Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Методические указания к выполнению задания




Распределение бригадного заработка производится в соответствии с величиной трудового потенциала каждого члена бригады.Трудовой потенциал исчисляется по формуле:

Тпот= КТВ х Вф х Ч тс, где

– КТВ – коэффициент трудового вклада каждого члена бригады;

– Вф – фактически отработанное время за месяц членом бригады;

– Чтс– часовая тарифная ставка, соответствующая квалификации определенного члена бригады.

Механизм распределения предусматривает следующие действия

а) Исчисляется сумма абсолютных значений трудовых потенциалов членов бригады СТпот;

б) Общий бригадный заработок Збр делится на сумму абсолютных значений трудовых потенциалов СТпот. Получаем бригадную стоимость одной единицы трудового потенциала Убр.

в) Умножаем абсолютную (фактическую) величину трудового потенциала каждого члена бригады Тпот ф на бригадную стоимость одной единицы трудового потенциала Убр – получаем фактический заработок каждого члена бригады.

Исходные данные об уровне квалификации членов бригады, фактически отработанном ими фонде рабочего времени за месяц Вф, общебригадном заработке представлены в таблице 20 по вариантам курсовой работы.

 

Таблица 20- Фактически отработанное время членами бригады за месяц и их уровень квалификации

Члены бригады В а р и а н т ы
                     
Первый 140/4 150/5 140/3 150/4 160/4 150/5 162/3 157/4 160/5 157/3
Второй 130/4 140/5 136/5 145/4 157/4 162/5 148/4 136/4 145/5 150/5
Третий 172/5 165/3 147/5 155/4 172/5 164/3 176/3 142/5 152/3 152/4
Четвертый 168/4 145/5 176/4 152/5 168/4 172/5 156/4 165/5 136/4 163/5
Пятый 172/3 168/5 172/4 168/5 168/5 162/4 167/5 172/5 168/3 175/5
Шестой 176/4 168/5 136/5 148/5 152/3 168/5 172/4 167/5 176/4 164/4
Бригадный заработок, т.р.                    

 

Примечание: В числителе дроби – фактически отработанное время, знаменателе – разряд работы продавца. Часовые тарифные ставки:третий – 39,6р.; четвертый разряд – 48,7; пятый – 56,2р.

Распределить бригадный заработок, используя данные таблицы 21.

Таблица 21 – Распределение бригадного заработка между членами бригады

Члены бригады Данные, характеризующие трудовой потенциал, Тп Итого, СТпот Бригадный заработок, т.р. Стоимость Убр, р. Заработок каждого члена бригады,р.
КТВ Чст Вф
Первый              
Второй            
Третий            
Четвертый            
Пятый            
Шестой            
Общий трудовой потенциал            
                 

Производственная ситуация № 13

Расчет трудозатрат на техническое обслуживание электронно-сканерной техники

В супермаркете, кассовые кабины оборудованы электронной, сканерной и компьютерными средствами. Они используются для фиксирования стоимости товара, отобранного покупателями, а также для наблюдения за их поведением и сотрудниками определенного торгового формата. Надежное функционирование указанных средств оснащения требует периодического планово- технического их обслуживания.

Исчислить трудозатраты, потребную численность персонала на его проведение, используя данные, представленные в таблице 22. Режим работы супермаркета с 8-00 до 24 часов, без перерыва на обед.

 

Таблица 22- Исходные данные для расчета трудозатрат на техническое обслуживание электронно-сканерного оборудования

Перечень средств оснащения Кол-во, шт. Периодичность обслуживания, ч Трудоемкость одного обслуживания, нормо-ч Количество обслуживаний в смену, раз Общие трудозатраты в смену, нормо-ч
1.Сканер     0,3    
2.Экран считывающий     0,2    
3.Транспортер     0,05    
4.Автомат видео наблюдения       0,2    
5Дистанционная камера выявления достоверности покупок       0,3    
6.Камера наблюдения за руками кассира       0,2    
Итого: Тсм            

Методические указания к выполнению задания

Исчисление трудозатрат в смену Тсм на техническое обслуживание каждого электронного, сканерного средства, установленного в зале супермаркета производится по формуле:

Тсм= Ноб х Об, где

Ноб- количество обслуживаний в сутки, раз;

Об - трудоемкость одного обслуживания, нормо-ч

Общие трудозатраты в смену Тоб на техническое обслуживание названных выше средств производится суммированием величин Тсм, по всем установленным средствам оснащения.

Потребная численность персонала Чпер в смену, осуществляющего техническое обслуживание названных средств исчисляется по формуле:

Ч пер= Тоб / Фсм, где,

– Фсм продолжительность работы обслуживающего персонала в смену.

