 |
Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени С.М. КИРОВА»
Кафедра экономической теории
Корпоративная социальная ответственность
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент»
Санкт-Петербург
Рассмотрены и рекомендованы к изданию учебно-методической комиссией факультета экономики и управления Санкт-Петербургского
государственного лесотехнического университета 13 декабря 2011 г.
Составители:
Кандидат экономических наук, доцент Т.П.Беляева
Отв.редактор
Доктор экономических наук, профессор А.В.Лабудин
Рецензент
Кафедра экономической теории СПбГЛТУ
Корпоративная социальная ответственность:
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления 080200 «Менеджмент» /сост. Т.П.Белова – СПб.: СПбГЛТУ, 2012.-16с
Методические указания содержат рабочую программу курса «Корпоративная социальная ответственность», методические указания по выполнению контрольной работы, вопросы для контроля знаний и список рекомендуемой литературы. Материалы подготовлены на основе действующего общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования.
ВВЕДЕНИЕ
Коренные изменения в экономике страны, переход на рыночные рельсы поставили перед государством множество задач, в том числе развитие рынка труда, которые решаются посредством усиления позиций работодателя. Однако односторонний подход к решению вопроса о развитии экономики за счет отказа от защищенности работника не приведет к желаемому результату, а добавит социальной напряженности в обществе. Необходим сбалансированный подход к пределам предоставляемой власти работодателя и объему закрепленных в законе гарантий работнику.
|
|
|
В ст. 1 ТК РФ определены основные цели и задачи трудового законодательства, к которым относится:
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2) создание благоприятных условий труда;
3) защита прав и интересов работников и работодателей;
4) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
5) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
«Корпоративная социальная ответственность» - это дисциплина, изучающая формирование социально-трудовых отношений, систему социального партнерства в сфере труда, существующие государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля над их соблюдением. Изучение этого предмета необходимо для понимания социальной политики государства в сфере труда.
Цель методических указаний – помочь студентам, изучающим курс «Корпоративная социальная ответственность», применять на практике теоретические знания, полученные на лекциях, а также самостоятельно выполнить контрольную работу.
Общие положения
Методические указания подготовлены в соответствии с учебным курсом «Корпоративная социальная ответственность» на основе действующего Государственного общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»
Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе
|
|
|
Задачи дисциплины
Основной целью преподавания дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является усвоение студентами основополагающего набора сведений в области гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В процессе обучения осуществляется подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, затрагивающих различные аспекты создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон корпоративных трудовых отношений, интересов государства.
Таким образом, задачи дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в том, чтобы дать студентам возможность получить системное представление об основных социально-экономических аспектах регулирования корпоративных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством.
Место дисциплины в структуре ООП
Дисциплина Б.З.Б.7 «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной, входящей в базовую часть Профессионального цикла, она позволит обучающимся расширить и углубить знания и навыки, определённые содержанием базовых дисциплин данного УЦ ООП, для успешной профессиональной деятельности.
На изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» на ФЭУ отводится во втором семестре 126 часов (ЗЕТ 3.5), из которых 36 часов аудиторных и 90 часов самостоятельной работы.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
В соответствии с определенными в ФГОС ВПО профессиональными задачами, стоящими перед бакалавром по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», а также структурой ООП данная дисциплина участвует в формировании определённого набора компетенций, знаний, умений и навыков.
● В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
○ закономерности функционирования, развития и правового регулирования социально-трудовой сферы и основных её компонентов;
○ критерии и нормативную базу социальной рыночной экономики;
○ основы построения, расчёта и анализа современной системы трудовых показателей.
|
|
|
Уметь:
○ анализировать во взаимосвязи социально-трудовые отношения, процессы и институты;
○ выявлять проблемы социально-трудовых отношений при анализе конкретных ситуаций,
предлагать способы их решения;
○ использовать источники экономической, социальной, управленческой информатизации;
○ анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики социально-экономических процессах изменения социально-экономических показателей;
○ осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных;
○ представлять результаты аналитической и исследовательской работы в виде выступления,
доклада, информационного обзора, аналитического отчёта, статьи.
Владеть:
○ методологией социологического исследования;
○ современными методами сбора, обработки и анализа социальных данных;
○ методами регулирования социально-трудовых отношений;
○ навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений.
Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» тесно связана с такими дисциплинами как экономическая теория (микро- и макро-), история экономических учений, менеджмент, право.
Для полноценного освоения учебного материала по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» кроме азов экономических наук студент должен владеть знаниями, определёнными Б2 ООП (математический и естественный цикл). Наряду с этим, учитывая, что корпорация функционирует в определённой предпринимательской среде, которая оказывает воздействие на всю её деятельность, необходимо также использовать знания в области гуманитарных и социальных наук (история, психология, социология и т.д.) т.е. дисциплин, входящих в Б1 ООП.
Материалы, изученные в рамках данной дисциплины, являются фундаментом принятия и обоснования решений по социальным вопросам, предлагаемым бакалаврами в выпускных квалификационных работах.
|
|
|
Содержание дисциплины
Дидактические единицы
Социально-трудовые отношения; трудовой кодекс, социальное партнёрство в сфере труда; коллективный договор; кадровая политика; трудовой договор; защита персональных данных работников; качество рабочей силы и профессиональное обучение; рабочее время; режимы труда и отдыха; оплата труда; социальное и пенсионное страхование; гарантии и компенсации; социальные нормативы и льготы; охрана и безопасность труда; производительность, стимулирование и мотивация труда; защита трудовых прав и свобод; ответственность за нарушение трудового законодательства; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
1.2.2. Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий
1. Предмет, метод и содержание курса
Цель и задачи курса. Предмет, методы и структура курса. Связь курса с другими дисциплинами. Социально-трудовые отношения. Основания возникновения и стороны трудовых отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
…………………………………………………….……………………2 часа лекц.
|
|
|
