производства продукции в отчетном периоде[5].

 

1.7. Фонд заработной платы работников предприятия

 

Расчет фонда заработной платы работника необходимо осуществлять с определения часовых ставок.

Премия равна 50% от тарифной заработной платы рабочих. Уровень доплаты за работу в ночное время составляет 50% от часовой тарифной ставки. Районный коэффициент определяется в соответствии с местом локации производства. Определяется число праздничных дней в году и годовое количество дней работы установки.

Расчет фонда заработной платы рабочего n разряда.

1) Дневная тарифная ставка при 8 часовом рабочем дне и часовой тарифной ставке n рублей

Ф_дн = Ф_час*число часов в смене

2) Количество ночных часов, отрабатываемых каждым рабочим:

где Т_р – годовое количество дней работы установки; t –продолжительность рабочего дня по графику, ч; Т_ном, Т_эф – годовой номинальный и эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни;

В – количество бригад.

3) Количество “праздничных” смен, отрабатываемых каждым рабочим:

,

где Т_п – количество праздничных дней в году; С_с – число смен в сутки;

4) Основной фонд заработной платы включает:

– оплату по тарифной ставке:

Ф_т.с.= Ф_дн *T _эф,

– премия (50% от тарифного фонда):

Ф_пр = Ф_т.с *0,5.

– доплату за работу в ночное время (50% от часовой тарифной ставки):

Ф_ноч = Н_ноч*0,5.

– доплату за работу в праздничные дни:

Ф_праз = Ф_дн*С_п.

Основной фонд заработной платы:

Ф_осн = Ф_т.с + Ф_пр + Ф_ноч + Ф_праз.

5) Дополнительный фонд заработной платы включает:

– оплату отпускных:

Ф_отп = Ф_осн*t_отп/Т_эф,

где t_отп – количество дней отпуска;

– оплату дней выполнения государственных обязанностей:

Ф_гос. = Ф_осн*t_гос/Т_эф,

где t_гос =2 дня – выполнение государственных обязанностей

6) Общий фонд заработной платы:

ОФЗП = Ф_осн + Ф_доп

Годовой фонд зарплаты ИТР:

З = (мес.оклад+премия)× районный коэффициент× 12

 

1.8 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Трудоемкость (Тр) выражает объем необходимого затраченного труда одним работником для производства единицы изделия.

Тр=Т/Q,

Тр=Ч/Q, где

Тр – трудоемкость; Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках); Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции; Ч – среднее количество персонала.

На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда.

Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом:

по выработке:ΔПТ= [(В_о — В_б)/В_б]*100%,

по трудоемкости: ΔПТ=[(Тр_о — Тр_б)/Тр_б]*100%,

где В_о – выработка продукции в отчетном периоде; В_б – выработка продукции в базисном периоде; Тр_о – трудоемкость продукции в отчетном периоде; Тр_б – трудоемкость продукции в базисном периоде; ПТ — индекс производительности труда.

 

Рентабельность персонала рассчитывается как отношение чистой прибыли предприятия к численности рабочего штата.

 

 

Практическая часть

Задача: Рассчитать численность персонала цеха по производству биобутанола. Составить баланс рабочего времени на 1 рабочего. Определить фонд ЗП основного производственного персонала.

Решение:

Составим годовой баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 2 приложение Б).

Коэффициент подмены К_п определяется по формуле:

К_п=Т_ном/Т_эф.

Подставив в которую числовые значения, получим:

К= 274/228=1,21

Для непрерывного производства на установке требуется круглосуточная работа обслуживающего персонала, организация которой распределена по гра­фику. Расчёт численности обслуживающего персонала произведен с учётом длительности рабочей смены 8 часов. Списочная численность определяется ум­ножением явочной численности в смену на количество бригад и на отношение номинального фонда времени к эффективному, т.е. на коэффициент подмены.

Расчет списочной численности рабочих на технологической установке рассчитывают по формуле:

Ч_СП=Ч_ЯВ∙n_бр∙К_под,

где Ч_ЯВ – явочная численность – численность рабочих, которая должна быть в одной смене; n_бр ‒ количество бригад (таблица 3 приложение Б).

Расчет фонда заработной платы.

Часовые тарифные ставки:

- Оператор приготовления затора 4 разряда - 200 руб./час;

- Оператор приготовления затора 5 разряда -230 руб./час;

- Аппаратчик перегонки бражки 4 разряда-200 руб./час;

- Аппаратчик перегонки бражки 5 разряда-230 руб./час;

- Аппаратчик перегонки бражки 6 разряда-250 руб./час;

- Декантаторщик 4 разряда-200 руб./час;

- Инокуляторщик 4 разряда -200 руб./час;

- Инокуляторщик 5 разряда -230 руб./час;

- Аппаратчик ферментеров 4 -200 руб./час;

- Аппаратчик ферментеров 5 -230 руб./час;;

Премия равна 50% от тарифной заработной платы рабочих. Уровень доплаты за работу в ночное время составляет 50% от часовой тарифной ставки. Районный коэффициент 1,15. Число праздничных дней в 2016 г. равно 17. Годовое количество дней работы установки – 340 дней.