 

Практическое задание №14

Оплата труда по косвенно-сдельной системе

Оплата труда техников–электронщиков, обслуживающих электронно-сканерное оборудование в супермаркете, производится по косвенно-сдельной системе. Базой для начисления им фактической зарплаты является сменная выручка кассиров за проданный товар покупателям.

Известно, что выручка, в некоторой степени, определяется стабильной работой электронного оборудования. Однако, как свидетельствует практика работы супермаркета, наблюдается дестабилизация работы оборудования кассовых кабин. В среднем длительность простоя одной кабины в смену составляет 0,7 часа. Общее количество кассовых аппаратов 18 штук. Планируемая сменная выручка одного кассира - 120 тыс.р. Простои кассовых электронных средств снижают ее на 9%.

Определить фактический косвенно-сдельный заработок бригады слесарей-электронщиков, если планируемая его величина в смену составляет 4 тыс р. Кроме того, рассчитать доплату бригаде за ее работу в вечернее и ночное время. Недостающие данные в таблице 23.

 

Методические указания к выполнению задания

Фактическая косвенно- сдельная оплата труда рабочих рассчитывается следующим образом.

а)Выявляется плановая косвенно-сдельная расценка бригады в смену Рсд (пл)по формуле:

Рсд (пл)= З бр / Свыр, где

– З бр - планируемый заработок бригады в смену тыс.р.;

– С выр- планируемая выручка кассиров в смену.

б)Рассчитывается косвенно-сдельный фактический заработок бригады в смену, Зк сд по формуле:

 

Зк сд= Рсд (пл) х В факт, где:

– Вфакт- фактическая выручка кассиров всех кассовых аппаратов за смену, тыс.р. Вфакт = 120 т.р. х 18.

в) Доплата бригаде за работу в вечерние и ночные часы Двн, исчисляется по формуле:

Двн= Чтс х Вв х Чбр х О,2 + Чтс х Вн х Чбр х 0,4, где:

– Чтс – средняя часовая тарифная ставка членов бригады, р

– Вв, Вн – часы работы бригады в вечернее и ночное время;

– Ч бр – численность бригады, чел.

Вечерним временем считаются часы работы с 18-00до 22-00; ночным – с 22 -00 до 6 часов утра. Доплата сдельщикам за каждый час работы в вечерние часы составляет – 20%; - ночное время – 40%.

Часовая тарифная ставка бригады Чтс рассчитывается по формуле:

 

Чтс= Зпл/ Чбр х Ср, где:

– Зпл- планируемый сменный заработок бригады,р;

– Ср – продолжительность работы супермаркета в сутки,час.

г) Фактический заработок бригады с учетом доплат Фзб:

Фзб = Зксд+Двн.

Результаты полученных расчетов сводим в таблицу 23.

 

Таблица 23 – Расчет фактической косвенно-сдельной оплаты труда рабочих

Исходные данные Обозначения Значения
1. Плановая косвенно-сдельная расценка бригады в смену Рсд (пл)  
2. Фактическая выручка кассиров всех кассовых аппаратов Вфакт  
3.Косвенно-сдельный фактический заработок бригады в смену Зксд  
4. Часовая тарифная ставка бригады Чтс  
5. Доплата бригаде за работу в вечернее и ночное время Двн  
6.Заработок бригады с учетом доплат Фзб  

 

Таким образом, оплата труда по косвенно-сдельной системе непосредственно зависит от качества выполняемых функций техников-электронщиков по обслуживанию электронных устройств. Рассмотренная форма оплаты труда побуждает персонал более ответственно относиться к выполняемым функциям.

 

 

.

 

Литература

1. Бычин Б.В. Организация, нормирование, оплата труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В Малинин, Б.В. Шубенкова.Б.В. – М.: Экзамен, 2003.–264 с.

2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П.Владимирова. – 2-е изд. испр. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Кº», 2007. –348 с.

3. Генкин В.М. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.М. Генкин. – М.: Нормаинфа, 2006. –387 с.

4. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.Ч.Березина, Бокун Н.Ч.[под общ. ред. А.С. Головачева]. – М.: Новое знание, 2004 – 496с.

5. Дашков Л.П. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: учебник для студ. высших учеб. Заведений / Л.П.Дашков, В.К.Памбухчияц. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Кº», 2004. – 520с.

6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / В.П.Пашуто. – М.: Кнорус, 2005 – 313с.

7. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник для вузов / [под общ.ред. Н.А.Волгина., Ю.Г.Одегова]. – Рос. акад. сл. при Президенте РФ – М.: Экзамен, 2004 – 736с.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...