Расчет фонда заработной платы рабочего 4 разряда.

1) Дневная тарифная ставка при 8 часовом рабочем дне и часовой тарифной ставке 200 рублей

Ф_дн = Ф_час*число часов в смене

Ф_дн = 200*8 = 1600 руб./смена

2) Количество ночных часов, отрабатываемых каждым рабочим:

где Т_р – годовое количество дней работы установки (Т_р=340 дней);

t –продолжительность рабочего дня по графику, ч;

Т_ном, Т_эф – годовой номинальный и эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни;

В – количество бригад.

3) Количество “праздничных” смен, отрабатываемых каждым рабочим:

,

где Т_п – количество праздничных дней в году (Т_п=17 дней);

С_с – число смен в сутки;

дней

4) Основной фонд заработной платы включает:

– оплату по тарифной ставке:

Ф_т.с.= Ф_дн *T _эф,

Ф_т.с.=1600*227=363200,00 руб.

– премия (50% от тарифного фонда):

Ф_пр = Ф_т.с *0,5.

Ф_пр = 363200 ^. 0,5 = 181600,00 руб

– доплату за работу в ночное время (50% от часовой тарифной ставки):

Ф_ноч = Н_ноч*0,5*200.

Ф_ноч = 563,4 ^*0,5*200 =56340,00 руб.

– доплату за работу в праздничные дни:

Ф_праз = Ф_дн*С_п.

Ф_праз = 1600*11 = 17600,00 руб.

Основной фонд заработной платы:

Ф_осн = Ф_т.с + Ф_пр + Ф_ноч + Ф_праз.

Итого: 363200,00+ 181600,00 +56340,00+ 17600,00 = 618740,00 руб.

5) Дополнительный фонд заработной платы включает:

– оплату отпускных:

Ф_отп = Ф_осн*t_отп/Т_эф,

где t_отп – количество дней отпуска, t_отп = 42 дня;

Ф_отп = 618740,00*42/227 = 114480,53 руб.

– оплату дней выполнения государственных обязанностей:

Ф_гос. = Ф_осн*t_гос/Т_эф,

где t_гос =2 дня – выполнение государственных обязанностей

Ф_гос = 618740,00*2/227 = 5451,45 руб.

Итого: 114180,53 +5451,45= 119931,98 руб.

6) Общий фонд заработной платы:

ОФЗП =618740,00 +119931,98 = 738671,98 руб.

Аналогичным образом рассчитывается фонд заработной платы рабочего 5 и 6 разрядов.

Годовой фонд зарплаты ведущего инженера технолога:

З = (мес.оклад+премия)× районный коэффициент× 12

Районный коэффициент равен 1,15.Премия 50%.

З = (105000 + 0,50 * 105000) * 1,15 * 12 = 2173500 рублей.

Годовой фонд зарплаты инженера-технолога:

З = (90000+ 0,50 * 90000) * 1,15 * 12 = 1863000 рублей.

Годовой фонд зарплаты начальника отделения:

З = (40000+ 0,50 * 40000) * 1,15 * 12 = 828000 рублей.

Годовой фонд зарплаты начальник смены:

З = (40000+ 0,50 * 40000) * 1,15 * 12 = 828000 рублей.

Годовой фонд зарплаты инженера:

З = (30000 + 0,50 * 30000) * 1,15 * 12 = 621000 рублей.

Страховые взносы составляют 30,2% от заработной платы. В них входят: Отчисления в Пенсионный фонд ‒ 22%, Фонд соцстрахования – 2.9%, Фонд обязательного медицинского страхования – 5.1%.

Расчеты фонда заработной платы для основного производственного персонала сведены в таблицу 4.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Бубнов И.Р, Веселов М.М. Принципы управления: учебник, СПб-2013 [Электронный ресурс] http://www.studfiles.ru/preview/1491629/ (дата обращения 27.02.2017)

2 Шемякин А. И. Как управлять трудовыми ресурсами, М-2012 [Электронный ресурс] http://megaobuchalka.ru/1/24459.html / (дата обращения 17.02.2017).

3 Басовский Л.Е. Экономическая теория: учебник. — М.: ИНФРА-М. – 2013. — 224 с.

4 Клочков В.В. Экономика: учебное пособие для вузов. — М.: ИНФРА-М. — 2012. — 684 с.

5 Евдокимова М.А, А.Е. Михайлова. Экономический анализ и управление производством: учебник. — СПб.: СПбГЛТУ, 2013.- стр.118.

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: